Права при работе на подрядчика

ВВЕДЕНИЕ:

Сотрудники персонала подрядчика в бизнес секторе, имеют право на ряд льгот уникальным — определение полного времени около 175 часов (что дает дополнительные 6% для расчета оплаты за «права связанные с этим расходы »), увеличение числа дней отпуска и болезни страхования отпуск „риска“ или всеобъемлющая пенсии и т.д.

Работники государственного / государственного сектора имеют право «сравнивать условия» с работниками, работающими по найму.

Информация в этом значении не распространяется на сотрудников сервисной компании, таких как сотрудники службы безопасности и охраны или сотрудники компании, занимающейся уборкой и техническим обслуживанием.

Как и работники других профессий, сотрудники-подрядчики имеют право на все права, предоставленные работникам в соответствии с защитными законами, коллективными договорами и приказами о продлении. Кроме того, существует ряд уникальных прав для контрактных работников в соответствии с распоряжением о расширении сферы услуг в сфере людских ресурсов и в соответствии с Законом о занятости персонала-подрядчиков.

  • Порядок расширения распространяется только на сотрудников подрядчиков частного / бизнес сектора. Для тех, кто в заказе, есть несколько преимуществ, таких как расчет дней отпуска / надбавка на отпуск / 175 часов работы в месяц (вместо 186 в то же время, начиная с апреля 2018 года, а не 182), что увеличивает размер компенсации за эти дни. Приказ также увеличивает количество выходных по старшинству (11 дней в году для нового работника в течение 5-дневной рабочей недели) и количество больничных дней в году — 24 дня по болезни.
  • Все подрядчики по персоналу (кроме компьютерных работников) и, в частности, государственные / государственные служащие, имеют право «сравнивать условия» с работниками, работающими по найму по контракту с подрядчиками . Это означает: один и тот же праздничный подарок, в случае отпуска, те же дни отпуска за счет работодателя, различные дополнительные зарплаты, выплачиваемые работникам и тому подобное.
  • Согласно закону, сотрудники не должны работать в кадровых компаниях более 9 месяцев (за исключением компьютерных работников).После 9 месяцев работы работодатель обязан принять на работу сотрудника подрядчика и нанять его в качестве штатного сотрудника или уволиться с работы.
  • Следует отметить, что обязательства в отношении условий труда, установленные в Законе о занятости подрядчиками по персоналу, распространяются только на подрядчиков по найму и не распространяются на сервисные компании. Большинство часовых и клининговых компаний выполняют функции сервисных компаний.
 

Для получения информации о правах работников очистки и технического обслуживания (в государственном и частном секторах) пильных работников очистки и технического обслуживания.

Для получения информации о правах работников по охране и уборки в государственном секторе в одиночку пильного лист права контрактных работников очистки и зонах безопасности государственных органов.

Кто имеет право?
  • Права в рамках расширения в предоставлении власти человек, имеющих право сотрудников всех компаний в бизнес человеческих ресурсов / частного сектора, для сотрудников, перечисленных в следующем списке, за исключением:
  • Работники техники трудовых коллективов.
  • Сестринский персонал.
  • Компьютерные работники.
  • Работники, занятые уходом за Армией обороны инвалидов через отдел реабилитации Министерства обороны.
Права подрядчиков из частного сектора
Сократить часы до полного рабочего дня
  • Требуемые часы полной занятости сокращены с 186 до 175 часов в месяц.
  • Фактическое пособие означает дополнительные 6% для расчета оплаты за «дополнительные права» (например, отпускные и пособие на восстановление)в те же рабочие часы.
ПРИМЕР
  • Работник, выполняющий 175 часов работы в месяц, считается работником, работающим полный рабочий день, с максимальным восстановлением и выходными днями.
  • Работник, который проработал 87,5 часов, считается работником, занятым неполный рабочий день, и он получает половину прав работника, занятого полный рабочий день (половина выходных, половина выходных и т. Д.).
Продление ежегодного отпуска

Работники подрядчика имеют право на более длительный ежегодный отпуск, чем это предусмотрено законом.

Количество выходных дней для работающего по контракту варьируется в зависимости от продолжительности рабочей недели на рабочем месте.

Количество выходных дней зависит от стажа работы сотрудника в рабочей силе, а не от стажа работы с фактическим работодателем.

 
Годы трудового стажа Выходные дни
На 6- дневную рабочую неделю На 5- дневную рабочую неделю
1-4 13 Дни до 31.12.2016*
14 Дни, начинающиеся 1 января 2017 года**
11 Дни до 31.12.2016*
12 Дни, начинающиеся 1 января 2017 года**
5 14 12
6-8 19 17
9+ 26 23
 

* В соответствии с порядком продления

** В соответствии с законодательством

  • Количество выходных дней в приведенной выше таблице указывает фактическое количество рабочих дней, с которых работник может отсутствовать каждый год без оплаты.
  • Количество выходных дней в таблице относится к тем, кто работаетполный рабочий день, как определено в порядке продления, — 175 рабочих часов в месяц (а не 182 часа, что характерно для большинства секторов экономики). Работник, занятый неполный рабочий день, будет иметь право на пропорцию количества выходных.
  • Если работник проработал менее 200 дней в том же году или если правовые отношения между ним и работодателем или компанией по найму рабочей силы длится только часть года, он по-прежнему будет иметь право на пропорцию количества выходных в таблице.
Больные дни
  • В соответствии с разделом 8.3 Распоряжения о продлении работники по контракту имеют право на 24 больничных дня в год (2 больничных дня в месяц работы). Это 6-дневное пособие за пределами закона.
  • Пока работник занят одной и той же рабочей силой, он может накопить до 130 дней болезни вместо 90.
 
Праздничные сборы
  • Работники по контракту, которые не работают ежемесячно и которые выполнили три месяца работы на рабочей силе или на рабочем месте, имеют право на отпускное пособие в случае их отсутствия в праздничные дни своей религии.(Ежемесячные работники получают обычную зарплату в том же месяце, что и выходные).
  • Еврейские работники имеют право платить за 10 праздничных дней, а нееврейские работники имеют право платить не более 9 праздничных дней.
 
Праздничная работа
  • В праздничные дни существует регулярный платеж плюс оплата за выходной.
  • Тем не менее, если работник работает по заказу, который платит его работникам за работу в отпуске дополнительно 50% от оклада и надбавки, работник подрядчика имеет право на такое же вознаграждение и отдых за свою работу в отпуске.
Подарок к празднику
  • Компания по найму рабочей силы должна дать каждому работнику праздник на Новый год и Пасху, даже если фактический работодатель подарил ему еще один подарок.
Специальный отпуск
  • Работник в течение 3 и более месяцев в одной и той же рабочей силе получает оплачиваемый выходной день — в честь своей свадьбы, дня обрезания, союза, бат-мицвы или бар-мицвы своих детей.Если работник не был намечен на этот день, он не получает оплачиваемый отпуск.

Для получения дополнительной информации см.:

  • Специальный отпуск для работающего по контракту по случаю его брака;
  • Специальный отпуск для сотрудника подрядчика по случаю обрезания его сына или вечеринки по случаю дня рождения его дочери;

Специальный отпуск для сотрудника подрядчика на основании бар-мицвы или бат-мицвы его детей.

Право отказаться от работы или уйти с работы
  • Сотрудник не должен принимать какую-либо работу, предлагаемую кадровой компанией. Однако рабочей силе разрешено требовать от работников, прошедших обучение или обучение за счет компании, обязательство предоставить разумный период работы с учетом характера и периода обучения после окончания обучения.
  • Работнику-подрядчику, как работнику, разрешается покидать работу в случае ухудшения условий труда.
Страхование риска

В течение первых девяти месяцев работы компания по трудоустройству должна застраховать работника страховкой «риска» (риска).

Такая страховка гарантирует ежемесячную компенсацию работнику в размере до 50% его заработной платы в случае инвалидности после несчастного случая на работе (компенсация за несчастные случаи на производстве покрывается Национальным институтом страхования). В случае смерти работника страховка покрывает единовременную компенсацию в размере 100 000 шекелей супругу и детям. Сотрудник, для которого компания по найму рабочей силы не заботится о такой страховке, может подать иск против компании в суд по трудовым спорам.

Пенсионное страхование

Работники подрядчика (работники, занятые в трудовых компаниях) имеют право на пенсионное страхование в улучшенных условиях по сравнению с обычными наемными работниками, начиная с 10-го месяца работы у того же подрядчика или на том же рабочем месте.

В течение первых 9 месяцев работы работники, работающие по контракту, имеют право на пенсионное страхование на тех же условиях и с теми же ставками выходного пособия, на которые имеет право любой другой работник, а именно:

- Если это работник, который не имел пенсионного страхования до начала работы в компании по найму рабочей силы, он будет иметь право на пенсионное страхование, начиная с седьмого месяца его работы (то есть после 6 месяцев работы).

- Если у работника было предыдущее пенсионное страхование, он имел бы право на пенсионное страхование с первого дня работы, когда фактически первый платеж был бы произведен через три месяца (задним числом с начала работы).

После 9 месяцев работы в кадровой компании компания должна застраховать каждого работника комплексным пенсионным страхованием, которое включает страхование по инвалидности и страхование жизни.

Обязательство по страхованию лежит на рабочей силе компании в течение всего периода сделки. На обязанность не влияет замена фактического работодателя работника.

Любой работник может выбирать между пенсионным и исполнительным страхованием по своему усмотрению. Среди прочего, стоит отметить уровень комиссионных за управление, который пенсионный фонд снижает по сравнению с комиссией за управленческое страхование:

Пенсионный фонд Исполнительное страхование
Сумма общего страхования почечной недостаточности: 18,5% От заработной платы работника Около 20% заработной платы работников
Из них за счет компании: 12,5% 13,33% + До 2,5 для страхового покрытия по инвалидности
За счет работника: 6% 5%
  • Если общие условия пенсионного страхования в экономике улучшаются и улучшаются с работниками по сравнению с вышеуказанными условиями, работники подрядчика имеют право на лучшие условия.
Выходное пособие при обмене работодателем
  • По состоянию на 29 октября 2018 года подрядчики, работающие по найму и оставшиеся на одном и том же рабочем месте во время обмена работодателями, имеют право на выходное пособие от замененного подрядчика при условии, что они проработали на одного и того же работодателя или на том же рабочем месте не менее года.
  • В этом случае право на выходное пособие применяется, даже если предыдущий подрядчик предлагал альтернативного работника в другом месте, а работник отказывался.
  • Работник на семи биржах работодателей не имеет права на выходное пособие, потому что его работа у бывшего работодателя составляла менее одного года, будет иметь право на увольнение (если он соответствует другим условиям права) от нового работодателя, даже в течение периода, в котором он работал у своего бывшего работодателя.
  • Право на получение выходного пособия при обмене работодателем не умаляет других прав работника, которые зависят от стажа работы.
 
Профессиональное обучение или обучение
  • Как правило, вы не можете брать плату за обучение или тренировку.
  • Тем не менее, когда работник работает в государственном секторе, рабочей силе разрешается взимать плату за обучение, только если соблюдаются условия, предусмотренные в правилах .
  • В частном секторе рабочей силе не разрешается требовать оплаты за обучение или подготовку, которые она предоставляла за свой счет, но она может требовать, чтобы она работала в течение разумного периода времени.
Сравнение прав в частном и государственном секторах
  • Сравнение прав с правами других работников на рабочем месте (постоянные работники):
Командировочные расходы
  • Работник имеет право использовать трансфер до места работы, который фактический работодатель предоставляет своим другим сотрудникам.В случае, если работник не может использовать этот шаттл, он / она заслуживает оплаты расходов на проезд до и из общественного транспорта.
Использование столовой
  • На рабочих местах, которые предлагают услуги столовой своим сотрудникам, сотрудники компании также имеют право использовать ее.Фактический работодатель имеет право взимать с них плату за это, поскольку он взимает с своих непосредственных сотрудников.
Одежда
  • Работник имеет право на рабочую одежду в соответствии с правилами безопасности труда и в соответствии с коллективным договором по месту работы.Компания по найму рабочей силы несет ответственность за это.
Сверхурочные
  • Если на рабочем месте заключен коллективный договор, согласно которому работодатель должен платить более высокую надбавку, чем то, что предписано законом длясверхурочной работы, рабочая сила также имеет право на ту же сверхурочную оплату.
Ночные смены
  • Как правило, во время ночной смены (смены, которая составляет не менее двух часов с 22:00 до 6:00), отсчет дополнительных часов начинается после 7-го часа.
  • На рабочих местах, где работодатель выплачивает своим непосредственным работникам дополнительную заработную плату за все часы ночной смены, он обязан предоставлять такие же условия работникам подрядчика. Такую же оплату несет ответственность персонала компании.
Резервный фонд
  • Если на рабочем месте работодатель должен выделить средства нарезервный фонд для своих непосредственных сотрудников, рабочая сила также имеет право на такие же условия.
  • Подрядчик, работающий в частном секторе, имеет право на получение пособия в резервном фонде через девять месяцев на той же рабочей силе или рабочем месте.
  • В государственном секторе работник подрядчика имеет право на обеспечение с самого начала его работы.
 
Учебный фонд
  • Если в соответствии с коллективным договором работодатель должен выделитьучебный фонд для своих непосредственных сотрудников, работник рабочей силы также имеет право на такие же условия.
  • Однако право на получение рабочей силы начинается только через 6 месяцев после периода, указанного в коллективном договоре.
  • Например, если непосредственные работники имеют право на получение фонда обучения, начиная с конца их первого года работы, рабочая сила имеет право на это после полутора лет работы в том же месте.
Подарок к празднику
  • Работники подрядчика, занятые в государственном секторе, имеют право на отпуск, если рабочее место, на котором они работают, получает других работников (не являющихся подрядчиками) в отпуске.
Процесс реализации
  • Ответственность за выполнение всех требований, содержащихся в приказе о продлении и законе, лежит на компаниях по наймурабочей силы, а не на фактическом работодателе на рабочем месте. Тем не менее в случае, если работнику не предоставлены права работнику, рабочее место также должно подать жалобу фактическому работодателю.
  • В случае работников, работающих по контракту в области уборки и общественного питания,закон возлагает особую ответственность на фактического работодателя, чтобы гарантировать, что работник подрядчика получает его полные права, и даже позволяет работнику подать в суд на фактического работодателя в случае, если работник лишен своих прав в соответствии с законом или приказом о продлении.
  • Жалобы могут быть поданы Подрядчикамисилы людей , которые нарушают права работников в административное регулирование и соблюдение трудового законодательства.
Важно знать
  • В июне 2012 года вступил в силу Закон об обеспечении соблюдения законов о труде , который позволил подрядчику нести ответственность и подвергаться санкциям в случае нарушения прав работника.
Назад
Срочная консультация!