Пенсия и пицуим в Израиле | פנסיה ופיצויים
Какой информации на сайте вам не хватило, что бы вы хотели, чтобы мы улучшили
עברית
Русский
В Израиле пенсионное страхование наёмного работника обязательно по закону: в 2026 году в пенсию идёт 18,5% зарплаты — 6% удерживают у работника, 6,5% добавляет работодатель на накопление и ещё 6% он откладывает в счёт компенсации при увольнении. Отчисления рассчитывают с базовой брутто-зарплаты, но не выше средней зарплаты по стране. Взносы продолжаются во время больничного, оплачиваемой части отпуска по родам и службы в резерве, но прекращаются во время неоплачиваемого отпуска (חל״ת).
Ниже — разбор действующих правил: кому и с какого дня положены отчисления, как считается база, что происходит с компенсацией при увольнении и статьёй 14, и как ведут себя отчисления в периоды, когда человек фактически не работает. Все цифры приведены по состоянию на 2026 год со ссылками на официальные источники.
Обязанность работодателя страховать работника установлена расширительным распоряжением об обязательной пенсии (צו הרחבה לפנסיה חובה). Она распространяется практически на всех наёмных работников, независимо от размера ставки и типа договора.
| Ситуация | Правило (2026) |
|---|---|
| Возраст, с которого возникает право | Мужчины — с 21 года, женщины — с 20 лет |
| Работник уже имел пенсионный полис до приёма на работу | Отчисления полагаются с первого дня работы. Фактический перевод денег делается задним числом — после 3 месяцев работы или в конце налогового года, смотря что наступит раньше |
| У работника не было пенсионного страхования | Отчисления начинаются после 6 месяцев работы у данного работодателя, без ретроактивности за первые полгода |
| Работник достиг возраста обязательного выхода на пенсию (67 лет) и продолжает работать | Право на отчисления сохраняется в любом случае |
| Выбор кассы | Работник вправе сам выбрать вид пенсионного продукта и конкретную кассу. Если он не выбрал — работодатель обязан застраховать его в одном из фондов «по умолчанию» |
Если работодатель не делает отчислений, он рискует денежным иском со стороны работника и штрафами со стороны Отдела контроля за соблюдением трудового законодательства.
Действующие ставки не менялись с января 2017 года и остаются в силе в 2026 году.
| Компонент | Кто платит | Ставка от зарплаты |
|---|---|---|
| Накопление, доля работника (תגמולי עובד) | Работник (удержание из зарплаты) | 6% |
| Накопление, доля работодателя (תגמולי מעסיק) | Работодатель | 6,5% |
| Компенсация при увольнении (פיצויים) | Работодатель | 6% (минимум по закону) |
| Итого минимум | 18,5% | |
| Компонент компенсации при полном применении статьи 14 | Работодатель | 8,33% (6% + добавка 2,33%) |
Часть взноса работодателя на накопление в пенсионном фонде уходит на страховые покрытия — пособие по потере трудоспособности и пенсию для иждивенцев. Это не «потерянные» деньги: это страховая защита, встроенная в пенсионный фонд.
Отчисления по обязательному минимуму считаются с брутто базовой зарплаты работника или со средней зарплаты по стране — по наименьшей из этих величин. Более высокая база возможна, если это записано в трудовом договоре или в коллективном соглашении.
| Входит в базу расчёта | Не входит в базу расчёта |
|---|---|
| Базовая зарплата (שכר יסוד) | Сверхурочные часы |
| Постоянные надбавки: за стаж, надбавка на дороговизну, семейная надбавка | Разовые и переменные выплаты, не являющиеся постоянными надбавками |
| Комиссионные (עמלות) | Возмещение расходов |
Ориентир по потолку: по данным Ведомства национального страхования, с января 2026 года средняя зарплата по §2 Закона о национальном страховании составляет 13 769 шек. в месяц; §1 — 13 566 шек.; средняя зарплата наёмных работников в экономике — 13 623 шек. Точную величину, которую применяет ваш работодатель, стоит уточнить в расчётном листке.
Компенсация при увольнении — отдельное право, не то же самое, что пенсионное накопление, хотя деньги на неё обычно копятся внутри того же пенсионного продукта.
| Вопрос | Правило (2026) |
|---|---|
| Минимальный стаж | Один непрерывный год работы у одного работодателя |
| Размер | Зарплата за один месяц за каждый год работы, по последней зарплате; за неполный год — пропорционально |
| Увольнение незадолго до года | Суд может признать увольнение попыткой уйти от выплаты. Работодателю придётся доказать деловую причину; иначе компенсация выплачивается. Судебная практика относит к «близкому к году» стажу, в частности, 11 месяцев |
| Срок выплаты | Задержка свыше 15 дней от даты, когда выплата стала обязательной, влечёт санкции |
| Задержка 16–30 дней | Начисляются разницы индексации за период задержки |
| Задержка свыше 30 дней | Индексация плюс 20% от общей суммы за каждый полный месяц задержки (за неполный месяц — пропорционально) |
| Срок подачи иска о выплате за задержку | 60 дней с момента фактической выплаты (суд вправе продлить до 90 дней) и не позднее года с даты, когда выплата стала обязательной |
Увольнение по собственному желанию, как правило, права на компенсацию не даёт. Но закон приравнивает к увольнению ряд случаев ухода по инициативе работника — в том числе существенное ухудшение условий труда, переезд, состояние здоровья работника или члена семьи, достижение пенсионного возраста, призыв на срочную службу, уход за ребёнком после усыновления, пребывание в приюте для жертв домашнего насилия.
Статья 14 Закона о компенсации при увольнении позволяет считать ежемесячные отчисления работодателя в пенсионный продукт заменой компенсации при увольнении. Это ключевой пункт, который стоит проверить в своём договоре.
| Вариант | Что это означает на практике |
|---|---|
| Полное применение — 8,33% в месяц | Работодатель считается полностью исполнившим обязанность по компенсации. Доплаты при увольнении нет |
| Только обязательные 6% | Статья 14 применяется к этим 6% автоматически с 2008 года. Но если работник имеет право на компенсацию, работодатель обязан доплатить разницу при завершении работы |
| Добавка 2,33% сверх 6% | Чтобы статья 14 покрывала и её, работодатель должен направить письменное уведомление кассе с копией работнику |
| Договорённости до 2008 года | Статья 14 применялась только по коллективному соглашению или с разрешения министерства труда |
Важное следствие: при действующей статье 14 накопленные суммы компонента компенсации остаются работнику независимо от причины ухода и независимо от стажа. Ограничения касаются не права на деньги, а сроков и порядка их снятия.
| Период | Продолжаются ли отчисления | Детали (2026) |
|---|---|---|
| Больничный (דמי מחלה) | Да, с оплаченных дней болезни | С выплат по болезни удерживают подоходный налог и взносы национального страхования и делают пенсионные отчисления. Оплата: 1-й день — не оплачивается, 2–3-й дни — 50% дневной зарплаты, с 4-го дня — 100%. Накопление больничных — 1,5 дня за полный месяц работы, максимум 90 дней |
| Отпуск по родам и родительству (חופשת לידה והורות) | Да, но только за оплачиваемую часть | Работодатель обязан продолжать ежемесячные пенсионные отчисления только за ту часть отпуска, за которую выплачивается пособие по родам. Если работодатель обычно отчисляет также в кассу гемель или в фонд повышения квалификации, эти отчисления продолжаются в течение всего отпуска |
| Продление отпуска без оплаты после отпуска по родам | Нет | Отчисления работодателя прекращаются. Сохранить непрерывность можно самостоятельными взносами |
| Неоплачиваемый отпуск (חל״ת) | Нет, если иное не оговорено | Работодатель не обязан продолжать отчисления, если это не записано в трудовом договоре или коллективном соглашении. Начиная с 3-го месяца חל״ת работник сам платит взносы национального страхования (если не получает пособие по безработице). Стаж за период חל״ת не накапливается; для расчёта компенсации при увольнении засчитывается до 14 дней חל״ת за рабочий год |
| Служба в резерве (מילואים) | Да | Работодатель продолжает платить работнику обычную зарплату, а пособие за резервистскую службу Ведомство национального страхования перечисляет работодателю. Соответственно продолжаются и обычные отчисления с зарплаты |
Ставки пособия за службу в резерве с 1 января 2026 года: минимум 328,76 шек. в день, максимум 1 730,33 шек. в день. Отдельно предусмотрена компенсация работодателям частного сектора за социальные отчисления, уплаченные за работника во время службы: дневная ставка равна 20% от суммы, рассчитанной по зарплате работника за 3 месяца до службы, делённой на 90. Компенсация относится к службе в период с 7 октября 2023 года по 31 марта 2026 года.
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Стаж 12 месяцев и более у работодателя | 26 недель отпуска |
| Стаж менее 12 месяцев | 15 недель отпуска |
| Оплачиваемая часть — 15 недель | При уплате взносов национального страхования за 10 из 14 месяцев (или 15 из 22 месяцев) до отпуска |
| Оплачиваемая часть — 8 недель | При уплате взносов за 6 из 14 месяцев до отпуска |
| Остальные недели | Не оплачиваются |
С момента, когда отчисления прекратились, страховые покрытия внутри пенсионного продукта — на случай потери трудоспособности и для иждивенцев — не сохраняются сами собой. Это самый частый и самый дорогой пробел при смене работы.
| Что нужно знать | Правило |
|---|---|
| Автоматическое продолжение покрытия | Не происходит. Требуется активно оформить «страховой режим» (הסדר ריסק) |
| Срок на оформление — пенсионный фонд | 5 месяцев с даты последнего взноса |
| Срок на оформление — страховка менеджеров (ביטוח מנהלים) | 3 месяца с даты последнего взноса |
| Пропуск срока | Утрата страховых прав |
| Максимальная длительность режима | Не дольше периода последней непрерывной работы и в любом случае не более 24 месяцев |
| Что даёт режим | Сохраняет действующее страховое покрытие за уменьшенные платежи. Накопление при этом не растёт и стаж не набирается |
| Перевод денег в другую кассу | Работник вправе в любой момент перейти из одной пенсионной организации в другую и перевести накопления. Работодатель не вправе этому препятствовать |
Отдельно оформляется налоговая сторона ухода с работы. С 1 июля 2023 года действует новая форма 161: часть А заполняет работодатель (данные о периоде работы, зарплате и суммах компенсации), часть Б заполняет работник — в ней он указывает, что делать с компонентом компенсации, часть В работодатель направляет пенсионным кассам и налоговому инспектору как указание по классификации средств и удержанию налога.
| Параметр | 2026 год |
|---|---|
| Освобождение от подоходного налога | Меньшая из двух величин: 1,5 × последняя месячная зарплата × число лет работы, либо 13 750 шек. × число лет работы |
| Сумма сверх потолка | Облагается подоходным налогом по ставке работника |
| Скрытая цена снятия | Использование освобождения может уменьшить будущую налоговую льготу на ежемесячную пенсию после выхода на пенсию, а само снятие уменьшает накопление и, соответственно, размер будущей пенсии |
Именно поэтому решение «снять компенсацию сейчас или оставить в кассе» почти никогда не сводится к арифметике текущего года. Это решение с последствиями на десятилетия вперёд, и его стоит просчитывать индивидуально.
| Категория | Возраст |
|---|---|
| Мужчины — пенсионный возраст | 67 лет |
| Женщины — пенсионный возраст | От 62 до 65 лет в зависимости от года рождения. Для рождённых в 1963 году — 63 года и 3 месяца, в 1966 году — 64 года, с 1970 года и позже — 65 лет |
| Возраст обязательного выхода на пенсию | 67 лет для мужчин и женщин |
| Ранний выход | Возможен с 60 лет |
Если работник не выбрал кассу сам, работодатель обязан застраховать его в одном из пенсионных фондов, отобранных государством по тендеру. Это прямо влияет на комиссии.
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Отобранные фонды | Альтшулер Шахам, Мейтав, Инфинити, Мор |
| Комиссии | 0,22% с накопления и 1% с взносов, зафиксированы минимум на 10 лет |
| Срок действия тендера | До 31 октября 2028 года |
| Работодатели с 50 и более работниками | С июня 2025 года новые работники распределяются по контрольной цифре удостоверения личности: 7, 8, 9 — Инфинити; 4, 5, 6 — Мор; 2, 3 — Альтшулер Шахам; 0, 1 — Мейтав |
| Работодатели менее чем с 50 работниками | Могут выбрать любой из фондов по умолчанию, приложив заверенное заявление о численности |
Если на момент трудоустройства у работника уже был действующий пенсионный полис, отчисления полагаются с первого дня работы; фактически деньги переводят задним числом — после 3 месяцев работы или в конце налогового года, смотря что наступит раньше. Если пенсионного страхования не было, отчисления начинаются после 6 месяцев работы и без ретроактивности за первые полгода. Право возникает с 21 года у мужчин и с 20 лет у женщин.
Минимум по закону — 18,5% зарплаты: 6% удерживают у работника, 6,5% добавляет работодатель на накопление и 6% работодатель откладывает на компенсацию при увольнении. Если применяется полная статья 14, компонент компенсации составляет 8,33%, и общая ставка соответственно выше. Эти ставки действуют с января 2017 года и остаются в силе в 2026 году.
Обязательный минимум считается с брутто базовой зарплаты или со средней зарплаты по стране — по наименьшей из этих величин. С части зарплаты выше этого потолка обязательных отчислений нет, но работодатель может отчислять и с полной зарплаты, если это записано в трудовом договоре или коллективном соглашении. По данным Ведомства национального страхования, с января 2026 года средняя зарплата по §2 Закона о национальном страховании составляет 13 769 шек. в месяц.
При полном применении статьи 14 со ставкой 8,33% накопленные в кассе суммы заменяют компенсацию, и работодатель не доплачивает ничего сверх. Деньги остаются работнику независимо от причины ухода и от стажа. Если работодатель отчислял только обязательные 6%, статья 14 применяется к этим 6% автоматически с 2008 года, но при наличии права на компенсацию работодатель обязан доплатить разницу при завершении работы.
Да. С выплат по болезни удерживают подоходный налог и взносы национального страхования и делают пенсионные отчисления. Во время отпуска по родам и родительству работодатель обязан продолжать пенсионные отчисления, но только за ту часть отпуска, за которую выплачивается пособие по родам от Ведомства национального страхования. За период продления отпуска без оплаты отчисления работодателя прекращаются.
Во время неоплачиваемого отпуска (חל״ת) работодатель не обязан продолжать пенсионные отчисления, если это не оговорено в трудовом договоре или коллективном соглашении; сохранить непрерывность можно самостоятельными взносами или оформлением страхового режима. Во время службы в резерве работник продолжает получать от работодателя обычную зарплату, а пособие за службу Ведомство национального страхования перечисляет работодателю, поэтому обычные отчисления продолжаются.
Первое — не потерять страховые покрытия. Они не продолжаются автоматически: в пенсионном фонде есть 5 месяцев с даты последнего взноса, чтобы оформить страховой режим (הסדר ריסק), а в страховке менеджеров — 3 месяца. Режим действует не дольше периода последней непрерывной работы и в любом случае не более 24 месяцев. Второе — внимательно заполнить часть Б формы 161, прежде чем принимать решение о компоненте компенсации.
В 2026 году компенсация освобождена от подоходного налога в размере меньшей из двух величин: 1,5 последней месячной зарплаты за каждый год работы либо 13 750 шек. за каждый год работы. Сумма сверх потолка облагается налогом по ставке работника. Кроме того, использование освобождения может уменьшить будущую налоговую льготу на ежемесячную пенсию, поэтому снятие компенсации почти всегда обходится дороже, чем кажется в моменте.
Материал носит общий информационный характер и актуален на 2026 год. Он не заменяет проверки вашей конкретной ситуации: условия трудового договора, коллективные соглашения, стаж, состав зарплаты и уже накопленные суммы меняют результат. Мы не даём пенсионных консультаций в значении Закона о пенсионном консультировании — мы объясняем правила и как лицензированный пенсионный агент и маркетолог помогаем работать с кассами, страховыми компаниями и документами. Если нужно разобраться в вашем расчётном листке, проверить отчисления или подготовить документы при смене работы — свяжитесь с нами, и мы посмотрим вместе.
Мария Коваленко
Руководитель отдела исков
