Права наемных работников с почасовой оплатой
Права почасовых работников в Израиле
Наемный почасовой работник — это работник, чья заработная плата выплачивается исходя из фактического рабочего времени. Сотрудник с почасовой / ежедневной оплатой имеет все права, предоставляемые работникам в соответствии с законами. Разница между разными типами работников в основном заключается в способе финансовых расчетов. Игнорирование прав сотрудников подвергает работодателя судебным искам, в том числе в случае несчастных случаев на производстве.Дата выплаты заработной платы
- Оплата почасовому сотруднику должна производиться в конце месяца, в котором он работал (если он не является участником коллективного договора или трудового договора, установленного на другую дату).
- Если работник проработал весь месяц и в течение месяца ему выплачивались авансы в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, ему будут выплачены остальные деньги в конце месяца.
- Почасовые сотрудники могут договориться о том, что их ежемесячная заработная плата будет выплачиваться за период в один месяц, который не обязательно является календарным месяцем. В этих случаях работодатель обязан выплачивать заработную плату в конце месячного периода, согласованного сторонами.
- Заработная плата, не выплаченная к 9-ому дню после окончания согласованного месячного периода, дает работнику право требовать компенсацию за задержку заработной платы (халанат сахар).
Минимальная заработная плата (схар минимум)
- Каждый работник в Израиле, включая почасовых сотрудников, имеет право на минимальную заработную плату.
- Минимальная заработная плата для почасовых работников рассчитывается в соответствии с минимальной почасовой оплатой труда, а для посуточных сотрудников - в соответствии с минимальной дневной заработной платой.
Оплата сверхурочных (шаот носафот)
- Любая рабочая деятельность, превышающая норму часов в полный рабочий день или в полную рабочую неделю, определяется как сверхурочная работа и по закону дает право работнику, выполнившему ее, на вознаграждение за сверхурочную работу.
- Следует вести ежедневный и еженедельный учет, а не ежемесячный.
- Сначала проверьте дневной уровень, чтобы увидеть, работал ли сотрудник сверхурочно ежедневно. Рабочее время сверх дневных стандартных часов будет считаться сверхурочным.
- Затем еженедельно проверяйте, какова нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника в течение недели (без учета уже рассчитанной суточной сверхурочной работы). Часы, превышающие 42 стандартных еженедельных часа, будут считаться сверхурочными на еженедельном уровне.
- Выплата 125% от обычной почасовой оплаты труда (т.е. прибавка 25% от обычной заработной платы) за первые два дополнительных часа рабочего дня.
- Выплата 150% (то есть прибавка 50% от обычной зарплаты) начиная с третьего часа.
Оплата за праздничные дни
- Сотрудники, которые должны работать в еженедельный выходной или в праздничные дни, имеют право на повышение заработной платы на 50% за каждый час, отработанный в этот день.
- Если сотрудник должен работать в день отдыха, нарушая устав своей религии, он имеет право в дополнение к компенсации за работу во время еженедельного отдыха также на альтернативный день отдыха.
Ежегодный отпуск
Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, определяемый в соответствии со стажем работы, накопленным им на рабочем месте.- Количество оплачиваемых отпускных дней, на которые имеет право почасовой сотрудник, зависит от стажа работы и фактических рабочих дней.
- Отпускные - оплата за каждый день отпуска равна средней дневной заработной плате, полученной работником за три месяца до отпуска (заработная плата за 3 месяца, поделенная на 90). Если в квартале, предшествующем отпуску, были неполные месяцы работы, необходимо рассчитать квартал наиболее полной работы за 12 месяцев, предшествующих отпуску (3 месяца подряд в течение последнего года, по выбору работника).
Оплата за праздничные дни
Наемный работник, имеет право, после 3 месяцев работы, на оплату 9 праздничных дней в году. Работникам с почасовой оплатой труда в праздничные дни полагается оплата в размере 250%.Больничные
Сотрудник, отсутствовавший по болезни, обязан представить в течение 3 дней (начиная с первого дня отсутствия), больничный лист с указанием даты обращения. Указывать детали заболевания - необязательно.- За первый день отсутствия по болезни работник не имеет права на оплату.
- За второй и третий день - имеет право на выплату в размере 50% от обычной заработной платы.
- Начиная с четвертого дня - право на выплату в размере 100% от заработной платы.
Оздоровительные дни (дмей авраа)
Работник получает право на это дополнение к своей зарплате, отработав на одном месте не менее года. Сумма увеличивается в зависимости от стажа. В следующей таблице указано количество дней восстановления сотрудников в частном секторе (в государственном секторе это число выше).Количество дней | Годы трудового стажа |
5 дней | Первый год |
6 дней | Второй год и третий год |
7 дней | С четвертого по десятый годы |
8 дней | С одиннадцати до пятнадцати |
9 дней | Шестнадцать-девятнадцать лет |
10 дней | Двадцать лет спустя |
- При определении количества рабочих часов сотрудника должны учитываться и дни болезни, за которые он имеет право на выплату больничных, и дни отпуска, за которые работник имеет право на отпускные.
- В случае увольнения работник имеет право получить оздоровительные вместе с последней зарплатой.
Предварительное уведомление об увольнении (одаа мукдемет)
Почасовой работник имеет право на предварительное уведомление об увольнении. Срок уведомления определяется в зависимости от стажа работы:- Сотрудник со стажем работы до 1 года будет иметь право на уведомление из расчета: 1 день за каждый отработанный месяц.
- В течение второго года работы он будет иметь право на уведомление за 14 дней + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году.
- На третьем году работы он будет иметь право на 21 день + 1 день за каждые 2 месяца на третьем году работы.
- Сотрудник со стажем работы 3 года и более имеет право на уведомление за один месяц.
Компенсация за увольнение (пицуим)
Почасовой работник, уволенный после 1 года непрерывной работы, имеет право на пицуим. Перерыв допустим на период не больше 3 месяцев.- Размер компенсации составляет 1 месячную зарплату × Количество отработанных лет для одного и того же работодателя или на том же рабочем месте.
- Заработная плата, которая будет служить основой для компенсации, является последней зарплатой работника.
- Некоторые работодатели специально увольняют сотрудников по истечении 11 месяцев работы для того, чтобы не выплачивать пицуим.