Право на отпуск и выходные дни с работы

ВВЕДЕНИЕ:

Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с их стажем на рабочем месте.

Работодатель может выбрать, когда работник будет использовать его / ее выходные, а также заранее установленные дни, в которые работник ушел в концентрированный отпуск (принудительный).

Работодатель не должен требовать от работника ежегодного отпуска за счет неоплачиваемых дней отпуска.

Если работодатель не позволяет работнику брать ежегодный отпуск в соответствии с законом, на него может быть подана жалоба в Правоохранительный орган.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Министерства труда, социального обеспечения и социальных служб, а также закон об ежегодном отпуске.

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, определяемый в соответствии с трудовым стажем, который он накопил на своем рабочем месте, и в соответствии с объемом своей работы.

  • Ежедневные или почасовые сотрудники имеют право на ежегодный отпуск при определенных условиях
  • Подростки имеют право на 18 выходных в год независимо от трудового стажа.
  • В соответствии с разделом 5 Закона о ежегодном отпуске, следующие дни не включаются в число дней отпуска работников:     Резервный сервис дней .
  • Дни забастовки или простоя (кроме работников государственной службы )
  • Дни отпуска по беременности и родам.
  • Дни предварительного уведомления об увольнении или уходе в отставку — если период предварительного уведомления работника не превышает 14 дней (по крайней мере, 14 дней ежегодного отпуска не могут быть использованы с предыдущего периода уведомления).
  • Дни, когда работник не может работать из-за болезни или несчастного случая.
  • Траурные дни в семье, где по религиозным или практическим причинам рабочий не работал.
  • Праздники, которые не работают по закону, ведутся коллективные переговоры или производственная практика.
  • Субботний день в день выборов в Кнессет в соответствии со статьей 10 Основного закона: Кнессет.
  • Если эти дни истекли в период отпуска работника, отпуск считается оконченным в течение этих дней (т.е. количество дней отпуска, начисленных работнику, не будет уменьшено).
ПРИМЕР
Сотрудник, ушедший на 14-дневный отпуск, во время которого было два отпуска
  • Работник будет считаться находящимся на 12-дневном отпуске, и работодатель не будет вычитать 2 праздничных дня из накопленной квоты на отпуск.
  • В течение 12 выходных дней работника от работодателя получает отпускные (зарплату обычной).
  • За 2 выходных дня работник будет получать обычную заработную плату (если он работает на месячной зарплате) или отпускное пособие (если он работает на ежедневной или почасовой основе со стажем более 3 месяцев). Работник имеет право на оплату праздничных дней, поскольку его отсутствие в праздничные дни, близкие к праздничным, происходит с согласия работодателя.
  • Для объяснения того, как рассчитать количество дней, на которые имеет право каждый сотрудник.
  • Работодатель может выбрать, когда работник будет использовать свои выходные. Тем не менее, работник может запросить выходные дни по своему усмотрению, и работодатель должен рассмотреть его просьбы или заявить о своем отказе на разумных и разумных основаниях. Кроме того, работник может выбрать один выходной день по своему выбору и еще один день из списка выходных дней на выбор .
  • Отпуск будет продолжительным. Однако с согласия работника и работодателя и с одобрения действующего комитета работников (если таковой имеется) отпуск может быть разделен при условии, что по крайней мере 7 дней из них являются непрерывными.
  • Во время отпуска работник имеет право на оплату отпусков при его обычной зарплате.
  • В некоторых случаях и с учетом ограничений, изложенных ниже , дни отпуска могут накапливаться и переноситься из года в год, вплоть до последних 3 лет работы, если в трудовом договоре не указано иное соглашение, которое приносит пользу работнику.
Кто имеет право?
  • Широкая публика.
  • Работники, оплачиваемые по часам или за день, имеют право на ежегодный отпуск, только если они проработали не менее 75 дней подряд или если у них есть письменное трудовое соглашение с работодателем на период работы, превышающий 74 последовательных дня (если они не соответствуют этим условиям, они могут иметь право на отпуск).
  • Важно подчеркнуть: в каждом из этих случаев право на отпуск предоставляется только после того, как работник накопил отпускные дни и до суммы, которую он накопил (информацию об отпуске для сотрудников, у которых нет накопленных дней отпуска,

Различные сектора, такие как работники государственной службы, имеют дополнительное право на участие помимо установленного здесь базового права, например, накапливание большего количества дней отпуска в месяц работы.

Процесс реализации
  • В соответствии с законом работнику должен быть предоставлен отпуск в течение этого года, в течение последнего месяца года (декабря) или в течение следующего года. Тем не менее, в соответствии с решением Трибунала по трудоустройству, работодатель может установить дату освобождения работника, но он должен учитывать просьбы работника, который желает уйти в конкретную дату.
  • Работодатель, желающий взять работника в отпуск, уведомит его заранее.
  • Работодатель, желающий взять работника в отпуск на срок более 7 дней, должен уведомить его об этом как минимум за две недели. Если он не проинформирует его, он не сможет сократить отпускные дни с ежегодной квоты на отпуск, начисленной работником.
  • В следующих случаях работник имеет право выбрать время отпуска, и работодатель не должен возражать:
  • Работник может взять один день из отпуска в любое время по своему усмотрению при условии, что он уведомил работодателя по крайней мере за 30 дней . В этом случае работодатель не должен возражать против отпуска работника в отпуске, и работник не нуждается в его согласии.
  • Кроме того, работник может провести еще один выходной день в один из дней, указанных в Законе о выборе химических веществ, при условии, что он уведомил работодателя не менее чем за 30 дней . В этом случае работодатель также не должен возражать против отпуска работника в отпуск, и работнику не требуется его согласие.
  • Работник имеет право на перерыв в работе, чтобы проголосовать в предвыборной партии, членом которой он является, при этом работодатель не может ему противостоять, если он объявил об этом как минимум за 14 дней. Для получения дополнительной информации см. Выходной день голосования по партийным праймериз («праймериз») .
  • С согласия работника и работодателя работник может брать отпускные дни в удобное для него время, а не только в сроки, установленные законом.
Зарегистрируй выходные
  • Работодатель обязан вести отпускную книгу, в которую будут включены данные, касающиеся ежегодного отпуска его сотрудников.
  • В соответствии с Законом об охране заработной платы работодатель должен указать в справке о заработной плате количество выходных, предоставленных работнику, сумму оплаты за них и остаток выходных дней.
Количество выходных
  • Количество выходных дней, на которые работник имеет право, определяется в соответствии с рядом критериев (таких как: трудовой стаж, количество рабочих дней в году, продолжительность правовых отношений между ним и работодателем и т. Д.).

Выплата отпуска
  • Во время отпуска работник имеет право на оплату отпусков при его обычной зарплате.
Болезнь во время отпуска
  • Если работник находится в отпуске и во время или после того, как болезнь была ранена или ранена в результате несчастного случая, отпуск считается прекращенным с момента болезни или травмы.
  • Дни, когда он болел, не будут вычитаться из квоты доступных ему дней отпуска. Эти дни будут считаться больничными днями , и работник может иметь право на больничную оплату за отсутствие на работе в течение этого периода (в соответствии с правилами отбора).
Нарушение права со стороны работодателя
  • Если работодатель не выплатил работнику отпускное пособие:
  • Жалоба может быть подана на это в Отдел по обеспечению соблюдения законов о труде.
  • Вы можете подать иск в областной трудовой суд на оплату отпуска за последние 3 года. Информацию о том, как подать иск в Региональный трудовой суд, см. В разделе « Подача заявления на выплату заработной платы, выходного пособия или других социальных прав» в Региональный трудовой суд .
  • Если работодатель не разрешает работнику брать ежегодный отпуск в соответствии с законом, на него может быть подана жалоба в правоохранительные органы.
  • Работник может не согласиться отказаться от своего ежегодного отпуска, полностью или частично, и, если это согласовано, из-за отсутствия понимания или давления со стороны работодателя, это соглашение не является обязательным.
Пожалуйста, обратите внимание

Важно помнить, что дни отпуска могут быть заявлены только за последние 3 полных года на рабочем месте, если иное не указано в трудовом договоре.

Начисление дней отпуска
  • Закон об ежегодном отпуске запрещает накапливать отпуск. Однако работник может с согласия работодателя использовать только часть накопленного им отпуска (но не менее 7 дней в году) и прикреплять неиспользованный остаток к отпуску, который будет предоставлен в течение следующих двух лет работы.
  • Согласно закону, если работник начислял отпускные дни в нарушение закона (т.е. сверх того, что ему разрешено накапливать) или не использовал их для отпуска в течение двух лет, следующих за годом, за который они были предоставлены, он может потерять свое право на отпуск в эти дни.
  • Чтобы работник «потерял» накопленные выходные дни за счет своего кредита и чтобы работодатель мог «удалить» их, работодатель должен показать, что у работника есть возможность уйти в отпуск, и что работник не уехал в отпуск по причинам, которые от него зависят (например, если работник отказался уйти).
  • Важно подчеркнуть, что обязательство взять работника в отпуск распространяется на работодателя. Если работодатель не позволяет работнику уйти в отпуск и использовать те дни отпуска, которые он заслуживает, он не сможет удалить эти дни отпуска из накопленной квоты отпуска.
Выкуп отпусков
  • Работник, который не использовал все накопленные им дни отпуска, по окончании работы может погасить неиспользованные дни отпуска (и которые он может получить) в течение календарного года, в котором он завершил свою работу, и трех предыдущих календарных лет.
  • Для целей расчета количества дней дохода, рассчитать общее количество дней отпусков , которые были кредитными работника на 3 года календаре (январь-декабрь) года , предшествующий год , оканчивающаяся работу, вместе с дней скопились для работника в текущей работе (до даты прекращения трудовых отношений ), и уменьшить их Количество дней, проведенных работником в качестве отпуска за этот период .
Отпуск для работника, у которого нет выходных
  • Согласно решению Национального трудового суда , работодатель не должен требовать от работника взять отпуск, превышающий количество ежегодных отпусков, которые он накопил, если только в коллективном соглашении или соглашении с работником не было дано согласие и при условии, что работодатель действует добросовестно. То есть от работника не требуется без его согласия уходить в ежегодный отпуск за счет тех дней отпуска, которые он накопит в будущем.
  • Если работодатель желает взять в отпуск работника, у которого нет достаточного количества дней отпуска, чтобы воспользоваться этим (будь то концентрированный отпуск для всех сотрудников или только для отпуска конкретного сотрудника), работодатель может предпринять одно из следующих действий:
  • Не тратьте того же сотрудника на каникулы.
  • Возьмите его в оплачиваемый отпуск, не вычитая эти дни из дней отпуска, которые будут накапливаться в будущем .
  • Взять работника в отпуск без оплаты, при условии, что работник желает уйти в отпуск в этот день и дал свое согласие.
  • В случае, еслиработник хочет уйти в отпуск в определенное время и у него недостаточно выходных, он может при условии, что работодатель согласен, уйти в более длительный отпуск, чем он накопил, за счет дней отпуска, которые он накопит в будущем, или в качестве бесплатного отпуска .
Важно знать
  • С согласия работника и работодателя и с одобрения рабочего комитета на месте (если таковой имеется) ежегодный отпуск может быть разделен при условии, что по крайней мере 7 дней из них являются непрерывными.
  • Во время ежегодного отпуска работник имеет право на отпускное пособие, выплачиваемое в момент выплаты заработной платы. В случае отпуска продолжительностью в одну неделю и более работник имеет право на получение авансового платежа до отъезда.
  • Работодатель не должен требовать от работника уйти в отпуск (за счет его / ее ежегодных отпусков) в течение периода досрочного уведомления об увольнении или уходе в отставку , если это не сделано добросовестно и без требований работы. Если работник стремится использовать дни отпуска, накопленные им в дни предварительного уведомления, ему может быть разрешено это сделать. В любом случае, убедитесь, что по крайней мере 14 дней предыдущего периода уведомления не совпадают с отпуском
 
Назад
Срочная консультация!