Банкротство и ликвидация фирмы права работника

Предупреждение

Данная страница актуальна в случае, если процедура ликвидации или банкротства работодателя была открыта до 15.09.2019.

По состоянию на 15 сентября 2019 года работники, работодатели которых находятся в состоянии банкротства и экономического восстановления (банкротства), могут подать иск в Национальный институт страхования через Интернет без физического обращения в филиал.

ВВЕДЕНИЕ:

Работник компании, которая распалась, или чей работодатель обанкротился , имеет право на получение выплат от Национального института страхования, перед которым работодатель несет ответственность (до предела, установленного законом).

Кроме того, Национальный институт страхования переведет суммы, которые работодатель должен был перечислить в резервные фонды, пенсионные фонды или исполнительное страхование.

Чтобы подать иск в Национальный институт страхования, требуется распоряжение о ликвидации или банкротстве.

Если у работодателя есть активы, из которых его долги могут быть оплачены, покрытие долгов работников из этих активов будет иметь приоритет перед покрытием других долгов, и в этом случае работникам не потребуется Национальный институт страхования.

Требование о выплате заработной платы и выплате выходного пособия при банкротстве и ликвидации корпорации

Работник, который работает в деле о банкротстве или в компании, в которой он работал, распался, имеет право на получение следующих выплат от Национального института страхования в пределах максимальной суммы, установленной законом:

  • Заработная плата, которую работодатель остается задолжать.
  • Выходное пособие не предусмотрено для резервных фондов или пенсионного страхования работника .
  • Платежи, которые работодатель должен был сделать, чтобы обеспечить средства , пенсионные фонды или исполнительное страхование и не были переведены.
  • Приемлемые суммы могут быть рассчитаны с помощью калькулятора Национального института страхования .

Кто имеет право?

Сотрудник со всеми следующими условиями:

1. Районный суд издал постановление о банкротстве работодателя или постановление о роспуске компании или распоряжение о роспуске товарищества или роспуске кооперативного объединения или ассоциации.

2. Назначен доверенным лицом или ликвидатором для работодателя от имени районного суда.

3. Первое требование работника уполномоченного попечителем банкротом или ликвидатором компании.


Процесс реализации
  • Необходимым условием осуществления права является наличие приказа о банкротстве или приказа о ликвидации, предоставленного районным судом.
  • Если такой приказ еще не был издан, сотрудники должны объединиться и инициировать заявление о банкротстве и банкротстве или ликвидации против работодателя.
  • Заявление о банкротстве кредитора должно быть подано в течение 3 месяцев с даты акта о банкротстве .
  • Чтобы подать заявку, желательно обратиться за юридической консультацией.
  • После того как суд принимает запрос и получение заказа и постановление о банкротстве или ликвидации, суд ее доверенного лица или ликвидатора, управление процессом ликвидации или банкротства.
  • В течение 6 месяцев с даты опубликования Соглашения о порядке , иск должен быть подан ликвидатор или попечитель.

Требование о выплате заработной платы и выходного пособия

Требование должно быть подано в форме претензии для выплаты заработной платы и выплаты выходного пособия при банкротстве и ликвидации корпорации.

К форме претензии должны быть приложены следующие документы:

  • Подтверждение задолженности работника (например, Форма 106, Трудовой договор, решение Трудового суда).
  • 3 недавних промахов.
  • Документ с указанием суммы выходного пособия, имеющейся у работника в резервном фонде на дату его трудоустройства.
  • Ссылки на последовательность на работе.
  • Форма и сопроводительные документы должны быть направлены лицу, назначенному судом ликвидатором, попечителем или единственным администратором.

Для получения подробной информации о личности ликвидатора, попечителя или специального управляющего, пожалуйста, свяжитесь с Министерством юстиции - официальным организатором в лечебном округе.

Если требование о выплате долга одобрено доверительным управляющим или ликвидатором, оно направляется в Национальный институт страхования, который уполномочен одобрить, отклонить или не согласиться с решением.

Если требование о погашении задолженности отклонено или частично одобрено, работник может обратиться в районный суд, рассматривающий дело, и обжаловать решение попечителя или ликвидатора.

После утверждения претензии платеж будет отправлен на банковский счет сотрудника. Оплата не подлежит передаче или взысканию.


Требование о выплате в резервный фонд, пенсионный фонд или страховку исполнительной власти

  • В большинстве случаев, после выдачи приказа о ликвидации в отношении компании, управляющая компания направляет ликвидатору страховые средства / пенсионный фонд / работника по общей претензии от имени всех работников, и работник не должен подавать претензию.
  • Вы можете связаться с компанией, которая управляет резервными фондами, и узнать, подана ли претензия ликвидатору.
  • Претензия к ликвидатору будет относиться к сумме долга перед провизирующим фондом только с точки зрения фонда (Служба социального обеспечения рассчитает различия в связях на более позднем этапе).
  • После того, как ликвидатор утверждает претензию в качестве долга в резервном фонде, он передает ее в Национальный институт страхования для рассмотрения, расчета различий в связях и для осуществления платежа.
  • После оплаты уведомление будет отправлено сотруднику и в резервный фонд.

Выплата заработной платы и выходного пособия
  • Максимальная сумма для выплаты заработной платы и выходного пособия:
  • Работник против своего работодателя получил приказ о ликвидации / банкротстве до 31.07.2009 г. - 88 040 шекелей по состоянию на 2020 г.
  • Начиная с 01.08.2009 года работнику против его работодателя был дан приказ о ликвидации / банкротстве - 114 452 шек., по состоянию на 2020 год.
  • Член кооперативной ассоциации против своего работодателя получил приказ о роспуске ассоциации - 70 432 шек., по состоянию на 2020 год.

Заработная плата
  • Выплата неоплаченной заработной платы работодателем будет осуществляться на срок до 12 месяцев.
  • Размер оплаты должен быть не меньше минимальной заработной платы и в соответствии с объемом работ работника.
  • Компоненты заработной платы, которые учитываются при выплате заработной платы (необходимо доказать, что эти компоненты фактически были выплачены работнику):
  • Основная зарплата
  • Cверхурочные
  • Премия
  • Комиссионные
  • Гранты
  • Дополнительные усилия
  • Командировочные расходы
  • Ведомственные и профессиональные приложения
  • Неоплачиваемая разница в заработной плате работника за последний год его работы
  • Погашение дней отпуска, оставленных на счету работника и показанных в последней квитанции (до максимума, который может быть начислен в соответствии с Законом о ежегодном отпуске)
  • Неоплачиваемое пособие на восстановление работника за последние два года работы
  • Одежда - неоплачиваемая часть за работника за последний год его работы
  • 12-я зарплата - невыплаченная часть за работника за последний год его работы
  • Дополнительные компоненты заработной платы, указанные на бланке, также будут приняты во внимание при условии, что они соответствуют определению «заработной платы» в Законе о защите заработной платы.

Компоненты заработной платы, которые не учитываются при выплате заработной платы:

  • Возмещение расходов на машину
  • телефон
  • Eshel
  • Выкуп больных дней
Выходное пособие
  • В тех случаях, когда работник был депонирован в резервный фонд и / или cтраховую компанию для выплаты выходного пособия в рамках всеобъемлющего пенсионного соглашения, Национальный институт страхования завершит выплату 100% или более выходного пособия в соответствии с положениями коллективного соглашения или соглашения, подписанного между работодателем и страховой компанией.
  • Для работника, который не застрахован работодателем в резервном фонде или страховой компании, Национальный институт страхования выплатит полную выходную плату в размере 100% или более в соответствии с положениями коллективного договора.
  • В любом случае заработная плата работника, учитываемая при расчете выходного пособия, будет не меньше минимальной заработной платы , в зависимости от объема работы.
  • Для получения более подробной информации о методе расчета суммы компенсации они увидели портал расчета выходного пособия.
Оплата в резервный фонд
  • В тех случаях, когда работодатель не перечислил в резервный фонд работника деньги работодателя или средства, вычтенные из заработной платы работника, или и то, и другое, такие средства будут выплачены в резервный фонд работника Национальным институтом страхования.
  • Институт национального страхования перечислит в резервный фонд сумму задолженности плюс разницы в связях с момента создания долга до даты фактической выплаты, вплоть до максимальной суммы, установленной законом - 17 608 шекелей по состоянию на 2020 год.

Важно знать
  • Процедуры банкротства и ликвидации являются длительными и продолжающимися, и получение платежа от Национального института страхования зависит от наличия этапов в этом производстве. Обычно получение пособия занимает от одного до двух лет после окончания работы.
  • Если у работодателя есть активы, из которых его долги могут быть оплачены, покрытие долгов работников из этих активов будет иметь приоритет перед покрытием других долгов (таких как долги поставщикам, долги властям и т.д.), И в этом случае работникам не потребуется обращаться в Национальный институт страхования. Банкротство кредитора (в пункте «Форвардный кредитор (предпочтительный кредитор)»).
  • Платежи вычитаются из подоходного налога, взносов социального страхования и медицинского страхования по ставке, установленной законом.
Назад
Срочная консультация!