Права наемных работников с почасовой оплатой

Права почасовых работников в Израиле

Наемный почасовой работник — это работник, чья заработная плата выплачивается исходя из фактического рабочего времени.

Сотрудник с почасовой / ежедневной оплатой имеет все права, предоставляемые работникам в соответствии с законами. Разница между разными типами работников в основном заключается в способе финансовых расчетов.

Игнорирование прав сотрудников подвергает работодателя судебным искам, в том числе в случае несчастных случаев на производстве.

Дата выплаты заработной платы

Оплата почасовому сотруднику должна производиться в конце месяца, в котором он работал (если он не является участником коллективного договора или трудового договора, установленного на другую дату).
Если работник проработал весь месяц и в течение месяца ему выплачивались авансы в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, ему будут выплачены остальные деньги в конце месяца.
Почасовые сотрудники могут договориться о том, что их ежемесячная заработная плата будет выплачиваться за период в один месяц, который не обязательно является календарным месяцем. В этих случаях работодатель обязан выплачивать заработную плату в конце месячного периода, согласованного сторонами.
Заработная плата, не выплаченная к 9-ому дню после окончания согласованного месячного периода, дает работнику право требовать компенсацию за задержку заработной платы (халанат сахар).

Минимальная заработная плата (схар минимум)

Каждый работник в Израиле, включая почасовых сотрудников, имеет право на минимальную заработную плату.
Минимальная заработная плата для почасовых работников рассчитывается в соответствии с минимальной почасовой оплатой труда, а для посуточных сотрудников - в соответствии с минимальной дневной заработной платой.

Оплата сверхурочных (шаот носафот)

Любая рабочая деятельность, превышающая норму часов в полный рабочий день или в полную рабочую неделю, определяется как сверхурочная работа и по закону дает право работнику, выполнившему ее, на вознаграждение за сверхурочную работу.
Следует вести ежедневный и еженедельный учет, а не ежемесячный.

ПРИМЕР: Почасовой рабочий, проработавший 10 часов в конкретный день, будет иметь право на компенсацию за сверхурочные часы (2 часа), которые он проработал в этот день, даже если он не отработал недельной нормы в 42 часа.

В том случае, если сотрудник превысил как дневную почасовую норму, так и еженедельную, расчет сверхурочной работы будет производиться на дневном уровне, а затем на недельном:

Сначала проверьте дневной уровень, чтобы увидеть, работал ли сотрудник сверхурочно ежедневно. Рабочее время сверх дневных стандартных часов будет считаться сверхурочным.
Затем еженедельно проверяйте, какова нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника в течение недели (без учета уже рассчитанной суточной сверхурочной работы). Часы, превышающие 42 стандартных еженедельных часа, будут считаться сверхурочными на еженедельном уровне.

Ставки вознаграждения за сверхурочную работу:

Выплата 125% от обычной почасовой оплаты труда (т.е. прибавка 25% от обычной заработной платы) за первые два дополнительных часа рабочего дня.
Выплата 150% (то есть прибавка 50% от обычной зарплаты) начиная с третьего часа.

Оплата за праздничные дни

Сотрудники, которые должны работать в еженедельный выходной или в праздничные дни, имеют право на повышение заработной платы на 50% за каждый час, отработанный в этот день.
Если сотрудник должен работать в день отдыха, нарушая устав своей религии, он имеет право в дополнение к компенсации за работу во время еженедельного отдыха также на альтернативный день отдыха.

Ежегодный отпуск

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, определяемый в соответствии со стажем работы, накопленным им на рабочем месте.

Количество оплачиваемых отпускных дней, на которые имеет право почасовой сотрудник, зависит от стажа работы и фактических рабочих дней.
Отпускные - оплата за каждый день отпуска равна средней дневной заработной плате, полученной работником за три месяца до отпуска (заработная плата за 3 месяца, поделенная на 90). Если в квартале, предшествующем отпуску, были неполные месяцы работы, необходимо рассчитать квартал наиболее полной работы за 12 месяцев, предшествующих отпуску (3 месяца подряд в течение последнего года, по выбору работника).

Внимание!

Средняя дневная заработная плата работника, проработавшего менее 90 дней в этот период, может быть ниже его обычной дневной заработной платы. Таким образом, есть работодатели, которые практикуют расчет средней дневной заработной платы путем деления заработной платы за последний квартал на количество рабочих дней, которые работник фактически проработал в эти месяцы, а не на 90.

Оплата за праздничные дни

Наемный работник, имеет право, после 3 месяцев работы, на оплату 9 праздничных дней в году.

Работникам с почасовой оплатой труда в праздничные дни полагается оплата в размере 250%.

Больничные

Сотрудник, отсутствовавший по болезни, обязан представить в течение 3 дней (начиная с первого дня отсутствия), больничный лист с указанием даты обращения. Указывать детали заболевания - необязательно.

За первый день отсутствия по болезни работник не имеет права на оплату.
За второй и третий день - имеет право на выплату в размере 50% от обычной заработной платы.
Начиная с четвертого дня - право на выплату в размере 100% от заработной платы.

Работникам предоставляется право на 18 больничных дней в год, и всего может быть накоплено до 90 дней болезни.

Если уведомление не было сделано заранее, увольнять работника во время отпуска по болезни нельзя.

Оздоровительные дни (дмей авраа)

Работник получает право на это дополнение к своей зарплате, отработав на одном месте не менее года. Сумма увеличивается в зависимости от стажа.

В следующей таблице указано количество дней восстановления сотрудников в частном секторе (в государственном секторе это число выше).

Количество дней	Годы трудового стажа
5 дней	Первый год
6 дней	Второй год и третий год
7 дней	С четвертого по десятый годы
8 дней	С одиннадцати до пятнадцати
9 дней	Шестнадцать-девятнадцать лет
10 дней	Двадцать лет спустя

В случае почасового работника размер выплаты будет рассчитываться следующим образом:

Количество отработанных часов в неделю × Количество дней оздоровления в соответствии со стажем × Ставка за оздоровительный день (378 шек.) ÷ 42 (полная рабочая неделя)

ПРИМЕР: Работница с 10-летним стажем трудится по 18 часов в неделю. Поскольку она проработала 10 лет, она имеет право на 7 оздоровительные дней (согласно таблице выше). Ставка за оздоровительный день = 378 шекелей. Расчет выплаты: 18 часов × 7 дней × 378 шек. ÷ 42 = 1134 шекеля.

При определении количества рабочих часов сотрудника должны учитываться и дни болезни, за которые он имеет право на выплату больничных, и дни отпуска, за которые работник имеет право на отпускные.
В случае увольнения работник имеет право получить оздоровительные вместе с последней зарплатой.

Предварительное уведомление об увольнении (одаа мукдемет)

Почасовой работник имеет право на предварительное уведомление об увольнении. Срок уведомления определяется в зависимости от стажа работы:

Сотрудник со стажем работы до 1 года будет иметь право на уведомление из расчета: 1 день за каждый отработанный месяц.
В течение второго года работы он будет иметь право на уведомление за 14 дней + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году.
На третьем году работы он будет иметь право на 21 день + 1 день за каждые 2 месяца на третьем году работы.
Сотрудник со стажем работы 3 года и более имеет право на уведомление за один месяц.

Компенсация за увольнение (пицуим)

Почасовой работник, уволенный после 1 года непрерывной работы, имеет право на пицуим. Перерыв допустим на период не больше 3 месяцев.

Размер компенсации составляет 1 месячную зарплату × Количество отработанных лет для одного и того же работодателя или на том же рабочем месте.
Заработная плата, которая будет служить основой для компенсации, является последней зарплатой работника.
Некоторые работодатели специально увольняют сотрудников по истечении 11 месяцев работы для того, чтобы не выплачивать пицуим.