Полезные советы пострадавшим на работе

Что принимается как несчастный случай на работе

Несчастным случаем на рабочем месте, который позволяет получить пособие для пострадавших на работе, является профессиональная болезнь или травматизм на производстве, согласно с Законом Национального Страхования и формулировками данных терминов в нем.

Более того, несчастный случай на производстве, это ситуация, в которую попал застрахованный человек, при определенных обстоятельствах:

  1. - По дороге от места проживания (или же ночевки сотрудника) к месту работы, или же с работы домой, а также же с одной работы на другую.
  2. - Во время исполнения обязанностей на работе (или в прямой близости от рабочего места), в случае спасения имущества или жизни, а также же в случае предотвращения материального или телесного убытка.
  3. - При выполнении работы от травмы (не производственного характера), которую нанес другой человек с использованием приспособления, расположенном на рабочем месте или рядом с ним. При этом есть одно условие – пострадавший не принимал участие в причинении травматизма.
  4. - Для нанятого застрахованного сотрудника – в месте, где он и его работники питаются во время перерыва, которое выделил работодатель и не дольше 3-х часов, а также во время пути от данного места к рабочему месту и обратно.
  5. - Для нанятых застрахованных сотрудников, которые входят в число членов рабочего комитета или же членов совета трудового поселения – во время или по итогу выполнения трудовых обязанностей, также сюда входит путь к месту выполнения работы и обратно.
  6. - Для нанятых застрахованных сотрудников – во время пути от рабочего места или от места проживания на экзамен в соответствии с трудовым законодательством. Также сюда входит путь обратно – от места приема экзамена обратно на работу или место проживания.

Нападения, которые случились в результате трудовой деятельности или же во время, куда входят нападения сексуального характера, относятся к несчастным случаям на работе, при условии, что в результате данной аварии был причинен психологический или физический вред, что спровоцировало необходимость обращения за специализированной медицинской помощью.

Несчастный случай, в который попал застрахованный работник во время пути, не относится к аварии на работе в той ситуации, если сотрудник останавливал движение на большое время (в сравнении со средней продолжительностью), или же существенно изменил стандартный маршрут. Причем последнее было сделано не для выполнения рабочего задания, а в своих интересах – не для выполнения собственных трудовых обязанностей в отношении работодателя. В то же время, несчастный случай, случившийся с застрахованным работником в пути, в условиях, указанных в первом пункте, считается аварией на трудовом месте, даже если сотрудник остановил движение на большое время (в сравнении с обыкновенной продолжительностью), или же изменил стандартный маршрут для выполнения определенных действий:

А. Участие в коллективном утреннем молитвенном процессе в своем привычном месте молитвы.

Б. Доставление собственного ребенка в ясли, детский сад и прочие учреждения для дошколят (или же в иное место, которое признало Ведомство нацстрахования), а также сопровождение ребенка обратно к месту жительства. Под термином «ребенок» имеются в виду дети, возрастом не старше 10 лет или же другой ребенок, нуждающийся в специальном присмотре и сопровождении ввиду физических или умственных дефектов.

Несчастный случай, который возник с застрахованным работником, который проявил халатное отношение и не соблюдал законных указаний или же поручений работодателя, не будет признан аварией на месте работы, не принимая во внимание ситуации, когда пострадавший в результате несчастного случая получил ранения, приведшие к инвалидности, летальному исходу. Или же сотрудник утратил способность к труду на срок не меньше 10 дней, в той ситуации, что если бы не халатное отношение, то авария была бы причислена к несчастным случаям на работе.

Назад
Срочная консультация!