Права работника при болезни

ВЕДЕНИЕ:

Сотрудники, которые отсутствовали на работе из-за болезни более одного дня, имеют право на оплату от работодателя за больничные дни.

На второй и третий дни периода отсутствия 50% обычной заработной платы имеют право на 100% заработной платы.

Срок получения пособия по болезни не должен превышать совокупного периода в полтора дня в месяц работы за вычетом периода, за который работник получал пособие по болезни.

Если коллективный трудовой договор или личный трудовой договор предусматривают более благоприятные условия, чем те, которые предусмотрены законом, работник имеет право на пособие по болезни при благоприятных условиях.

Работник, который отсутствует на работе из-за болезни, будет иметь право на получение от работодателя за второй и третий день периода отсутствия 50% от обычной заработной платы, на которую он будет иметь право, если он продолжит работать. На четвертый день работник получает 100% заработной платы, которую получил бы, если бы работал.

Работники , занятые несколькими работодателями, каждый день для другого работодателя, а также отсутствовал на работе по причине болезни, будет иметь право на четвертый день его болезни больной платить полную (100% от заработной платы) , даже если он в день отсутствия в первой с тем же работодателем. Прочтите суждение по этому вопросу.

В течение первого дня отсутствия право на оплату не предоставляется (существуют различные толкования относительно того, следует ли вычитать этот день из квоты больничного). Информацию о том, как вычесть больничные дни, см. Ниже.

Ставка оплаты за первые дни болезни является минимальной, установленной законом.

Иногда в коллективном договоре или в личном трудовом договоре сотрудника имеется благоприятное положение, согласно которому оплата будет выше и даже полностью, начиная с первого дня болезни.

Кроме того, родитель с инвалидностью, который отсутствует на работе с целью оказания личной помощи своему ребенку, имеет право на полную оплату по болезни с первого дня.

В любом случае, оплата в договоре или трудовом договоре не должна производиться на условиях, менее благоприятных, чем оплата, предписанная законом.

Кто имеет право?
  • Широкая общественность работников.
Кто не имеет права

Почасовой работник посменно не имеет права платить за день, в который ему не была назначена смена, если он заболел в тот день, поскольку он не отсутствовал на работе из-за своей болезни (оплата по болезни заменялась оплатой, в случае которой работник не имел права на дневную оплату).

Работник не имеет права на пособие по болезни, если во время своей болезни он где-то работал.

Право на получение пособия по болезни

Срок выплаты пособия по болезни не должен превышать совокупного периода в 1,5 больничных дня за полный месяц работы, на который работник работал у того же работодателя или на том же месте работы, и не более чем на 90 дней за период, за который работник получал пособие по болезни.

Это означает, что работник, превышающий накопленный период отпуска по болезни, по закону не имеет права на получение заработной платы в течение дополнительных дней отсутствия.

Однако, если личный или коллективный трудовой договор или приказ о продлении предусматривает, что определенные работники имеют право на большее количество больничных дней, работники будут иметь право на большее количество больничных дней.

Процесс реализации

Для получения оплаты работник должен предоставить работодателю медицинскую справку.

Медицинская справка должна быть от имени врача в фонде здравоохранения, к которому принадлежит работник. Разрешение, данное частным врачом, не требует работодателя.

Если работник не получал надлежащим образом отпуск по болезни:
  • Жалоба может быть подана на это в Отдел по обеспечению соблюдения законов о труде.
  • Иск может быть подан в областной трудовой суд . Информацию о том, как подать иск в Областной трудовой суд, см. В разделе: Подайте иск о выплате заработной платы, выходном пособии или других социальных правах в Областной трудовой суд .
Рассчитать дни болезни, вычтенные из начисленной больничной квоты работника и выплаты пособия по болезни

Существует разница в количестве больничных дней, вычтенных из работника из-за его отсутствия, и в расчете оплаты больничных дней между месячной зарплатой работников и ежедневной или двумя работниками:

Ежемесячная зарплата работников
  • Информацию о том, как рассчитать отпуск по болезни и выплату пособия по болезни для месячной заработной платы, см. В разделе Расчет платы по болезни для месячной заработной платы .
Для почасовых работников
  • Информацию о том, как рассчитать отпуск по болезни и выплату пособия по болезни за день или за каждого почасового работника в течение всей недели для одного работодателя, см. В разделе Рассчитать отпуск по болезни для ежедневного или почасового работника, работающего все дни на этого работодателя .
  • Информацию о том, как рассчитать отпуск по болезни и отпуск по болезни для ежедневного или почасового рабочего дня для другого работодателя, см. В разделе Рассчитать отпуск по болезни для ежедневного или ежедневного работника, который работает каждый день для другого работодателя.
Оплата во время отсутствия в результате ДТП, несчастного случая на производстве или несчастного случая
  • Работодатель не обязан выплачивать пособие по болезни работнику, пострадавшему в автомобильной аварии. Компенсация за потерю рабочего дня выплачивается из обязательного страхования транспортного средства. Для получения дополнительной информации см. Претензию о компенсации телесных повреждений в автомобильной аварии
  • Работник, который отсутствует на работе из-за несчастного случая на работе, имеет право не на пособие по болезни, а навыплату пособия по травме из Национального института страхования.
  • Любой, кто получил травму в результате несчастного случая (кроме несчастного случая на производстве или автомобильной аварии), может иметь право на получение пособия по несчастному случаю от Национального института страхования на период, который не имеет права на получение пособия по болезни.
Важно знать
  • Работник с справкой о болезни имеет право на выплату пособия по болезни за период его болезни, указанный в справке о болезни. Закон не исключает выплату пособия по болезни задним числом, поэтому работник, вероятно, будет иметь право выплачивать пособие по болезни (как указано в справке о болезни) задним числом, даже после окончания месяца, в котором он подал заявление.
  • Осужденные больные платят зарплаты вычитаются из налога на прибыль , национальных страховых взносов и т.д. . Следовательно, компонент пособия по болезни также должен быть включен в расчет выходного пособия и должен быть зарезервирован для пенсии .
  • Работник, достигший квоты больничных дней, которые могли начисляться, и который больше не имеет права на оплату, может запросить согласие работодателя на отпуск без оплаты .
  • Работнику, отсутствующему по болезни , запрещается в течение накопленных больничных дней
  • Работник не может выкупить наличными неиспользованные больничные дни, если трудовое или коллективное соглашение не предусматривает, что он имеет на это право.
  • До 01.04.2011 г. размер пособия по болезни составлял: на второй и третий дни — 37,5% от обычной заработной платы, а с четвертого дня — 75% от обычной заработной платы.
  • Дни отсутствия по болезни, за которые работник получает отпуск по болезни, будут рассматриваться с целью накопления выходных дней, как если бы они были фактическими рабочими днями. Работника, находящегося на больничных днях, за которого выплачивается пособие по болезни, в течение этого периода он получает право на отпускные дни, как если бы он действительно работал.
Назад
Срочная консультация!