Право на работу в праздники

ВВЕДЕНИЕ:

Эта привилегия предоставляет информацию о теме работы в праздничные дни (оплата за отпуск, работа в отпуске и даты отпуска и т. Д.)

лист прав этот центр прав работника традиционные праздники религии, в соответствии с перечнями различных праздников:

Списки праздников

Для списков праздников и сроков, на которые действует законодательство:

  • Еврейские праздники
  • Мусульманские праздники
  • Христианские праздники
  • Праздники друзов

В местах, где вы работаете 6 дней в неделю, рабочий день в канун Рождества будет составлять до 7 часов. Это означает, что каждый час после этого - еще один час.

При работе 5 дней в неделю праздничный рабочий день будет составлять 8 часов для 9-часового рабочего дня или 7-часового 8-часового рабочего дня ( в приказе о расширении 2000 года говорится, что работодатель и представитель работника будут решать, какую альтернативу выбрать).

Йом Кипур - Распоряжение, касающееся недели непродолжительной работы, предусматривает, что работники будут работать 6 часов за 9 часов работы. Рабочие места, где праздничные вечера работали по 6 часов за 8-часовую плату, будут продолжать работать таким же образом.

В некоторых отраслях в коллективных договорах и распоряжениях о продлении срока действия установлены особые правила, например:

В индустрии пластмасс - в Йом Кипур и в Суккот в воскресенье они будут работать 6 часов в день за плату 8 часов.

В металлургии, электроэнергетике и электронике.

Рабочие места с количеством сотрудников до 20 человек будут работать 7 часов в течение полного рабочего дня в праздничные вечера, а в вечерние дни Йом-Кипура и Пасхи (в первый праздничный день) они будут работать 5 часов в течение полного рабочего дня.

Рабочие места с более чем 20 сотрудниками будут работать 7 часов в течение 8-часового рабочего дня в праздничные вечера, а в Йом Кипур и Пасху (в первый праздничный день) они будут работать 6 часов за 8-часовую оплату.

В чистки и обслуживания - работников работодатель является членом всех земных растений Чистота Израиль только работа в Сочельник следующим образом : Накануне Песаха, Рош ха - Шана, Суккот и Симхат Тора - 6 часов плату 8, когда работа должна быть завершена , по крайней мере за 3 часа до праздника ; Йом Кипур и Пасха - 5 часов по 8 часов, работа должна быть завершена как минимум за 3 часа до праздника. Остальные уборщики будут работать в праздничный вечер так, как описано выше для всех работников в хозяйстве. Для получения дополнительной информации см. Полностью оплаченные рабочие дни для сотрудников компании по уборке и обслуживанию.

В гостиничном бизнесе вечером Дня независимости оплачивается 7 часов за 8 часов, а в другие праздничные вечера 6 часов оплачивается за 8 часов.

Если определенное рабочее место работало в течение 4 или 5 часов в праздничные вечера на протяжении многих лет (по крайней мере, для 4 или 5 часов заработной платы соответственно или для более высокой заработной платы), это право со временем становится практикой и условием личного трудового договора каждого работника. Эта практика требует, чтобы работодатель продолжал работать таким образом.

Работники- неевреи, которые выбирают религиозные праздники - в нееврейские праздники продолжительность рабочего дня работников, которые указывают один и тот же праздник и не работают для него , не должна превышать 7 часов (и если на рабочем месте существует какое-либо соглашение или практика, согласно которой за более коротким рабочим днем должно следовать то же соглашение или практика). ). Для сотрудников, которые должны работать в один и тот же праздник, праздничный вечер будет обычным рабочим днем.

Для получения дополнительной информации о продолжительности рабочего дня см. Рабочий день и Рабочая неделя.

Работа в праздничный вечер в часы, следующие за праздником, будет считаться работой во время праздника.

Право на отказ от работы в отпуске

Работник имеет право отказаться от работы во время отпуска из-за запрета его религиозным персоналом.

С 1 января 2019 года работники будут иметь право отказаться от работы на праздник по любой причине, а не только из-за их религиозного запрета.

Приемлемость не распространяется на определенные рабочие места и рабочие места.

Для получения более подробной информации см. Отказ от работы в еженедельный выходной или праздничный день.

Важно знать: работник, который злоупотребляет им по религиозным соображениям по таким вопросам, как занятость, условия труда и т. Д., может подать иск против работодателя. Для получения дополнительной информации см. Запрещение дискриминации при найме на работу по религиозным вопросам.

Праздничная работа

Еврейские праздники — это израильские праздники, а нееврейские праздники — это израильские праздники или религиозные праздники по их выбору. Для различных списков праздников см. Праздничные сборы. В соответствии с разделом 18А Указа положения Закона о труде и отдыхе, применимые к еженедельному отдыху, также применяются к праздникам.

Праздники и праздники аналогичны субботе и субботе (исключая День независимости). Работник, который начал свою работу в праздничный вечер и завершил работу после праздничного часа, имеет право на компенсацию за его рабочее время в праздничные дни.

ПРИМЕР
  • Работник начал свою работу в праздничный вечер в 10:00 и закончил ее в 18:30.
  • Праздник пришел в 17:30.
  • За последний час своей работы (который проходил во время отпуска) работник имеет право на вознаграждение за праздничную сделку.
Два или два почасовых работника

Почасовой или ежедневный работник , работавший в отпуске, имеет право на 150% его дневной заработной платы за работу в отпуске, а также на часы отдыха (компенсационный отдых) вместо того, чтобы работать в нерабочее время, указанное в разрешении, согласно которому он работал.

Ежедневные или почасовые рабочие, которые работали в выходной день по своему выбору - в соответствии с решением Национального трудового суда , почасовой или ежедневный работник, который работал в отпуске не по выбору, а по необходимости, имеют право оплачивать свои часы отпуска (не менее 150% от их обычной заработной платы) и, кроме того, имеют право на чтобы отпускные 100% своей зарплаты (если с самого начала имел право на отпускные). Общее вознаграждение, на которое имеет право работник, составит 250% от его обычной заработной платы за время его отпуска (150% за его рабочее время в течение праздника, плюс 100% дополнительно в качестве оплаты за отпуск ). Кроме того, он будет иметь право на часы отдыха (компенсационный отдых) вместо часов, которые он работал во время отпуска.

Пожалуйста, обратите внимание

Если спор между работодателем и работником достигает трудовой суд, бремя доказывания того, что работа на празднике было желание работника , а не по необходимости, налагаемые на работодателя, то есть работодатель должен доказать , что работник работал добровольно, если не в состоянии доказать это, будет рассматриваться как сотрудник , как он был вынужден Работай в тот день.

Закон не предусматривает, что остальная часть компенсации выплачивается. Тем не менее, есть филиалы, в которых определено, что работникам также будут выплачиваться дни или часы оплаты за отдых.

ПРИМЕР
  • Работники гостиничного бизнеса, занятые в праздничные дни, имеют право на оплачиваемый выходной день в дополнение к вознаграждению за свою праздничную работу (в этот выходной день они будут получать регулярную заработную плату, несмотря на отсутствие на работе). Право на выходной день в качестве компенсации предоставляется, даже если выходной применяется в субботу.
  • Сотрудники охраны и охраны, а также сотрудники компании, занимающиеся уборкой и обслуживанием праздников, имеют право на выходной день в дополнение к вознаграждению за их праздничную работу, но они не получат оплату за этот выходной.
  • Если работник и работодатель применяют коллективный договор, распоряжение о расширении или личный договор, который предусматривает более высокое вознаграждение, чем требуется по закону, с работодателя взимается указанная ставка вознаграждения.
  • См. «Вознаграждение» о вознаграждении за еженедельный отдых или праздничную сделку.
Работает на месячной зарплате

Работник, получающий месячную заработную плату и работающий в праздничные дни, имеет право дополнительно на 50% от ежедневной заработной платы за свои рабочие часы во время праздника (поскольку заработная плата является ежемесячной, в любом случае выплачивается обычная заработная плата за праздничный день, даже если работник работает во время отпуска или нет, и, следовательно, если работник работает во время отпуска, он имеет право на дополнительное Только 50% от дневной заработной платы).

Кроме того, работник имеет право на часы отдыха (компенсационный отдых) вместо отработанных часов отпуска в количестве и времени, указанных в разрешении, в соответствии с которым он работал.

Даже в тех случаях, когда выходной день в субботу, работник имеет право только на дополнительные 50% своей заработной платы за рабочее время в праздничные дни (в дополнение к обычной месячной заработной плате), что означает отсутствие двойной оплаты за работу в праздничный день, который проводится в субботу.

Если работник применяется на рабочем месте, коллективный договор / специальный коллективный договор / приказ о продлении производственной практики / личный трудовой договор / практика - который определяет компенсацию за работу в отпуске по более высокой ставке, чем оговоренный в законе, то с работником будет применяться благоприятное положение.

Сверхурочные

Если работник работает в нерабочее время в нерабочее время (сверх его дневной или еженедельной квоты ), он или она будет иметь право на вознаграждение за праздничную работу, в дополнение к сверхурочной работе , аналогично вознаграждению за сверхурочную работу в субботу:

За первые два часа он должен получить 150% за праздничную работу + 25% за дополнительные часы, то есть 175% от общей суммы.

По состоянию на третий дополнительный час он должен получить 150% за праздничную работу + 50% за дополнительные часы, то есть 200% от общей суммы.

ПРИМЕР
  • Работник работал 40 часов в неделю с воскресенья по четверг. Заработная плата работника составляет 30 шекелей в час в обычный день.
  • Пятница была выходным, и работник работал 6 часов в этот день.
  • В течение первых 2 рабочих часов праздника (до еженедельной квоты в 42 часа в неделю) работник будет иметь право на получение 45 шекелей в час (150% от 30 шекелей).
  • За дополнительные 2 рабочих часа во время выходных (более 42 часов в неделю) работник будет иметь право на 52,50 шекеля в час (175% от 30 шекелей).
  • В течение последних 2 рабочих часов выходного дня (третий и четвертый дополнительные часы) работник будет иметь право на получение 60 шекелей в час (200% от оклада 30 шекелей).
Работа в канун Рождества

Работники, работающие в канун Рождества, имеют право на регулярную оплату, но, если работник начал работать в канун Рождества до истечения 36 часов с того момента, как он закончил свою работу перед праздником, работа в канун Рождества будет считаться выходным днем, что дает работнику право на заработную плату в размере 150%.

ПРИМЕР

Работник закончил работу в праздничный вечер в 1 час дня. Если отпуск начинается на следующий день в 20:00, и он начинает работать сразу же в праздничные дни, то до тех пор, пока не истекло 36 часов с момента его производства (вечером в 13:00), он считается работником праздника и имеет право на праздничную сделку. И поэтому каждый час работы в праздничные дни до 1 часа ночи после полуночи вы будете вознаграждены за праздничное предложение.

Для получения дополнительной информации см. Вознаграждение за сделку при еженедельном отдыхе или отпуске.

Работаем в срок

В трудовом законодательстве нет ссылки на рабочее время в будние дни. Соответственно, согласно закону, нормальные рабочие дни должны рассматриваться как рабочие дни для разрешенного рабочего времени.

Существуют коллективные соглашения, которые предусматривают короткий рабочий день в будние дни, и предприятие, к которому применяется такое соглашение, должно соблюдать условия соглашения.

На многих рабочих местах принято работать на несколько часов меньше, чем в обычные рабочие дни. Эта практика требует, чтобы работодатель продолжал работать таким образом.

Праздник в отпуске и среди ночи

Выходной в праздничный или праздничный вечер теперь полный отпуск. Законодательство о ежегодных каникулах относится к полному отпускному дню и не касается частей выходных дней. В случае, если работник отсутствовал на работе в течение укороченной работы, такие как сочельник или в течение промежуточных дней, считаю это отсутствие дня сегодня праздник и работодатель вычесть полную квоту дней отпусков работника полного отпуска день, и платить взносы на отпуск уважение полного рабочего дня.

Существуют рабочие места, где с работниками существует трудовое соглашение или надлежащая практика, согласно которой работодатель вычитает из накопленной работником квоты на выходные дни, которая отсутствует в короткий рабочий день, например, праздничный вечер, только полдня выходного дня (или другие части выходного дня в зависимости от продолжительности дня, когда был взят отпуск). , Хотя работодатель вычитает работнику только половину выходного дня, ему придется выплачивать работнику пособие на отпуск в течение полного рабочего дня.

Отпуск в отпуске может быть инициирован работодателем или работником (с согласия работодателя) - в обоих случаях работник имеет право на выплату отпускного пособия , при этом ему будет выплачиваться выходной день из накопленной квоты выходных дней.

Для получения дополнительной информации о том, как рассчитывается отпускное пособие, см. Ежегодный отпуск .

Принудительный отпуск (по инициативе работодателя) и отпуск по центру в установленный срок

В постановлении говорится, что именно работодатель организует отпуск своих сотрудников в соответствии с положениями закона. Поэтому работодатель может принять решение о том, что в праздничные вечера и / или рабочие дни рабочее место будет закрыто, а сотрудники будут находиться в ежегодном отпуске с двумя ограничениями:

Согласно разделу 9 Закона об ежегодном отпуске, если количество выходных дней (включая свободный день и еженедельный отдых) составляет не менее 7 дней, сотрудники должны быть уведомлены об отпуске и дате его начала не менее чем за две недели. (То есть, если это вынужденный отпуск продолжительностью 7 дней и более, работодатель должен уведомить работников за две недели. Если принудительный отпуск короче, уведомление за две недели не требуется).

Должно быть обеспечено, чтобы у работника было достаточно дней отпуска, которые имеют право на его / ее эксплуатацию - не может быть назначен отпуск работнику, который не имеет права накапливать дни отпуска.

Оконечность

В соответствии с решением Национального трудового суда, а также с решением областного трудового суда работодатель не должен требовать от работника взять отпуск, превышающий количество ежегодных отпусков, которые он накопил. То есть от сотрудника не требуется брать ежегодный отпуск за счет тех дней отпуска, которые он будет накапливать в будущем. Для получения дополнительной информации см. Ежегодный отпуск для работника, у которого недостаточно накопленных отпусков.

Если у работника нет достаточного количества дней отпуска, чтобы воспользоваться этим, работодатель может выполнить одно из следующих действий:

  • Не тратьте одного и того же работника в отпуск.
  • Возьмите его в оплачиваемый отпуск, не вычитая эти дни из дней отпуска, которые будут накапливаться в будущем.
  • Взять работника в отпуск без оплаты при условии, что работник дал свое согласие.
  • Праздничные дни не будут засчитываться в дни ежегодных отпусков. Согласно закону, если праздничные дни применяются во время отпуска, отпуск считается прекращенным на эти дни, и праздничные дни не вычитаются из квоты ежегодного отпуска работника.

Для получения дополнительной информации о вынужденном / концентрированном отпуске см. Отпуск по инициативе работодателя.

Оплата отпуска (если работник отсутствует на работе)

Ежемесячный работник: работник, который получает свою зарплату ежемесячно, имеет право на полную месячную зарплату, независимо от количества рабочих дней или еженедельного отдыха в этом месяце, при условии, что он проработал все возможные рабочие дни, за которые ему выставлен счет в этом месяце.

Рабочее время / день: Работодатель обязан оплатить заказ отпускные (отпускной) работник часов / день, после работы за три месяца работы на рабочем месте, если он не отсутствовал на работе за день до и день после праздника (если согласия работодателя не к ней). Работник имеет право на безусловное отпускное пособие в объеме своей должности. Принято толкование, что оплата такая же, как и оплата за обычный рабочий день работника, без учета дополнительных расходов (поездки и т. Д.).

В постановлении указывалось, что, если работник будет работать регулярно в течение многих лет, он будет иметь право на отпускное пособие. Работодатель обязан доказать, что он отсутствует в дни, следующие непосредственно после праздника.

Сменный рабочий, который не дежурит по смене в преддверии выходного дня, будет считаться отсутствующим в преддверии праздника с согласия работодателя и будет иметь право на отпускные.

Работник, который работает в определенный день недели, и этот день выпадает на выходной, имеет право на отпускное пособие. Для суждения по этому вопросу, см. Здесь.

ПРИМЕР
  • Домохозяйка регулярно работает по средам.
  • В 2016 году (Йом Кипур) состоялся в среду, и сотрудник не пришел на работу.
  • Работодатель должен выплачивать ей отпускное пособие на уровне ее ежедневной заработной платы, за исключением транспортных расходов.
  • Работодателю не разрешается уведомлять ее о том, что он уезжает в этот день и вычитает ее выходные из накопленной квоты отпусков в ее кредит.
  • Кроме того, если работодатель хочет, чтобы работник приехал в четверг той недели, а не в среду, он должен выплатить ей зарплату за четверг, когда она будет работать в дополнение к отпускным, которые он должен заплатить за среду, когда она отсутствовала на работе.
  • Работодатели, подпадающие под действие коллективного договора, приказа о расширении производства, личного договора или практики, которые предусматривают положение, которое приносит пользу работнику сверх оговоренного в указанном порядке расширения, будут обязаны соблюдать это выгодное положение.
  • Работники еврейского персонала имеют право на 10-дневное отсутствие (в субботу это не относится).
  • Праздники, которые произошли в субботу или пятницу : в приказе о продлении указано, что если праздник применяется в субботу, работник не имеет права на отпускное пособие. В приказе не рассматриваются случаи, когда выходной применяется в пятницу или в свободное время другого сотрудника. Национальный суд по трудовым спорам постановил, что в местах, где сотрудники работают только по воскресеньям (четвергам) (то есть они не работают по пятницам), работник не имеет права на отпускное пособие, которое применяется в пятницу, поскольку он не теряет рабочий день из-за выходных.
  • Порядок продления, в котором устанавливается право на отпускное пособие, не определяет сумму оплаты за праздничные дни. Принято толкование, что оплата находится на уровне оплаты за обычный рабочий день (для среднечасового рабочего в день в год), без дополнительных надбавок (таких как поездки, сверхурочные и т. Д.).
Нееврейские рабочие
  • Нееврейский работник имеет полное право отсутствовать на работе во время религиозных праздников своей религии, как это предусмотрено законом. Для получения дополнительной информации о списке праздничных дней, предусмотренных законом, см. «Списки праздничных дней» в начале этой публикации.
  • Однако нееврейский работник может уведомить работодателя о том, что он выбирает даты календаря еврейских праздников в случае отсутствия на работе. В этом случае к нему будут применяться те же правила, которые применяются к еврейским работникам, как описано выше.
  • Если работник выбирает праздники своей религии, он будет иметь право на оплату его отсутствия в эти праздники –
  • Ежемесячный работник будет получать обычную зарплату в месяц его религиозного праздника, и его отсутствие не будет вычитаться из зарплаты в этом месяце.
  • Ежедневный или почасовой работник, который отсутствует во время религиозных праздников, имеет право на получение отпускного пособия за его отсутствие в религиозные дни его религии, как это предусмотрено законом, и при условии, что он отсутствует за день до праздника и на следующий день (если он отсутствует с согласия работодателя).
  • Работник-нееврей, который выбрал химический праздник в свои религиозные праздники, а его место работы закрыто в еврейские праздники, не получит двойной оплаты (как в религиозные, так и в еврейские праздники). Работник будет иметь право на ежегодный отпуск по причине его отсутствия во время еврейских праздников, а из годовой квоты на отпуск, накопленной в эти дни, будет вычтено.
Больные дни в отпуске

В соответствии с законом о выплате пособий по болезни период отпуска по болезни работника с ежемесячной заработной платой включает еженедельные выходные и праздничные дни, так что эти дни должны быть вычтены из накопленных дней отпуска по болезни на его счет.

Что касается работника, чья заработная плата выплачивается ежечасно / ежедневно, закон гласит, что период его болезни не включает еженедельные выходные и праздничные дни. Следовательно, эти дни не должны вычитаться из начисленных ему больничных дней, если он обычно не работает в выходные и праздничные дни в соответствии с разрешением.

Подарок к празднику

Закон не требует от работодателя дарить своим работникам подарок на праздники. Однако, если работодатель в течение определенного периода времени давал своим сотрудникам праздничный подарок, он обязан продолжать действовать таким образом.

Также необходимо выяснить, обязан ли работодатель сделать подарок на основании коллективного договора или распоряжения о продлении, которое к нему относится. Если применяется коллективный договор или распоряжение о продлении, то оно должно соблюдаться. Расширения по этой теме см .:

  • Праздничные подарки для работников охраны и безопасности
  • Праздничные подарки для клининговых и сервисных компаний
  • Подарки для сотрудников кадровых компаний
  • Согласно постановлению, когда работодатель вручает своим работникам праздничный подарок, он также должен вручать этот подарок работникам, находящимся в декретном отпуске . Чтобы ознакомиться с вердиктом по этому вопросу, см. Раздел «Не допускайте дискриминации работника в декретном отпуске с праздничным подарком»
  • Праздничный подарок считается «выгодой» в соответствии с разделом 2 (2) Указа о подоходном налоге, который облагается налогом полностью, и поэтому с работника должна взиматься стоимость подарка с первого шекеля.
  • Налоговая льгота по стоимости пособия. Ожидается, что в результате уплаты налога на праздничные подарки чистая заработная плата работника снизится. Некоторые работодатели практикуют введение взимаемого налога, что означает предоставление работнику единовременного повышения заработной платы (в дополнение к праздничному подарку) таким образом, чтобы чистая заработная плата работника не уменьшалась из-за уплаты налога. Не существует законодательного положения, требующего от работодателя включать налог, взимаемый с подарка.
Назад
Срочная консультация!