Права работника при болезни | זכויות עובדים בעת מחלה
Какой информации на сайте вам не хватило, что бы вы хотели, чтобы мы улучшили
עברית
Русский
В Израиле сначала нужно определить, кто вас нанял: кадровый подрядчик поставляет работников для обычной деятельности заказчика, а сервисный подрядчик оказывает отдельную услугу, например уборку или охрану. В 2026 году правила о 175 часах полной месячной ставки, 24 больничных днях и приёме к фактическому работодателю после 9 месяцев относятся не ко всем подрядчикам. Ошибка в классификации меняет почти весь расчёт прав.
| Проверка | Кадровый подрядчик | Сервисный подрядчик |
|---|---|---|
| Что предоставляется в 2026 году | Рабочая сила для деятельности заказчика | Самостоятельная услуга с ответственностью подрядчика за результат |
| Типичные примеры | Временное направление сотрудника на должность у заказчика | Уборка, охрана или техническое обслуживание по договору услуги |
| Правило 9 месяцев в 2026 году | Обычно применяется с исключениями | Не применяется |
| Отраслевые условия | Зависят от закона, приказа о расширении и места работы | Зависят от отраслевого приказа, особенно в уборке и охране |
Название компании или строка в договоре не всегда решают вопрос. В 2026 году важно, кто руководит ежедневной работой, является ли она частью обычной деятельности заказчика и несёт ли подрядчик самостоятельную ответственность за услугу.
| Право | Минимум по применимому приказу в 2026 году |
|---|---|
| Полная месячная ставка | 175 часов для расчёта социальных прав |
| Больничные дни | 2 дня за месяц работы, то есть 24 дня за год |
| Накопление больничных | До 130 дней у того же кадрового подрядчика |
| Пенсионное покрытие | Рисковое страхование или комплексная пенсионная программа по условиям приказа |
Эти улучшенные условия в 2026 году не распространяются автоматически на компьютерных специалистов по обслуживанию, разработке и внедрению систем, работников ухода, работников системы реабилитации Министерства обороны и работников общественного сектора. Для уборки и охраны действуют отдельные отраслевые правила.
В 2026 году работник кадрового подрядчика, проработавший у одного фактического работодателя более 9 месяцев, обычно становится работником этого работодателя. Стаж для социальных прав считают с начала работы у фактического работодателя через подрядчика. Правило не применяется к компьютерным работникам в предусмотренных функциях и к работникам сервисных подрядчиков.
Фактический работодатель может прекратить назначение до окончания 9 месяцев в 2026 году, но увольнение всё равно должно соответствовать правам наёмного работника, договору и требованиям добросовестности. Само окончание периода не разрешает удерживать зарплату или накопленные права.
В ряде случаев в 2026 году кадровый работник имеет право на условия, действующие у фактического работодателя: рабочее время, отпуск, праздничные подарки и другие выплаты. Но у принципа есть исключения, включая некоторые частные кадровые компании и компьютерные должности. Сравнивать нужно коллективный договор, приказ о расширении и личный договор, а не должность коллеги в отрыве от источника права.
Подрядчик обязан иметь соответствующую лицензию и, как правило, предоставить письменное соглашение об условиях работы. При нарушении трудовых прав ответственность в отдельных случаях может лежать не только на прямом работодателе-подрядчике, но и на заказчике услуги.
Нет. В 2026 году правило относится к кадровым подрядчикам и имеет исключения; на сервисных работников оно не распространяется.
Нет. Это норма приказа для охваченных им кадровых работников частного сектора в 2026 году, а не универсальная норма для каждого работника.
Начните с работодателя, указанного в листке, и письменно уведомите заказчика. В 2026 году ответственность заказчика зависит от вида подрядчика, нарушения и соблюдения предусмотренной процедуры.
Для этих работников в 2026 году действуют отдельные отраслевые приказы. Нельзя автоматически применять к ним весь набор правил кадрового подрядчика.
Минимальные права по закону и приказу о расширении в 2026 году нельзя отменить личным договором, но договор может давать лучшие условия.
Материал актуален на 2026 год и носит общий информационный характер. Классификация отношений и применимый отраслевой приказ зависят от фактической работы и документов; Zashita не представляет работников в трудовых спорах и не обещает результат.
Права работника при болезни | זכויות עובדים בעת מחלה
איך לעזוב את העבודה שלך בדרך הנכונה
Как правильно уволиться с работы в Израиле | איך לעזוב את העבודה שלך בדרך הנכונה
Права наемных работников с почасовой оплатой | זכויות עובדים לפי שעה
Выплата оздоровительных в Израиле (Дмей Авраа) | דמי הבראה
Увольнение по состоянию здоровья | פיטורים מטעמי בריאות
Мария Коваленко
Руководитель отдела исков
