Долгосрочная пенсия и накопления

Обязательное пенсионное страхование работников

После публикации Распоряжения о всестороннем пенсионном страховании в экономике , начиная с 2008 года, каждый работник в пенсионном страховании должен быть застрахован через ассигнования, как работника, так и работодателя, в пенсионное страхование работника. Кроме того, работодатель обязан откладывать определенные суммы в фонд выходного пособия работника.

  • По состоянию на январь 2017 года размер выходного пособия составляет 18,5% от заработной платы, из которых 6% за счет работника, а остальная часть (12,5%) — за счет работодателя (6,5% — это вклад работодателя в компонент компенсации, а 6% — вклад работодателя в компонент компенсации).
  • Гражданские служащие имеют право на более высокий уровень выходного пособия с июля 2015 года.
  • Работник имеет правовыбрать тип пенсионного страхования, в котором он хочет быть застрахован (пенсионный фонд, резервный фонд или исполнительное страхование).
  • Работник имеет право выбрать конкретный орган, в который будут переводиться средства, и где будет осуществляться управление пенсионным страхованием.
Обязательные надбавки рассчитываются на основе валового базового оклада работника (исключая сверхурочные) или средней заработной платы в экономике.
  • Работник не может отказаться от своего права на пенсионное страхование (включая неоплаченные постоплаты) и не может предотвратить свою часть вычетов из заработной платы.
  • На рабочих местах, где работники имеют выгодные условия пенсионного страхования , работодатель обязан откладывать суммы в соответствии с этим соглашением, если условия лучше условий, предусмотренных в приказе о продлении.
  • Пенсионное страхование для работников является обязательным для работодателя, и работник не может от них отказаться.
  •  Работодатель, который не обеспечивает пенсионное страхование, может быть подвергнут штрафам со стороны Отдела по обеспечению соблюдения законов о труде Министерства труда и даже финансовым требованиям работника .
Кто имеет право?
  • Обязательство удерживать суммы пенсионного страхования распространяется на работника старше 21 года и на работника старше 20 лет.
  • Сотрудники достигли обязательного пенсионного возраста (возраст 67) и продолжают работать , имеют право пенсионного страхования выплат в любом случае.
  • Сотрудника наняли на работу после обязательного пенсионного возраста, имеют право в положениях по пенсионному страхованию, если по крайней мере, один из следующих условий:
  1. Они были уволены или уволились до обязательного выхода на пенсию.
  2.  Они не получают никаких пособий, кроме пособий Национального института страхования.

ПРИМЕР
Если работник начал работать в возрасте 68 лет (после того, как он ушел с прежней работы после обязательного выхода на пенсию) и получает пенсионное пособие по предыдущей работе, работодатель не обязан выплачивать ему пенсионные страховые выплаты. Однако, если он не получает никакого пособия (кроме пособий Национального института страхования), работодатель должен назначить ему пенсионное обеспечение.
  • Информацию о пенсионных страховых взносах для работников пенсионного возраста (62 года для женщин, 67 лет для мужчин) и для обязательного выхода на пенсию (67 лет для мужчин и женщин).
Обязательства работодателя при увольнении?
  • В случае, если работник был застрахован в пенсионном страховании до того, как его приняли на работу , он будет иметь право на пенсионное страхование с первого дня работы, т.е. к нему не применяется период ожидания до того, как он будет застрахован работодателем.
  • Формулировка приказа о продлении не определяет, кто является «застрахованным работником в пенсионном страховании» и относится ли он только к работникам, имеющим активное пенсионное страхование до начала их работы, или также к работникам, которые ранее вышли на пенсию по пенсионному страхованию, но действующие положения о пенсионном страховании были прекращены на определенный период времени, например, в последующий период, страхование. Постановление областного трудового суда подразумевает, что оно означает застрахованное лицо с активным пенсионным страхованием. В соответствии с этим постановлением работник, который ранее был застрахован по пенсионному страхованию, но действующие условия пенсионного страхования были прекращены более чем на 5 месяцев, прежде чем он начал работать, без того, чтобы работник заботился о сохранении своих прав, считается незастрахованным, поскольку в начале своей работы он имел пенсионные накопления, но Ему не хватает страхового покрытия, и поэтому он получит право на пенсионное страхование от своего работодателя только через шесть месяцев. Тем не менее, важно подчеркнуть, что этот вопрос еще не обсуждался в национальном суде или в Верховном суде, и обязательное решение еще не было принято, и поэтому другое толкование, которое гласит, что страхование страховки с первого дня является обязательным, может быть принято даже для тех, кто был ранее застрахован и чей пенсионный фонд не активен.
  • Согласно Приказу Добавочного положение будет сделано задним число только после завершения трех месяцев работы с работодателем, или в конце налогового года.
  • В случае, если работник уволился с работы (по любой причине) до завершения трехмесячной работы , существует два варианта толкования обязанности работодателя:
  • Согласно одной интерпретации, работодатель должен сделать ретроактивные пенсионные взносы, даже если работник уволился с работы до завершения 3 месяцев работы (согласно разделу 6 (e) приказа о продлении, страховое право предоставляется с первого дня работы, и такой период ожидания не применяется, только Первая дата выписки позже).
  • Другое объяснение состоит в том, что пенсионное право через работодателя фактически начинается только после 3 месяцев работы (а не после 3 месяцев) и применяется задним числом с первого дня, то есть, если работник не завершил 3 месяца работы, он не имеет права на какую-либо пенсионную страховку от своего работодателя.
  • В случае, если работник не был застрахован в пенсионном страховании до начала работы , он будет иметь право на пенсионное страхование только по истечении шести месяцев с момента начала его работы на том же рабочем месте (т.е. он не имеет права на пенсионное страхование в течение его первых 6 месяцев на том же рабочем месте).

ПРИМЕР
Работник начал работать с 01.03.2015 на новом месте работы.
  • Если работник не имеет предварительного пенсионного страхования (или если он имел предыдущее пенсионное страхование, которое не действовало на момент его трудоустройства), он будет иметь право на пенсионное страхование только после 6 месяцев работы, то есть с 01.09.2015 (когда сумма будет фактически переведена работодателем в октябре 2015).
  • Если он имеет предыдущее пенсионное страхование, он будет иметь право на пенсионное страхование с первого дня работы (01.03.2015), когда на практике первый платеж, который работодатель переводит в страховую компанию или компанию пенсионного страхования, будет в конце 3 месяцев, то есть в июне (оплата будет включать страхование На март, апрель и май). Затем работодатель должен перевести ежемесячный платеж за предыдущий месяц.

ПРИМЕР
Работник начал работать 20 ноября 2014 года на новой работе.
  • Если у работника нет предыдущего пенсионного страхования (или у него было недействительное пенсионное страхование), он получит право на пенсионное страхование только через 6 месяцев, то есть с 20.05.2015.
  • Если он имеет предыдущее пенсионное страхование, которое все еще действует, он будет иметь право на пенсионное страхование с первого дня работы, когда средства будут фактически переведены в конце налогового года, то есть до 31 декабря 2014 года.
  • Сотрудники, которые приступили к работе до достижения им соответствующего возраста (20 для женщины работника и 21 для мужчины работника), период работы до достижения квалификационного возраста будет учитываться для расчета 6-месячного периода ожидания.

ПРИМЕР

Молодая женщина, которая начала работать за два месяца до того, как ей исполнилось 20 лет и ранее не была застрахована для пенсионного страхования. Она получит право на пенсионное страхование после 6 месяцев работы, то есть через 4 месяца после 20 лет.

ПРИМЕР

Молодой человек, который начал работать за 7 месяцев до того, как ему исполнился 21 год, получит право на пенсионное страхование, как только ему исполнится 21 год.

  • Работники могут иметь право на пенсионное страхование до даты, указанной в общем порядке продления,если это предусмотрено коллективным договором, порядком продления или личным договором, применимым к ним.
ПРИМЕР

Работник, на которого распространяется действие приказа о расширении в обрабатывающей промышленности, имеет право на пенсионное страхование со дня его приема на работу, даже если он ранее не был застрахован для пенсионного страхования.

Процесс реализации
  • Это право должно быть автоматически предоставлено работодателем:
  • Если у работника не было пенсионного страхования до начала трудоустройства, это право ему будет предоставлено через 6 месяцев;
  • Если работник пенсионное страхования было еще до начала работы, то он имеет право на пенсионное страхование нового работодателя от первого дня работы, когда фактические средства будут отведенное после трех месяцев работы (или в конце налогового года — в зависимости от того , что более ранних из них ), в том числе положений , касающиеся обратной силы с самого начала работы.
  • Работник должен сообщить работодателю, какой вид пенсионного страхования он хочет.
  • Работник должен сообщить работодателю, в каком институциональном органе (резервный фонд, пенсионный фонд или страховая компания) он решает управлять сбережениями и кому эти средства должны быть переведены.
  • Работник должен заполнить необходимые формы, чтобы присоединиться к пенсионному страхованию институционального органа, в котором он решил управлять страховкой, и подписать работодателя. Для этого вы можете использовать страхового агента или пенсионного консультанта от имени работодателя или работника.
  • По состоянию на 01 ноября 2016 года, если работник не уведомляет работодателя о органе, который он выбрал для управления своим пенсионным страхованием, работодатель должен будет организовать пенсионное страхование работника в одном из пенсионных фондов, выбранных Министерством финансов в качестве « фондов по умолчанию » (эти фонды обеспечивают комиссионные за управление. Ниже среднего и обязуются разрешить ту же плату за управление в течение 10 лет) или в выбранном им резервном фонде или организации работников тендера.

Примечание. Работодателям не разрешается взимать плату за пенсионное страхование (например, «плата за открытие портфеля и управление»). Кроме того, институциональный орган (резервный фонд, пенсионный фонд или страховая компания), который управляет пенсионным страхованием, не имеет права собирать с работника денежные суммы, кроме сборов за управление (существует ограничение на долю сборов за управление, разрешенных для сбора).

Работодатель обязан перевести средства в пенсионный фонд
  • Работодатель должен перечислить суммы в институциональный орган, управляющий пенсионным страхованием работника, в течение 7 рабочих дней после выплаты заработной платы или в течение 15 дней после окончания месяца, за который выплачиваются средства — в зависимости от того, что наступит раньше .
  • Просроченная выплата процентов — если работодатель не переводит средства до 15-го числа месяца, он может нести ответственность за проценты в пенсионном органе.
  • Просроченная задолженность, которая может рассматриваться как удержание из заработной платы — если работодатель не перечислил средства в течение 31 дня с даты, когда заработная плата должна была быть выплачена по закону (через 21 день после даты, когда невыплата заработной платы считается вычетом из заработной платы), это будет считаться удержанием из заработной платы для этих сумм (даже если заработная плата Сам заплатил сотруднику вовремя).
ПРИМЕР
  • Мартовская зарплата должна быть выплачена 1 апреля.
  • По состоянию на 10 апреля невыплата заработной платы считается заработной платой.
  • Если заработная плата выплачивалась вовремя, но условия пенсионного страхования не переводились до 1 мая (через 30 дней после даты выплаты заработной платы или через 21 день после даты невыплаты удержания из заработной платы), эти суммы будут считаться отсрочкой, и работник может иметь право на Компенсация заработной платы по этим суммам, даже если сама зарплата выплачивалась вовремя.
  • Обязательство по перечислению сумм на указанную дату применяется как к суммам, вычтенным работодателем из заработной платы работника, так и к суммам, которые работодатель должен перечислить в пенсионное страхование, не вычитая заработную плату работника (например, часть работодателя в пенсионном страховании, включая выплату компонента компенсации ).
  • Задержка считалась уголовным преступлением. Кроме того, работодатель удерживал из заработной платы работника долю работника и не переводил эти суммы в институциональный орган в течение 40 дней с даты, когда заработная плата должна была быть выплачена в соответствии с законом, совершает уголовное преступление и подлежит тюремному заключению или штрафу.

ПРИМЕР

В предыдущем примере, если работодатель вычитал долю работника, но не переводил суммы компании, которая управляет пенсионным страхованием работника, до 10 мая, ему, вероятно, грозит тюремное заключение или штраф.

  • Наряду с выплатой в пенсионный орган, работодатель также должен предоставить содержащий информацию о депозите.
  • Оплата вкладов и отчетность могут быть сделаны через пенсионный центр.
 Пенсионное обеспечение для работника, который уволен или уходит в отставку
  • Работник, который уходит в отставку или увольняется, имеет право на пенсионное страхование до увольнения, в том числе в течение предшествующего периода уведомления.
  • Если работодатель прекращает работать на работника в течение раннего периода и решает выплатить ему предварительное уведомление , то это является немедленным разрывом отношений между работодателем и работником, и в этом случае работник перестает приобретать социальные права и не имеет права на резервные средства и пенсионное страхование в течение предшествующего периода уведомления, если только В трудовом договоре или коллективном договоре также предусмотрено иное, либо на рабочем месте существует практика по этому вопросу.
  • После увольнения и увольнения работодатель должен сообщить в пенсионный орган о прекращении вклада и его причинах и объявить статус компенсационных денег, начисленных работнику в компоненте вознаграждения (независимо от того, имеет ли работник право на компенсацию или нет).

Пенсионное обеспечение при отсутствии работника на работе
Пенсионное обеспечение для работников, находящихся в отпуске
  • Раздел 17 Закона об ежегодном отпуске гласит: «Оплата отпусков являются законными во всех отношениях».
  • Из этого следует, что даже работник, ушедший в ежегодный отпуск и получивший отпуск, имеет право продолжать накопительные пенсионные накопления в течение этого периода.
  • Что касается компенсации за отпуск — этот компонент рассчитывается после прекращения трудовых отношений, и, следовательно, согласно решению Национального трудового суда, работодатель не обязан предусматривать пенсионное страхование для этого компонента, если стороны не договорились об ином.
  • Если это отпуск, то оплачиваемый отпуск — работник не имеет права на продолжение накопительных пенсионных накоплений в течение этого периода.
Пенсионное страхование во время отсутствия по болезни
  • Раздел 7 Закона о пособиях по болезни гласит, что «выплачиваемая работодателем оплата по болезни оплачивается на законных основаниях за все».
  • Из этого следует, что работник, который заболел и получил пособие по болезни, имеет право на продолжение пенсионных выплат работодателя в течение периода, в который он получил пособие по болезни.
  • После истечения права работника на получение пособия по болезни он не имеет права продолжать вклады.
Пенсионное страхование для пенсионеров
  • Работодатель должен продолжать удерживать пенсионные страховые взносы вышедшего на пенсию работника и вычитать долю работника за время, отработанное в резерве, как если бы работник не служил в резерве и продолжал работать.
Пенсионное страхование для работника в декретном отпуске
  • Работодатель должен продолжать откладывать ежемесячные пенсионные страховые взносы для работника во время отпуска по беременности и родам, но только на ту часть отпуска, за которую работнику выплачивается пособие по беременности и родам.
Положения о пенсионном страховании в период сохранения беременности
  • Работник имеет право продолжать взносы пенсионного страхования работодатель даже при сохранении беременности, если она отвечает требованиям приемлемости.
Пенсионное страхование в период отсутствия по причине несчастного случая на производстве
  • Закон не требует, чтобы работодатель продолжал делать пенсионные взносы во время отсутствия работника из-за несчастного случая на работе. Это обязательство применяется, если стороны договорились об этом в личном трудовом договоре или в коллективном договоре имеется такое положение, применимое к работнику.

Региональное решение:  Суд пришел к выводу , что из — за отсутствия работника на работе в связи с несчастным случаем был для очень долго) в течение двух лет) , а затем не возвратился работник к работе немедленно,  работодатель не обязан выделить обязательное пенсионное страхование в период отсутствия Сотрудника из-за несчастного случая на работе.

  • Решения областного суда по трудовым спорам являются лишь руководящими, и по состоянию на май 2019 года обязательное решение Национального трибунала еще не было принято по этому вопросу.
Пожалуйста, обратите внимание

Во многих случаях пенсионные накопления (пенсионный фонд или страхование исполнительной власти) включают оплату потери трудоспособности и выплату премий даже в случае потери трудоспособности, вызванной несчастным случаем на работе. Важно проверить, включает ли существующее страховое покрытие выпуск премий в период отсутствия по причине несчастного случая на производстве.

Прекращение платежей
  • Когда работодатель прекращает производить оплату за конкретного работника, он или она должны сообщить в пенсионный орган о перерыве и указать причину перерыва
  • Если причиной прекращения выплат является прекращение трудовых отношений, то работодатель должен информировать пенсионный орган о состоянии средств, накопленных в компоненте выходного пособия (независимо от того, имеет ли работник право на компенсацию или нет).
  • В случае, если работодатель прекращает производить оплату за конкретного работника, он или она должны сообщить в пенсионный орган о перерыве и указать причину перерыва.

Предупреждение

Работодатель не может прекратить создавать условия пенсионного страхования для работника, достигшего обязательного пенсионного возраста (возраст, в котором работнику может потребоваться выход на пенсию — 67 лет).

Нарушение обязанностей работодателя
  • В случае нарушения работодателем права на него может быть подана жалоба в правоохранительную группу по труду.
  • Также можно подать иск в адрес работодателя и районного суда задним числом, чтобы доля работодателя в суммах, которые он должен был перечислить в институциональный орган (по состоянию на 2017 год, составляет 12,5% от заработной платы: 6,5% для доли работодателя в компенсации и 6% за счет компонента компенсации) И другие убытки, понесенные в результате отказа работодателя от его обязанности.
ПРИМЕР
  • Работодатель, который не обеспечил пенсионное страхование работника в течение всего или части рабочего периода.
  • Работник достиг пенсионного возраста или перенес инвалидность и потерю трудоспособности, а пенсионный фонд или менеджер по страхованию отказываются выплачивать работнику аннуитет, поскольку он не застрахован.
  • Работник может требовать от работодателя всех выплат, которые работник имел право получать от пенсионного страхования, если работодатель своевременно выплатил все суммы, таких как пенсия по инвалидности (если у него была инвалидность) или ежемесячная пенсия от пенсионного возраста до конца жизни.
  • Если работодатель вычитает долю работника из вычетов из заработной платы, но задерживает или вообще не переводит платежи в институциональный орган, на котором ведется пенсионный счет работника, он или она может считаться фондом заработной платы и даже уголовным преступником и может быть обязан выплатить компенсацию или тюремное заключение.
Пенсионные ставки работников
Определяющий оклад у работодателя должен откладываться на пенсионное страхование и компенсацию
  • Следующие компоненты заработной платы в платежной ведомости, которые определяют работодатель для выделения средств на пенсионное страхование: базовая заработная плата (включая оплату больничных и отпускных), надбавка за выслугу лет, прожиточный минимум, семейная надбавка, ведомственная надбавка и профессиональная надбавка.
Пожалуйста, обратите внимание

Пособие на отпуск является заменой базовой заработной платы и обычно рассматривается как компонент заработной платы для целей расчета выходного пособия и пенсионного страхования. По этому вопросу не было вынесено обязательного решения.

  • Дополнительная заработная плата, зависящая от специального условия или фактора, не является частью основной заработной платы и не включается в определяющую заработную плату для расчета выходного пособия и пенсионных пособий, если иное не согласовано в личном соглашении или в соответствии с коллективным соглашением или порядком продления, применимым к сторонам.
  • Если рассмотреть , является ли дополнительный плагин реальным или добавления фиктивного , который фактически образует часть базовой заработной платы работника
  • Если заработная плата работника состоит из базовых + комиссионных, его зарплата должна рассчитываться для выходного пособия на основе последней базовой зарплаты + среднее значение комиссионных за 12 месяцев до увольнения.
  • Для получения дополнительной информации см. cледующие компоненты заработной платы для расчета выходного пособия и пенсионных пособий.
Негосударственные служащие
Оконечность

В некоторых отраслях существуют коллективные соглашения или заказы на расширение, которые устанавливают более высокие темпы сброса, чем те, которые перечислены ниже. Для получения дополнительной информации см. хорошее соглашение о пенсионном страховании».

По состоянию на сегодня Общий Выходное пособие работодателя Увольнение сотрудника Выход на пенсию работодателя Комментарии
01.01.2017 18,5% 6% 6% 6,5% Резервы рассчитываются из Определяющая зарплата Который является валовым окладом (включая фиксированные приращения, без оплаты за сверхурочную работу и без надбавок, зависящих от определенных условий, и до Различные вычеты) Сотрудника или Из Средняя зарплата В экономике (10 551 шек. По состоянию на 2020 г.), Что ниже, Однако, если трудовое соглашение, которое применяется к работнику, предусматривает, что взносы будут рассчитываться из более высокой заработной платы, они будут следовать тому, что предусмотрено в трудовом договоре.,

Если условия сделаны для страхования Который не Пенсионный фонд, тогда:

· Доля работодателя должна включать оплату покупки покрытия в случае потери трудоспособности в размере, необходимом для обеспечения 75% окончательной заработной платы работника.,

· В любом случае, ставка единственного выходного пособия, предоставляемого работодателем (без потери трудоспособности), должна составлять не менее 5% от определяющей заработной платы.,

· Если в целях обеспечения 75% окончательной заработной платы работника для покрытия потери трудоспособности увеличение расходов для работодателя должно превышать 6,5%, общие затраты работодателя в связи с приобретением потери трудоспособности и надбавкой работодателя для компенсации не должны превышать 7,5% от заработной платы в любом случае.,
01/07/2016 18% 6% 5,75% 6,25% По состоянию на июль 2016 года зарплата,

· Резервы рассчитываются из Определяющая зарплата Который является валовым окладом (включая фиксированные приращения, без оплаты за сверхурочную работу и без надбавок, зависящих от определенных условий, и до Различные вычеты) Сотрудника или Из Средняя зарплата В экономике (10 551 шек. По состоянию на 2020 г.), Что ниже,

· Несмотря на это, Если трудовое соглашение, которое применяется к работнику, предусматривает, что положения будут рассчитываться из более высокой заработной платы, они будут следовать тому, что предусмотрено в трудовом договоре.,

По состоянию на июль 2016 года, если предусмотрены страховые взносы Который не Пенсионный фонд, тогда:

· Доля работодателя должна включать оплату покупки покрытия в случае потери трудоспособности в размере, необходимом для обеспечения 75% окончательной заработной платы работника.,

· В любом случае, ставка единственного выходного пособия, предоставляемого работодателем (без потери трудоспособности), должна составлять не менее 5% от определяющей заработной платы.,

· Если в целях обеспечения 75% окончательной заработной платы работника для покрытия потери трудоспособности увеличение расходов для работодателя должно превышать 6,25%, общая стоимость для работодателя в связи с приобретением потери трудоспособности и надбавками работодателя для компенсации не должна превышать 7,5% от заработной платы в любом случае.,
01/01/2014 17,5% 6% 5,5% 6% Резервы рассчитываются из Определяющая зарплата Который является валовым окладом (включая фиксированные приращения, без оплаты за сверхурочную работу и без надбавок, зависящих от определенных условий, и до Различные вычеты) Сотрудника или Из Средняя зарплата В экономике (10 551 шек. По состоянию на 2020 г.)
01/01/2013 15% 5% 5% 5% Резервы рассчитываются из Определяющая зарплата Который является валовым окладом (включая фиксированные приращения, без оплаты за сверхурочную работу и без надбавок, зависящих от определенных условий, и до Различные вычеты) Сотрудника или Из Средняя зарплата В экономике (10 551 шек. По состоянию на 2020 г.)
01.01.2012 12,5% 4,18% 4,16% 4,16% Резервы рассчитываются из Определяющая зарплата Который является валовым окладом (включая фиксированные приращения, без оплаты за сверхурочную работу и без надбавок, зависящих от определенных условий, и до Различные вычеты) Сотрудника или Из Средняя зарплата В экономике (10 551 шек. По состоянию на 2020 г.)
01.01.2011 10% 3,34% 3,33% 3,33% Резервы рассчитываются из Определяющая зарплата Который является валовым окладом (включая фиксированные приращения, без оплаты за сверхурочную работу и без надбавок, зависящих от определенных условий, и до Различные вычеты) Сотрудника или Из Средняя зарплата В экономике (10 551 шек. По состоянию на 2020 г.)
01.01.2010 7,5% 2,5% 2,5% 2,5% Резервы рассчитываются из Определяющая зарплата Который является валовым окладом (включая фиксированные приращения, без оплаты за сверхурочную работу и без надбавок, зависящих от определенных условий, и до Различные вычеты) Сотрудника или Из Средняя зарплата В экономике (10 551 шек. По состоянию на 2020 г.)
01.01.2009 5% 1,68% 1,66% 1,66% Резервы рассчитываются из Определяющая зарплата Который является валовым окладом (включая фиксированные приращения, без оплаты за сверхурочную работу и без надбавок, зависящих от определенных условий, и до Различные вычеты) Сотрудника или Из Средняя зарплата В экономике (10 551 шек. По состоянию на 2020 г.)
01.01.2008 2,5% 0,834% 0,833% 0,833% Резервы рассчитываются из Определяющая зарплата Который является валовым окладом (включая фиксированные приращения, без оплаты за сверхурочную работу и без надбавок, зависящих от определенных условий, и до Различные вычеты) Сотрудника или Из Средняя зарплата В экономике (10 551 шек. По состоянию на 2020 г.)
  • До июня 2016 г. резервы рассчитываются из определяющего оклада, который представляет собой валовую заработную плату (включая фиксированные приращения, заработную плату без сверхурочной работы и без условных выплат и до различных вычетов, за исключением некоторых дополнительных окладов, указанных ниже) работника или из средней заработной платы в экономике (10 551 шек. Верно Для 2020 года), в зависимости от того что ниже двух , то есть, если заработная плата работника ниже, чем средняя заработная плата в экономике, обязанность работодателя состоит в том, чтобы откладывать свою долю фактической заработной платы работника, а если заработная плата работника выше, чем средняя заработная плата в экономике, обязанность работодателя состоит в том, чтобы устанавливать свою долю в средней заработной плате, а не в. Тем не менее, работодатель может решить работать с работником и отложить в сторону Пенсионное страхование составляет фактическую заработную плату работника, даже если эта заработная плата выше, чем средняя заработная плата в экономике.
  • Компоненты заработной платы, которые должны приниматься во внимание Заработная плата для пенсионного обеспечения:
    базовая заработная плата, надбавка к старости, дополнительные расходы на проживание, семейные доплаты, ведомственные или профессиональные надбавки.
  • Нефиксированная надбавка к заработной плате или предоставляемая условная надбавка не считается компонентом заработной платы для пенсионного страхования, если иное не оговорено в трудовом договоре.
  • Платежи за техническое обслуживание автомобиля, обслуживание телефона, сверхурочную работу, пособие на восстановление не являются частью компонентов заработной платы для пенсионного страхования.
  •  Начиная с зарплаты в июле 2016 года, положения будут рассчитываться аналогичным образом, но если в трудовом договоре предусмотрена «определяющая заработная плата», которая выше, резервы по пенсионному страхованию будут рассчитываться из оговоренной в договоре заработной платы.
ПРИМЕР
  • Работник зарабатывает 11 751 шекель (брутто) в месяц, что превышает среднюю заработную плату в экономике (10 551 шекель на 2020 год).
  • Согласно распоряжению о продлении, работодатель должен рассчитывать размер пенсионного страхования в соответствии с наименьшим из двух значений, то есть пособия будут производиться из средней заработной платы в экономике, а не из заработной платы работника.
  • Однако, если трудовое соглашение предусматривает, что определяющим окладом для пенсионных страховых взносов будет оклад работника (11 751 шекелей), работодатель должен формировать резервы из этого оклада, а не из средней заработной платы в экономике.
Резервы на выходное пособие
  • Выходное пособие работодателя (в тарифах, указанных в таблице выше) используется для выплаты выходного пособия .
  • Работодатель, который выходит на выходное пособие в суммах, указанных в таблице, или по более высоким ставкам, будет иметь право выплачивать выходное пособие в размере до 8,33% (1/12 от месячной заработной платы) непосредственно в резервный фонд, что означает: добавляя 2,33% к 6%, он выходит на пенсию каждый месяц.
  • В случае, если работодатель также желает подать заявление на компенсацию, чтобы завершить освобождение от выходного пособия, то есть каждый месяц выделять 8,33% заработной платы для компонента компенсации, он должен письменно уведомить фонд с копией работнику, которого он выбрал для этого.
Снятие компенсационных денег в случае увольнения

В случае, если часть (или все) выходных денег была предоставлена работодателю или пенсионному фонду работодателем, и работник был уволен, выходное пособие будет выплачиваться не работодателем, а страховой компанией или фондом, в который эти средства были переведены. Если в фонд предоставляется только часть компенсации, работодатель должен выплатить разницу непосредственно работнику.

В случае, если работник не снимает средства, эти средства добавляются к пенсионным накоплениям , увеличивая ежемесячное пособие, которое работник будет получать после выхода на пенсию. Изъятие компенсационных денег из пенсионного фонда или резервного фонда уменьшает размер ежемесячного пособия, которое работник получит после выхода на пенсию , примерно на треть.

Снятие компенсационных денег в случае отставки
  • В случае отставки работник может отозвать выходное пособие, отведенное для пенсионного страхования ( при определенных ниже ограничениях ), и работодателю не нужно будет заполнять какую-либо сумму (за исключением случаев, когда выходное пособие на выходное пособие требуется, когда работодатель обязан выплачивать выходное пособие). 
  • Работодатель не может получить эти средства обратно, даже если работник уволился с работы (за исключением случаев, когда работник снял средства до наступления соответствующего события, например: выход на пенсию, инвалидность или смерть или случаи, когда суд отменил его право на получение средств).
Ограничения по выпуску средств после увольнения
  • Существует несколько ограничений на снятие средств с пенсионного страхования, и в некоторых случаях работодатель может потребовать эти средства обратно.
Налог на прибыль для пенсионных страховых взносов работников
  • Работник имеет право на получение подоходного налога по пенсионным страховым взносам (вычитается из его заработной платы) для резервов, которые не превышают 7% от зарплаты и не превышают 7 392 шекелей в год (в среднем 616 шекелей в месяц) по состоянию на 2020 год (7 308 шекелей в год или 609 шекелей). За месяц в 2019 году.
  • Сумма кредита составляет 35% от общей суммы пособий.
Освобождение от подоходного налога с взносов работодателя (пособий и потери трудоспособности) для пенсионного страхования
  • Пенсионные страховые взносы работодателя (компонент компенсации работодателя, а также суммы, которые он удерживает за страхование от потери работоспособности) до потолка в 1978 шекелей и которые не превышают 7,5% от заработной платы работника, не считаются доходом работника для целей подоходного налога, хотя это и является вознаграждением работнику от его работодателя. Поэтому работник освобождается от уплаты подоходного налога за них.
  • Если надбавки работодателя на компенсацию и потерю трудоспособности превышают 1 978 шекелей или 7,5% заработной платы работника, суммы, превышающие потолок или превышающие 7,5% заработной платы, будут считаться налогооблагаемым доходом, а подоходный налог будет вычитаться в соответствии с налоговой ставкой, соответствующей заработной плате работника.
Поддержание континуума прав
  • Поскольку работодатель фактически переводит средства в пенсионное страхование только после нескольких месяцев работы (даже в случае работника, который уже застрахован пенсионным страхованием), работник может потерять свои права на трудовой стаж в связи с начальным периодом трудоустройства, в котором не было фактически выплачено никаких пособий.
  • Таким образом, работник, который начал новую работу и ранее имел пенсионное страхование, может сохранить свои права через соглашение о рисках или независимые вклады, вплоть до фактических вкладов работодателя.
Выкупа средств, внесенных в Компенсационный компонент пенсионного страхования
  • Средства, депонированные для пенсионного страхования, защищены от взыскания, то есть они не могут быть изъяты, пока они находятся в кассе и не были сняты.
  • Если работник снимает средства, начисленные в Компенсационном Компоненте и не оставляет их в накопительных пенсионных накоплениях для увеличения своей ежемесячной пенсии после достижения пенсионного возраста, они могут быть исключены.
  • Когда работник достигаетпенсионного возраста и получает ежемесячное пенсионное пособие , часть выплачиваемого ему пособия может быть исключена каждый месяц при условии, что он имеет минимальную месячную сумму, предусмотренную законом.
Назад
Срочная консультация!