Компенсация и помощь в период после травмы

Компенсация за первые 13 недель после травмы (пособие по травме)

Человек, который пострадал на работе и его работоспособность снизилась – имеет право на пособие травмы из НИИ
Пособие на травму выплачивается за период, в течение которого пострадавший не работал, и максимум 13 недель со дня травмы (то есть 91 день, включая субботу и праздничные дни).
Любой работник, застрахованный по страхованию от несчастного случая на производстве и получивший травму на своей работе, может подать заявление в Национальный институт страхования для получения пособия по травме.
Работник должен представить медицинскую справку о том, что из-за травмы он не может работать на своей другой работе, и должен иметь справку о нетрудоспособности от лечащего врача или в больнице скорой помощи с указанием травмы и периода, в течение которого он не может работать.
Иск о возмещении вреда должен быть подан в течение 12 месяцев с момента события. Подача претензии позже может повлиять на право работника на получение пособия по травме и даже уменьшить размер пособия по инвалидности, которое он получит, если будет установлен процент инвалидности.

Ставка травмы

Уровень травматизма в день рассчитывается на основе 75% от налогооблагаемого дохода застрахованного за 3 месяца до 1-го числа месяца, когда он перестал работать из-за травмы, деленного на 90.
Работник, который несет ответственность по доходному налогу, включает в себя обязательную оплату сверхурочных, премиальную заработную плату и пособия (такие как одежда, восстановление, зарплата 13).
Если работник не получил полную оплату за 3 месяца до травмы, возможность расчета платы за травму будет считаться такой, как если бы он получил полную оплату. Работник должен представить в Национальный институт страхования справки о том, что он не получил полную оплату по уважительным причинам (отпуск по болезни, отпуск и т. Д.).
Плата за травму не будет превышать 1114,38 шекелей в день (по состоянию на 2020 год) и будет выплачиваться максимум за 13 недель.
Пособие по травмам вычитается из подоходного налога , взносов социального страхования и взносов медицинского страхования .

Снижение платы за травмы

Застрахованный, понявший частичную нетрудоспособность и время его работы было сокращено по согласованию с врачом, имеет право на льготы по уменьшенным травмам.
Уменьшенное пособие по травме будет выплачиваться в соответствии с рабочим временем, указанным в медицинской справке.

ПРИМЕР

Работница получила травму на работе и получила частичную нетрудоспособность, поэтому ей приходилось работать только 3 часа в день.

Поскольку рабочий день Национального института страхования составляет 8 часов, согласно медицинской карте рабочий может работать 3/8 рабочего дня.
Работница будет иметь право на получение 5/8 травмы в размере полной надбавки, рассчитанной для нее в день (т.e. 5/8 из 75% ее налогооблагаемого дохода до травмы).

Социальные права в период выплаты пособия по травме в результате несчастного случая на производстве

Выходное пособие

Период отсутствия по причине несчастного случая на производстве не прерывает непрерывность работы, необходимую для выплаты выходного пособия (не менее одного года на том же рабочем месте или у того же работодателя).

ПРИМЕР

Сотрудник, который работал в книжном магазине в течение девяти месяцев, упал с лестницы во время работы. Он сломал ногу и два месяца отсутствовал на работе. Через месяц после возвращения на работу было принято решение уволить его из-за сокращений. Работник будет иметь право на выходное пособие (которое требует стажа работы на рабочем месте в течение года), даже несмотря на то, что два месяца этого года были ограничены его домом в результате несчастного случая на работе.

При расчете периода, за который работник имеет право на выходное пособие, максимально 30 дней отсутствия в связи с несчастным случаем на работе (при условии, что работник имел право на оплату труда в связи с тем, что он является сотрудником, например, пособие по травме), учитываются для каждого рабочего года, в котором работник работал.

ПРИМЕР

Сотрудник был уволен с работы после того, как он проработал у него два года, в течение которых он отсутствовал из-за несчастного случая на производстве в течение трех месяцев.
В период его отсутствия работник получал пособие по травмам из Национального института страхования.
Поскольку работник проработал с работодателем два года, то только 60 дней из его отсутствия (30 дней для каждого рабочего года) будут учитываться для расчета периода, на который он имеет право на выходное пособие.
Это означает, что работник будет иметь право на выходное пособие в течение одного года и 11 месяцев.

Пенсионное пособие

Закон не требует, чтобы работодатель продолжал делать пенсионные страховки во время отсутствия работника из-за несчастного случая на работе. Однако стороны могут согласиться с этим в личном трудовом договоре, или такое положение предусмотрено в коллективном договоре, применимом к работнику.
В то же время существуют противоречивые решения областного суда по трудовым спорам относительно обязанности откладывать пенсионное страхование для работника, который отсутствует по причине несчастного случая на производстве.

Начисление дней отпуска

Количество дней ежегодного отпуска, на которые работник имеет право в течение года, когда он отсутствовал на работе в связи с несчастным случаем на работе, определяется количеством рабочих дней, фактически отработанных в этом году.
Работник, имеющий отношения работодатель-работник в течение года (январь-декабрь), но отсутствующий на работе в течение года из-за несчастного случая на работе, имеет право на следующие дни отпуска:
Если работник проработал не менее 200 дней в течение года, он будет начислять в течение этого года полные дни отпуска, предусмотренные законом или приказом о продлении.
Если бы он работал менее 200 дней в том же году, он накапливал бы пропорцию количества выходных дней в законе или порядке продления.

Плата сбора за восстановление

Областной суд по трудовым спорам постановил, что в период, когда работник получает пособие по травме в случае несчастного случая на производстве, он не имеет права на компенсационное пособие