Увольнение по состоянию здоровья

Выходное пособие для работника, который ушел в отставку из-за плохого состояния здоровья его или ее члена семьи

ВВЕДЕНИЕ:

Работник, ушедший в отставку из-за плохого состояния здоровья или члена его семьи, имеет право в соответствии с условиями на выходное пособие от работодателя

Право на получение льгот зависит от наличия отношений работодатель-работник в течение как минимум одного года

См. Раздел 6 Закона о выходном пособии и Правило 11 Положения о выходном пособии (Компенсация и отставки, которые рассматривают это как выходное пособие)

Раздел 6 Закона о выходном пособии гласит, что работник, уволившийся из-за плохого состояния здоровья, член его или ее семьи, может иметь право на выходное пособие.

В соответствии с правилами выплаты выходного пособия (расчет компенсации и отставка, которые рассматривают это как увольнение), член семьи является одним из следующих:

  • Супруга работника, включая публику, известную как его супруга.
  • Ребенок работника, в том числе усыновленный или приемный ребенок.
  • Родитель сотрудника.
  • Внук работника, дедушка работника или родитель супруга работника, если они живут с работником и большая часть его экономики находится на нем.
Кто имеет право?

Работник будет иметь право на выходное пособие при соблюдении следующих условий:

  • Отношения между сотрудниками и работодателями существовали не менее одного года.
  • Сотрудник подал в отставку из-за его или ее состояния здоровья или члена его семьи
  • Плохое состояние здоровья работника мешало ему продолжать работу и это заболевание привело к его отставке.

Когда речь заходит о здоровье члена семьи, в отношении которого работник уходит в отставку, в постановлении говорится, что нет необходимости доказывать, что отставка была связана с уходом за больным членом семьи или с пользой для пациента, и что это будет причинно-следственной связью между состоянием здоровья и отставкой.

Отставка была достаточной причиной, учитывая медицинские данные, условия труда и другие обстоятельства, связанные с этим вопросом.

Процесс реализации

Работник должен предоставить работодателю письменное уведомление до своей отставки в соответствии с установленным законом сроком, с тем чтобы работодатель мог предложить условия труда, которые позволят работнику продолжить работу, несмотря на недостатки здоровья. Однако могут быть обстоятельства, при которых работник будет иметь право на выходное пособие, даже если он не дал предварительного уведомления до ухода в отставку, при условии, что работник однозначно продемонстрировал, что его отставка была вызвана плохим состоянием здоровья.  Сотрудник, ушедший в отставку по причине психического заболевания, имеет право на выходное пособие.

Работник, стремящийся «уйти в отставку» из-за плохого состояния здоровья, должен представить медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья сотрудника или члена семьи до его отставки, и доказать, что в свете медицинских заключений, условий труда и других обстоятельств имелось достаточное основание для отставки.

Значительный вес следует придавать субъективному ощущению больного работника, если это чувство подтверждается соответствующими медицинскими документами.

Медицинская справка, которую представляет работник, не обязательно должна быть профессиональным врачом и может быть от врача.

Работодатель будет выплачивать выходное пособие после прекращения отношений работодатель-работник, т.e. в последний день работы или не позднее, чем в течение 15 дней с этой даты. С 16-го по 30-й день работодателю начисляется индексная привязка вплоть до фактического дня оплаты.

Работодатель, который не заплатил в течение 30 дней, может выплатить Елене компенсацию.

Выплата компенсации

До увольнения работник должен заполнить форму 161A — Уведомление работника в связи с выходом на пенсию из личной информации работника и периоды занятости, а также другие виды работ, на которых он работал (если он работал) во время работы у работодателя, включая сведения о выходном пособии, полученном с этих работ.

Затем работодатель заполняет форму 161 «Уведомление работодателя о выходе на пенсию» и передает ее работнику.

Право автоматически предоставляется работодателем одним из следующих двух способов:

  1. Выплата компенсации непосредственно от работодателя работнику

Выходное пособие (которое не выплачивается ежемесячно в резервный фонд или пенсионное страхование) должно быть выплачено после прекращения отношений работодатель-работник или позднее в соответствии с положениями закона. Более 15 дней задержки могут дать работнику право на выходное пособие.

  1. Выпуск средств, израсходованных на эти цели, в Компенсационный фонд или Пенсионный фонд и перечисление их непосредственно из Фонда Сотруднику.

Если компенсационные деньги вносятся работодателем в течение периода занятости в компенсационный фонд, резервный фонд или пенсионное страхование, то компенсационная выплата выплачивается не работодателем, а органом, управляющим фондом, в который эти средства были внесены. (Если только часть выходного пособия была выделена на резервный фонд или пенсионное страхование, работодатель должен выплатить разницу непосредственно работнику, и средства, отведенные на резервный фонд, будут переведены в собственность работника).

Для этого работодатель должен предоставить работнику разрешение на освобождение средств. (Если работодатель не дает согласия на освобождение средств, работник должен будет оставить средства в накопительных пенсионных накоплениях и получать их в виде ежемесячной пенсии после достижения пенсионного возраста. Работодатель может потребовать эти средства у работника).

По состоянию на июль 2018 года, если работодатель не направил какое-либо уведомление компании, которая управляет резервным фондом или пенсионным страхованием, в течение 4 месяцев после прекращения трудовых отношений, работник сможет снять компенсационные деньги даже без явного разрешения работодателя.

Важно знать: вывод пенсионных фондов из пенсионного фонда уменьшает размер ежемесячного пособия, которое работник получает после выхода на пенсию, а также уменьшает освобождение от подоходного налога, применимое к пенсии. (Если работник не снимает средства, эти средства добавляются в накопительные пенсионные фонды).

Важно знать

Работник, ушедший в отставку при обстоятельствах, дающих ему право на выходное пособие, но работодатель отказывается выплачивать такую компенсацию работнику, может подать иск против работодателя в Региональный трудовой суд и требовать выходного пособия в течение 7 лет с даты ухода в отставку.

 
Назад
Срочная консультация!