Отпускные дни и отпуск в Израиле | חופשה וחגים בישראל
Какой информации на сайте вам не хватило, что бы вы хотели, чтобы мы улучшили
עברית
Русский
Уход с работы в Израиле — это не одно событие, а последовательность сроков, каждый из которых можно пропустить. Главная развилка: уволили вас (פיטורים) или вы ушли сами (התפטרות). От неё зависят выходное пособие (פיצויי פיטורים), пособие по безработице и срок предупреждения (הודעה מוקדמת). После года непрерывной работы у одного работодателя выходное пособие составляет одну месячную зарплату за каждый год стажа, а при наличии סעיף 14 накопленный компонент פיצויים принадлежит вам в любом случае — даже если вы уходите по собственному желанию. В 2026 году потолок освобождения от налога на выходное пособие — 13 750 ₪ за каждый год работы (Управление налогов, таблица за январь 2026). Максимальное пособие по безработице с 01.01.2026 — 550,76 ₪ в день первые 125 дней и 367,17 ₪ далее (Битуах Леуми). И есть срок, о котором почти никто не помнит: после последнего взноса страховое покрытие в пенсионном фонде держится 5 месяцев, а в полисе ביטוח מנהלים — 3 месяца, после чего оно прекращается автоматически.
Израильское трудовое право по-разному смотрит на два способа расстаться с работодателем. Разница проявляется в трёх местах сразу, и именно поэтому формулировка в документах важнее, чем кажется в момент разговора.
| Что на кону | Вас уволили (פיטורים) | Вы ушли сами (התפטרות) |
|---|---|---|
| Выходное пособие (פיצויי פיטורים) | Полагается после года непрерывной работы | По общему правилу не полагается — кроме перечисленных законом случаев (см. отдельный раздел) |
| Компонент פיצויים при наличии סעיף 14 | Принадлежит вам | Принадлежит вам — סעיף 14 снимает зависимость от причины ухода |
| Пособие по безработице | С первого дня после регистрации в бюро труда | Только через 90 дней — кроме случаев обоснованного ухода |
| Слушание (שימוע) | Работодатель обязан провести до принятия решения | Не проводится |
| Предупреждение (הודעה מוקדמת) | Даёт работодатель | Даёте вы — сроки те же самые |
Отсюда практический вывод: не соглашайтесь задним числом переоформить увольнение как «уход по собственному желанию» и не пишите заявление об уходе, если решение фактически принял работодатель. Обратное тоже верно — כל-זכות прямо предостерегает: если вы уволились сами, не просите у работодателя «письмо об увольнении» ради пособия по безработице. Работодатель, выдавший такой документ, может быть признан уволившим вас, со всеми вытекающими для него обязательствами, и вся конструкция рискует развалиться при проверке.
Закон о предварительном уведомлении об увольнении и об уходе с работы (חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001) задаёт минимальные сроки. Они одинаковы для обеих сторон: сколько работодатель обязан предупредить вас, столько же вы обязаны предупредить его. Таблицы различаются не по тому, кто уходит, а по типу оплаты труда.
| Стаж у этого работодателя | Срок предупреждения |
|---|---|
| С 1-го по 6-й месяц работы | 1 день за каждый отработанный месяц |
| С 7-го по 12-й месяц работы | 6 дней плюс 2,5 дня за каждый дополнительный полный месяц |
| Год и более | 1 месяц (30 дней) |
| Стаж у этого работодателя | Срок предупреждения |
|---|---|
| Первый год работы | 1 день за каждый отработанный месяц |
| Второй год работы | 14 дней плюс 1 день за каждые 2 месяца, отработанные в этом году |
| Третий год работы | 21 день плюс 1 день за каждые 2 месяца, отработанные в этом году |
| Три года и более | 1 месяц (30 дней) |
Это минимум по закону. Личный трудовой договор или коллективное соглашение (הסכם קיבוצי, צו הרחבה) могут устанавливать более длительный срок — проверьте свой договор, прежде чем считать по таблице.
| Ситуация | Последствие в 2026 году |
|---|---|
| Работодатель прекращает работу немедленно, не давая отработать предупреждение | Обязан выплатить חלף הודעה מוקדמת — полную зарплату за весь период предупреждения |
| Вы уходите, не отработав предупреждение | Работодатель вправе удержать из причитающихся вам сумм зарплату за неотработанный период предупреждения |
| Работодатель хочет «закрыть» предупреждение вашими днями отпуска | Нельзя принудительно, если это не добросовестная производственная необходимость и если не остаётся минимум 14 дней предупреждения, не покрытых отпуском |
| Одна из сторон хочет отозвать уже поданное уведомление | В одностороннем порядке нельзя — нужно согласие второй стороны |
Уведомление подаётся в письменном виде. Сохраните копию с датой и подтверждением получения — при споре о дате окончания работы именно этот документ определяет отсчёт всех остальных сроков.
Работодатель не вправе принять решение об увольнении, не выслушав работника. Слушание — это не формальность и не встреча, на которой вам объявляют уже принятое решение. Юридически оно должно состояться до того, как решение принято.
| Признак правильного слушания | Что это значит на практике |
|---|---|
| Письменное приглашение заранее | С разумным временем на подготовку. Суды признавали 24 часа и даже 2 рабочих дня недостаточным сроком |
| Конкретные претензии | С датами и описанием событий, а не общими словами вроде «не подходите». Относящиеся к делу документы должны быть переданы вам заранее |
| Право прийти не одному | Вы можете взять с собой адвоката, представителя рабочего комитета, члена семьи или иного представителя |
| Открытое решение | Работодатель обязан действительно взвесить ваши доводы. Наём замены до слушания или сразу после него может свидетельствовать о недобросовестности |
| Протокол | Ведётся письменно, фиксирует ваши ответы на претензии, подписывается обеими сторонами с указанием даты |
Самое важное для работника: изложите все свои доводы именно на слушании. Аргументы, которые вы не привели там, суд по трудовым спорам может не принять во внимание позже. Попросите копию протокола и проверьте, что ваши слова записаны так, как вы их сказали. Если слушание не проводилось вовсе, вы вправе обратиться в региональный суд по трудовым спорам с требованием отменить увольнение или выплатить компенсацию за ненадлежащую процедуру.
| Параметр | Правило |
|---|---|
| Условие возникновения права | Один непрерывный год работы у одного работодателя или на одном рабочем месте |
| Размер | Одна месячная зарплата за каждый год работы, по последней зарплате; за неполный год — пропорционально |
| Увольнение незадолго до года | Предполагается, что цель — уйти от выплаты. Суды признавали 11 месяцев «близким» к году; доказывать деловую причину должен работодатель |
| Срок выплаты | Пособие считается задержанным (מולן), если не выплачено в течение 15 дней с даты, когда оно причиталось |
| Потолок освобождения от налога, 2026 | 13 750 ₪ за каждый год работы (Управление налогов, לוח עזר на январь 2026 и далее) |
| Потолок освобождения при выплате в связи со смертью, 2026 | 27 520 ₪ за каждый год работы (тот же источник) |
Задержка выплаты имеет цену. С 16-го по 30-й день просрочки начисляются только разницы индексации. Начиная с 31-го дня к сумме добавляется 20% за каждый месяц просрочки (за неполный месяц — пропорционально). Региональный суд по трудовым спорам может уменьшить или отменить эту компенсацию, если работодатель докажет добросовестную ошибку, обстоятельства вне его контроля или наличие настоящего спора о сумме, о самом праве либо о дате прекращения работы.
Закон перечисляет ситуации, в которых работник, ушедший сам, всё равно получает выходное пособие — это называется התפטרות בדין מפוטר. Во всех случаях требуется минимум год стажа.
| Основание | Условие или срок |
|---|---|
| Достижение пенсионного возраста | Дополнительных условий нет |
| Состояние здоровья — вашего или члена семьи | Понадобится медицинское подтверждение |
| Уход за ребёнком после родов | В течение 9 месяцев со дня родов |
| Уход за ребёнком после усыновления | В течение 9 месяцев с момента получения ребёнка |
| Уход за приёмным ребёнком (משפחת אומנה) | В течение 9 месяцев с момента передачи ребёнка |
| Существенное ухудшение условий труда (הרעה מוחשית) | Нужно предупредить работодателя и дать возможность исправить. Если он исправил — право теряется. Предупреждение не требуется, когда исправить невозможно |
| Перенос рабочего места, затрудняющий работу | Даже небольшое расстояние может быть признано ухудшением. То же требование предупредить |
| Переезд по месту жительства (מעבר דירה) | Только в конкретных обстоятельствах, определённых законом и подзаконными актами |
| Сезонный работник | После 3 сезонов подряд без гарантии непрерывной работы |
| Пребывание в приюте для женщин, пострадавших от насилия | Требуется официальное оформление пребывания |
| Призыв на срочную службу в ЦАХАЛ | Официальное уведомление о призыве |
| Призыв в полицию, службу тюрем или службу безопасности | Официальный призыв |
| Национально-гражданская служба (שירות לאומי אזרחי) | Официальное зачисление |
| Волонтёрство ради общественной или национальной цели | Служба, откладывающая регулярную военную службу |
| Избрание главой или заместителем главы местной власти | Официальное избрание |
| Смена работодателя на том же объекте — сфера уборки и обслуживания | Прямая защита в законе для этого сектора; остальным нужно доказывать ухудшение условий |
| Член семьи погиб при исполнении службы или в результате враждебных действий | В течение 1 года со дня гибели |
Практическое замечание по пункту про ухудшение условий: предупреждение работодателю имеет смысл делать письменно и с описанием того, что именно изменилось — снижение зарплаты, перевод на другую должность, изменение объёма ставки. Устный разговор в такой ситуации почти невозможно потом доказать.
Статья 14 Закона о выходном пособии позволяет работодателю выполнять обязательство по выходному пособию не одной выплатой в конце, а ежемесячными отчислениями в пенсионное страхование в размере 8,33% от зарплаты. Для работника это меняет главное: накопленный компонент פיצויים принадлежит ему независимо от причины ухода, включая уход по собственному желанию, и независимо от продолжительности работы — за исключением случаев тяжёлых нарушений.
| Ситуация | Что это означает для вас |
|---|---|
| סעיף 14 действует на всю зарплату и весь период работы | Деньги в пенсионном счёте — ваши. Работодатель не обязан ничего доплачивать сверх этого |
| Работодатель отчислял меньше 8,33% (например, 6%) | Разницу — 2,33% за каждый месяц — работодатель обязан доплатить при расставании, если право на пособие возникло |
| Отчисления начались не с первого дня работы | За более ранний, непокрытый период выходное пособие рассчитывается по обычным правилам |
| סעיף 14 не применяется | Выходное пособие рассчитывается по последней зарплате за весь стаж, а накопленное в фонде идёт в зачёт |
Проверьте это до последнего рабочего дня. Формулировка о применении סעיף 14 находится в трудовом договоре или в отдельном приложении, а фактический процент отчислений виден в расчётных листках и в отчёте пенсионного фонда. Расхождение между документом и фактическими отчислениями — самая частая находка при проверке.
При прекращении работы работодатель заполняет טופס 161 — уведомление о выходе с работы, а работник подаёт טופס 161א, в котором сообщает налоговым органам, что он хочет сделать с компонентом פיצויים.
По сути выбор один: забрать деньги сейчас или оставить их в пенсионной системе. Соблазн понятен — сумма нередко шестизначная, и в момент перехода между работами она выглядит очень уместной. Но у изъятия есть последствие, которое проявится через десятилетия: получение компонента פיצויים с использованием налогового освобождения сейчас уменьшает освобождение от налога на будущую ежемесячную пенсию по статье 9א Указа о подоходном налоге. Формально вы не платите налог сегодня — но платите его потом, каждый месяц, всю пенсию.
Практическое правило: не забирайте компонент פיצויים, пока не увидите расчёт, показывающий цену этого шага для будущей пенсии. Точный механизм расчёта, варианты רצף קצבה и רצף פיצויים и порядок заполнения форм разобраны на нашей отдельной странице — טופס 161: что это и что с ним делать. Мы сознательно не приводим здесь конкретную формулу пересчёта: в этом обзоре мы указываем только те цифры, которые подтверждены официальным источником за 2026 год.
| Условие | Значение в 2026 году |
|---|---|
| Возраст | От 20 лет, но ещё не исполнилось 67 |
| Стаж (תקופת אכשרה) | Не менее 12 месяцев работы по найму в течение последних 18 месяцев |
| Место жительства | Житель Израиля с центром жизни в стране либо обладатель разрешения на проживание |
| Регистрация | В бюро труда (שירות התעסוקה). Регистрация возможна онлайн, но явиться лично нужно в течение 14 дней |
| Опоздание с регистрацией | Право не пострадает, если регистрация состоялась в течение 3 месяцев после прекращения работы |
| Срок подачи иска | В течение 1 года со дня первой явки в бюро труда |
| Уход по собственному желанию без обоснования | Пособие можно начать получать только через 90 дней с даты ухода |
| Период | Максимум в день |
|---|---|
| Первые 125 дней | 550,76 ₪ |
| С 126-го дня | 367,17 ₪ |
| Возраст | До 2 иждивенцев | 3 иждивенца и более |
|---|---|---|
| До 25 лет | 50 дней | 138 дней |
| 25–28 лет | 67 дней | 138 дней |
| 28–35 лет | 100 дней | 138 дней |
| 35–45 лет | 138 дней | 175 дней |
| 45 лет и старше | 175 дней | 175 дней |
Эти дни используются в течение 12 месяцев начиная с 1-го числа месяца, в котором вы впервые зарегистрировались в бюро труда. Для тех, кому меньше 40 лет и кто подаёт повторные иски в течение 4 лет, действует ограничение: суммарно по всем искам — не более 180% от личного максимума.
Битуах Леуми признаёт уход обоснованным и выплачивает пособие с первого дня явки в следующих случаях: существенное ухудшение условий труда или обстоятельства, не позволяющие продолжать работу; состояние здоровья работника или члена его семьи; переезд, при котором расстояние до работы превышает 60 км (40 км для матери ребёнка до 7 лет); сексуальные домогательства на рабочем месте; переход на работу, соответствующую вашей профессии и квалификации; уход с новой работы, на которой вы проработали до 6 месяцев, ради другой должности; уход со второй работы после периода работы на двух местах одновременно — при обоснованных причинах и в течение 3 месяцев.
| Документ | Зачем | Срок |
|---|---|---|
| אישור על תקופת העבודה (מכתב שחרור) | Подтверждение дат начала и окончания трудовых отношений | Работодатель обязан выдать в течение 14 дней с последнего рабочего дня либо в течение 7 дней с момента вашего письменного запроса — что наступит раньше. Основание: статья 8 закона о предварительном уведомлении и закон об усилении контроля за соблюдением трудового законодательства |
| טופס 161 | Уведомление о выходе с работы для налоговых органов и пенсионного фонда | Заполняет работодатель. Без него не оформить ни изъятие компонента פיצויים, ни перенос его в режим רצף |
| טופס 161א | Ваше решение по компоненту פיצויים | Заполняете вы |
| Справка работодателя о периоде работы и зарплате | Для иска на пособие по безработице | Форма בל/1514, либо не менее 12 расчётных листков за последние 18 месяцев |
| Справка о причине и дате прекращения работы | Для иска на пособие по безработице | Выдаёт работодатель |
| Иск на пособие по безработице | Подаётся в Битуах Леуми | Форма בל/1500, онлайн или в отделении |
| Последний расчётный листок и отчёт пенсионного фонда | Проверка расчётов и отчислений | Запросите оба до того, как потеряете контакт с отделом кадров |
| Компонент | Правило в 2026 году |
|---|---|
| Зарплата за отработанный период | Выплачивается до конца месяца, за который начислена. Считается задержанной (מולנת) с 9-го дня после даты выплаты |
| Выкуп неиспользованного отпуска (פדיון חופשה) | За текущий год работы и 3 предшествующих года. Удерживается подоходный налог; взносы в Битуах Леуми и на медстрахование не удерживаются |
| Оздоровительные (דמי הבראה) | В частном секторе в 2026 году — 418 ₪ за день. Соглашение о повышении до 451,5 ₪ подписано, но צו הרחבה, распространяющий эту сумму на всю экономику, на 25.06.2026 ещё не подписан. В государственном секторе — 511,6 ₪ за день |
| Дни הבראה по стажу (частный сектор) | 1-й год — 5; 2–3-й — 6; 4–10-й — 7; 11–15-й — 8; 16–19-й — 9; с 20-го — 10 |
| Выкуп הבראה при уходе | Право на минимальный стаж — 12 месяцев, после чего выплачивается ретроактивно с первого дня. При прекращении работы можно требовать за 7 лет, предшествующих подаче требования |
| Выкуп больничных дней (פדיון ימי מחלה) | Общего права по закону нет — зависит от вашего договора или коллективного соглашения. Проверьте текст |
| חלף הודעה מוקדמת | Если работодатель прекратил работу немедленно — полная зарплата за период предупреждения |
Если зарплата не выплачена вовремя, компенсация за задержку (פיצויי הלנת שכר) рассчитывается как большая из двух величин: 5% от задержанной суммы за первую неделю плюс 10% за каждую последующую неделю или её часть — либо разницы индексации плюс 20% на всю сумму. Срок обращения в суд: 60 дней с даты фактической выплаты (суд может продлить до 90 дней) либо 1 год, если зарплата так и не выплачена. Если задержки повторялись 3 раза в течение 12 месяцев подряд, срок увеличивается до 3 лет.
Это та часть, о которой вспоминают позже всех — и именно она стоит дороже всего. Пока вы работали, работодатель ежемесячно перечислял взносы в пенсионный фонд или в полис ביטוח מנהלים. В эти взносы входило не только накопление, но и страховое покрытие: пенсия по нетрудоспособности и пенсия для оставшихся в живых. Взносы прекращаются — покрытие не продолжается само по себе.
| Тип продукта | Сколько держится покрытие после последнего взноса | Что дальше |
|---|---|---|
| Пенсионный фонд (קרן פנסיה) | 5 месяцев | По истечении срока покрытие прекращается автоматически |
| ביטוח מנהלים / страховой полис | 3 месяца | По истечении срока покрытие прекращается автоматически |
Внутри этого окна можно оформить הסדר ריסק — уменьшенные платежи, покрывающие только страховую часть (риски смерти и потери трудоспособности), без накопления. Максимальная продолжительность такого режима — меньшая из двух величин: период предшествующих непрерывных отчислений или 24 месяца. Платить можно ежемесячным переводом, а в пенсионном фонде — также за счёт списания из накопленных средств.
| Что теряется, если окно пропущено | Почему это важно |
|---|---|
| Накопленный стаж покрытия (תקופת אכשרה) по существовавшим ранее заболеваниям | Отсчёт начинается заново, и уже имеющееся заболевание может выпасть из покрытия |
| Прежний медицинский андеррайтинг | При возобновлении вас оценивают по текущему состоянию здоровья, а не по тому, каким оно было при вступлении |
| Прежний коэффициент пересчёта в пенсию (מקדם המרה לקצבה) | Новый коэффициент может быть менее выгодным |
| База расчёта выплаты | Пособие рассчитывается от даты страхового события, а не от даты прекращения работы, что способно уменьшить сумму |
Практический порядок действий: в первый же месяц после ухода узнайте, в каком продукте вы застрахованы и какая у вас дата последнего взноса, и решите — продолжать взносы самостоятельно, оформить הסדר ריסק или переходить на новое место работы, где отчисления начнутся сразу. Подробнее о том, как устроен фонд и что именно в нём страхуется, — на страницах пенсионный фонд в Израиле и долгосрочные пенсионные накопления.
| Когда | Что сделать |
|---|---|
| До подачи уведомления | Найти трудовой договор, проверить срок предупреждения и наличие סעיף 14. Выгрузить расчётные листки за последние 18 месяцев |
| Если инициатива работодателя | Получить письменное приглашение на שימוע, взять время на подготовку, прийти с сопровождающим, изложить все доводы, получить копию протокола |
| День подачи уведомления | Подать הודעה מוקדמת письменно, сохранить копию с датой и подтверждением получения |
| В течение периода предупреждения | Сверить остаток дней отпуска и дни הבראה, запросить отчёт пенсионного фонда, уточнить фактический процент отчислений на פיצויים |
| Последний рабочий день | Забрать אישור על תקופת העבודה, טופס 161, справку о причине и дате прекращения работы, справку בל/1514 для Битуах Леуми |
| Первые дни после ухода | Зарегистрироваться в бюро труда — онлайн, затем явка лично в течение 14 дней. Не откладывать дольше 3 месяцев |
| В течение 1–2 недель | Обратиться в пенсионный фонд или страховую компанию по поводу הסדר ריסק — до истечения 5 месяцев в фонде или 3 месяцев в полисе |
| До 9-го числа следующего месяца | Проверить последнюю зарплату: отпуск, הבראה, חלף הודעה מוקדמת. С 9-го дня после даты выплаты начинается הלנת שכר |
| В течение 15 дней с даты, когда причиталось | Проверить поступление выходного пособия. С 16-го дня — индексация, с 31-го — плюс 20% за каждый месяц |
| Перед подписанием טופס 161א | Не забирать компонент פיצויים, пока не получен расчёт последствий для будущей пенсии |
| В течение 1 года с первой явки | Подать иск на пособие по безработице (форма בל/1500) |
По общему правилу нет — но есть два больших исключения. Первое: если действует סעיף 14, накопленный компонент פיצויים принадлежит вам независимо от причины ухода, включая уход по собственному желанию. Второе: закон перечисляет ситуации, в которых уход приравнивается к увольнению — существенное ухудшение условий труда, переезд в определённых обстоятельствах, здоровье ваше или члена семьи, достижение пенсионного возраста, призыв, уход за ребёнком в течение 9 месяцев после родов или усыновления, пребывание в приюте для пострадавших от насилия и другие. Во всех этих случаях требуется минимум год стажа.
При месячном окладе и стаже от года — один месяц. В первый год работы: по одному дню за каждый из первых шести месяцев, затем 6 дней плюс по 2,5 дня за каждый дополнительный полный месяц. При почасовой оплате: первый год — день за месяц, второй год — 14 дней плюс день за каждые 2 месяца, третий год — 21 день плюс день за каждые 2 месяца, с трёх лет — месяц. Ваш договор может устанавливать более длительный срок.
Да. Работодатель вправе отказаться от вашей работы в период предупреждения, но обязан выплатить חלף הודעה מוקדמת — полную зарплату за весь этот период. Отдельно он не может принудительно засчитать в предупреждение ваши дни отпуска, если это не добросовестная производственная необходимость и если не остаётся минимум 14 дней предупреждения, не покрытых отпуском.
Обратиться в региональный суд по трудовым спорам с требованием отменить увольнение либо выплатить компенсацию за ненадлежащую процедуру. Если слушание всё-таки назначено, важно другое: изложить на нём все свои доводы. Аргументы, не прозвучавшие на שימוע, суд может не принять во внимание позже. Приглашение должно быть письменным, с конкретными претензиями и разумным временем на подготовку — 24 часа или 2 рабочих дня суды признавали недостаточным сроком.
При уходе без признанного обоснования — только через 90 дней с даты ухода. Если причина признана обоснованной, пособие выплачивается с первого дня явки в бюро труда. Битуах Леуми относит к обоснованным, в частности, существенное ухудшение условий труда, здоровье ваше или члена семьи, переезд, при котором расстояние до работы превышает 60 км (40 км для матери ребёнка до 7 лет), сексуальные домогательства, переход на работу по специальности. В любом случае нужен стаж 12 месяцев работы по найму за последние 18 месяцев.
Это решение стоит принимать последним, а не первым. Получение компонента פיצויים с использованием налогового освобождения сегодня уменьшает освобождение от налога на будущую ежемесячную пенсию по статье 9א Указа о подоходном налоге. В 2026 году потолок освобождения на выходное пособие составляет 13 750 ₪ за каждый год работы (Управление налогов, таблица на январь 2026). Прежде чем подписывать טופס 161א, попросите расчёт того, во что изъятие обойдётся вашей пенсии. Механика вариантов рассмотрена на странице טופס 161.
Она держится ещё какое-то время и затем прекращается автоматически: 5 месяцев после последнего взноса в пенсионном фонде и 3 месяца в ביטוח מנהלים или страховом полисе. В пределах этого окна можно оформить הסדר ריסק — платить только за страховую часть, без накопления, максимум на срок предшествующих непрерывных отчислений или 24 месяца, что короче. Если окно пропущено, при возобновлении вас проверяют по текущему состоянию здоровья, накопленный стаж покрытия по прежним заболеваниям обнуляется, а прежний коэффициент пересчёта в пенсию теряется.
Да. אישור על תקופת העבודה работодатель обязан выдать в течение 14 дней с вашего последнего рабочего дня либо в течение 7 дней с момента вашего письменного запроса — смотря что наступит раньше. Основание — статья 8 закона о предварительном уведомлении об увольнении и об уходе с работы и закон об усилении контроля за соблюдением трудового законодательства. Несоблюдение влечёт санкции для работодателя. При этом, если вы уволились сами, не просите «письмо об увольнении» ради пособия по безработице — работодатель, выдавший такой документ, может быть признан уволившим вас.
Материал носит общий информационный характер и актуален на 2026 год. Он не заменяет персональной проверки: сроки предупреждения, размер выходного пособия и право на пособие по безработице зависят от вашего договора, коллективных соглашений, типа оплаты труда и конкретных обстоятельств ухода, а страховое покрытие — от условий вашего пенсионного фонда или полиса. Это не юридическая консультация. Мы — лицензированный пенсионный агент и маркетинговый агент (סוכן ומשווק פנסיוני) и не оказываем услуг пенсионного консультирования. Если вы уходите с работы и хотите, чтобы мы проверили ваши пенсионные накопления, компонент פיצויים и страховое покрытие до того, как закроются сроки, — свяжитесь с нами, разберём вашу ситуацию по документам.
Мария Коваленко
Руководитель отдела исков
