Компенсация и оплата больничного в Израиле после травмы

Компенсация и оплата больничного в Израиле после травмы для людей, которые пострадали на работе и их работоспособность снизилась

Пособие на травму выплачивается за период, в течение которого пострадавший не работал, и максимум 13 недель со дня травмы (то есть 91 день, включая субботу и праздничные дни).
Любой работник, застрахованный по страхованию от несчастного случая на производстве и получивший травму на своей работе, может подать заявление в Национальный институт страхования для получения пособия по травме.
Работник должен представить медицинскую справку о том, что из-за травмы он не может работать на своей другой работе, и должен иметь справку о нетрудоспособности от лечащего врача или в
больнице скорой помощи с указанием травмы и периода, в течение которого он не может работать.
Иск о возмещении вреда должен быть подан в течение 12 месяцев с момента события. Подача претензии позже может повлиять на право работника на получение пособия по травме и даже уменьшить размер пособия по инвалидности, которое он получит, если будет установлен процент инвалидности.

Компенсация и оплата больничного в Израиле после травмы | דמי מחלה בישראל

Ставка травмы

Уровень травматизма в день рассчитывается на основе 75% от налогооблагаемого дохода застрахованного за 3 месяца до 1-го числа месяца, когда он перестал работать из-за травмы, деленного на 90.
Работник, который несет ответственность по доходному налогу, включает в себя обязательную оплату сверхурочных, премиальную заработную плату и пособия (такие как одежда, восстановление, зарплата 13).
Если работник не получил полную оплату за 3 месяца до травмы, компенсация и помощь в период после травмы будет считаться такой, как если бы он получил полную оплату. Работник должен представить в Национальный институт страхования справки
о том, что он не получил полную оплату по уважительным причинам (отпуск по болезни, отпуск и т. Д.).
Плата за травму не будет превышать 1114,38 шекелей в день (по состоянию на 2020 год) и будет выплачиваться максимум за 13 недель.
Компенсация и оплата больничного в Израиле вычитается из подоходного налога , взносов социального страхования и взносов медицинского страхования .

Снижение платы за травмы

Застрахованный, потерявший частичную нетрудоспособность и время его работы было сокращено по согласованию с врачом, имеет право на льготы по уменьшенным травмам.
Уменьшенное пособие по травме будет выплачиваться в соответствии с рабочим временем, указанным в медицинской справке.

ПРИМЕР

Работница получила травму на работе и получила частичную нетрудоспособность, поэтому ей приходилось работать только 3 часа в день.

Поскольку рабочий день Национального института страхования составляет 8 часов, согласно медицинской карте рабочий может работать 3/8 рабочего дня.
Работница будет иметь право на получение 5/8 травмы в размере полной надбавки, рассчитанной для нее в день (т.e. 5/8 из 75% ее налогооблагаемого дохода до травмы).

Социальные права в период выплаты пособия по травме в результате несчастного случая на производстве

Выходное пособие

Период отсутствия по причине несчастного случая на производстве не прерывает непрерывность работы, необходимую для выплаты выходного пособия (не менее одного года на том же рабочем месте или у того же работодателя).

ПРИМЕР

Сотрудник, который работал в книжном магазине в течение девяти месяцев, упал с лестницы во время работы. Он сломал ногу и два месяца отсутствовал на работе. Через месяц после возвращения на работу было принято решение уволить его из-за сокращений. Работник будет иметь право на выходное пособие (которое требует стажа работы на рабочем месте в течение года), даже несмотря на то, что два месяца этого года были ограничены его домом в результате несчастного случая на работе.

При расчете периода, за который работник имеет право на выходное пособие, максимально 30 дней отсутствия в связи с несчастным случаем на работе (при условии, что работник имел право на оплату труда в связи с тем, что он
является сотрудником, например, пособие по травме), учитываются для каждого рабочего года, в котором работник работал.

ПРИМЕР

Сотрудник был уволен с работы после того, как он проработал у него два года, в течение которых он отсутствовал из-за несчастного случая на производстве в течение трех месяцев.
В период его отсутствия работник получал пособие по травмам из Национального института страхования.
Поскольку работник проработал с работодателем два года, то только 60 дней из его отсутствия (30 дней для каждого рабочего года) будут учитываться для расчета периода, на который он имеет право на выходное пособие.
Это означает, что работник будет иметь право на выходное пособие в течение одного года и 11 месяцев.

Пенсионное пособие

Закон не требует, чтобы работодатель продолжал делать пенсионные страховки во время отсутствия работника из-за несчастного случая на работе. Однако стороны могут согласиться с этим в личном трудовом договоре, или такое
положение предусмотрено в коллективном договоре, применимом к работнику.
В то же время существуют противоречивые решения областного суда по трудовым спорам относительно обязанности откладывать пенсионное страхование для работника, который отсутствует по причине несчастного случая на производстве.

Начисление дней отпуска

Количество дней ежегодного отпуска, на которые работник имеет право в течение года, когда он отсутствовал на работе в связи с несчастным случаем на работе, определяется количеством рабочих дней, фактически отработанных в этом
году.
Работник, имеющий отношения работодатель-работник в течение года (январь-декабрь), но отсутствующий на работе в течение года из-за несчастного случая на работе, имеет право на следующие дни отпуска:
Если работник проработал не менее 200 дней в течение года, он будет начислять в течение этого года полные дни отпуска, предусмотренные законом или приказом о продлении.
Если бы он работал менее 200 дней в том же году, он накапливал бы пропорцию количества выходных дней в законе или порядке продления.

Плата сбора за восстановление

Областной суд по трудовым спорам постановил, что в период, когда работник получает пособие по травме в случае несчастного случая на производстве, он не имеет права на компенсационное пособие

Компенсация и оплата больничного в Израиле после травмы предусматривает в т. ч. и выдачу потерпевшему материальных средств, которые он теряет из-за с невозможности выходить на работу в связи с болезнью. В этой ситуации расчет положенных средств будет отличаться от такового при заболеваниях, не связанных с травматизацией на рабочем месте.

Согласно законодательству Израиля в сегменте трудовых взаимоотношений за сотрудником, трудящимся по найму закреплено право на больничный (оплату, компенсирующую потерю дохода в связи с невыходом на работу). Начисляется он следующим образом:

За первый день пропуска плата не предусмотрена;
2-й и 3-й дни подразумевают начисление суммы равной половине дневной зарплаты;
начиная с 4-го дня и вплоть до возобновления работы сотрудник получает сумму, эквивалентную зарплате.

Максимальный срок больничного, определяемый израильским кодексом составляет 90 дней. Он имеет накопительный принцип. Так за каждый отработанный месяц работающему по найму человеку положено полтора больничных дня, которые оплачиваются, но не более указанных 90 дней. Эта система действует для болезней, не связанных с травмами на производстве. Если болезнь затягивается более чем на трехмесячный срок, больной может отправить специальное заявление в Битуах Леуми на оформление пособия, которое будет покрывать его финансовые потребности пока трудоспособность не будет восстановлена (но сумма не будет превышать размер прожиточного минимума).

Как оплачивается больничный в Израиле, если травма квалифицируется как теунат авода?

Человек, получивший травму на рабочем месте и (или) по пути на/с него, управомочен на получить соответствующие компенсирующие временную нетрудоспособность средства из института национального страхования. Предельное время больничного остается неизменным – до 3-х месяцев.

Оплата больничного в Израиле при теунат авода осуществляется следующим образом:

Оплата первого дня отсутствия человека на работе возлагается на организацию, предоставляющую трудовое место;
Средства за второй и третий дней пропуска начисляются на счет работника лишь в том случае, если предполагаемый срок больничного (определяется врачом или медицинским консилиумом) равен либо превышает 12-ти дневный срок.
Размер больничного рассчитывается из суммированной за трехмесячный, предшествовавший получению производственной травме период зарплате, которая делится на 90 (но он не может составлять более 75 процентов от полноценной оплаты труда).

Работник имеет право и на получение средств из иных компенсационных источников, в числе которых:

Получение выплат от фирмы-работодателя. Сотрудник вправе на них рассчитывать в случае, если направит исковое обращение в судебный орган, и докажет, что теунат авода произошла по вине организации (невнимательному отношению к ТБ на рабочем месте либо нарушений охраны труда);
Дотации от того, пенсионного фонда, в котором состоит работник. Размер зависит от конкретных обстоятельств происшествия, и степени нанесенного субъекту физического и (или) морального вреда;
Оплата по полису. Она положена тем людям, которые до момента травматизации обзавелись по собственной инициативе страховками, предусматривающими компенсации при теунат авода и иного рода несчастных случаях.

В отдельную статью материального покрытия следует вывести выплаты родным и близким в случае, если работник скончался в результате полученных повреждений при производственной травме. Право на него имеют супруги, несовершеннолетние дети (возраст увеличивается до 20 лет, если ребенок учится, и до 22 лет, если находится на военной службе), бабушки-дедушки, сестры, братья, родители (в случае, если они не имеют собственных источников дохода).

Что необходимо делать, чтобы получить материальную помощь после травмы?

Опасения потерять рабочее место, затеяв спор с работодателем, нередко удерживают человека, получившего на работе или по дороге с/на нее травму, от юридических шагов, обеспечивающих выплаты пицуима. Делать это не рекомендуется, т. к., при отсутствии надлежащего оформления теунат авода расходы на восстановление здоровья станут заботой исключительно самого пострадавшего. Следует помнить, что в данном случае права работника охраняются законодательно.

Получение компенсации подразумевает ряд последовательных шагов:

Сразу после получения травмы следует обратиться в медучреждение для оказания первой помощи, освидетельствования и документирования полученных травм. Следует удостовериться, что весь анамнез внесен врачом в карту пациента. Если же сознание на момент осмотра спутано, об этом необходимо упомянуть доктору;
Следующим шагом будет обращение к врачу общей практики с целью получить соответствующие направления к узкопрофильным специалистам для проведения обследования, которое укажет на степень и причины, повлекшие травматизацию, и назначения лечебных мероприятий. В этот период важно сохранять все медицинские (выписки, анализы, назначения) и финансовые (оплаченные чеки) свидетельства. Они будут доказывать наличие расходов, которые будут компенсироваться фирмой и (или) из иных источников;
Далее идет требование от работодателя выдачи формуляра «250 ב.ל.» с официальной печатью и подписью (без таковых бланк не будет рассматриваться как юридический аргумент при правовой защите, о чем следует помнить);
Сбор свидетельских показаний от лиц, видевших обстоятельства травмы – дополнительный аргумент при получении пицуима;
С «250 ב.ל.» можно отправляться к семейному доктору, который выдаст на руки медицинские данные, свидетельствующие о причинах, вызвавших травматизацию;
С пакетом доказательств можно обращаться в Битуах Леуми за компенсацией и оплатой больничного, а также оформлять исковое заявление на имя работодателя с прошением о компенсации понесенного ущерба.

Технически делать это человек в законном праве самостоятельно, однако практика показывает, что без содействия юридического специалиста рассчитывать на справедливый пицуим может быть проблематичным. Человеку без адвокатского образования и опыта непросто самостоятельно разобраться в тонкостях законодательства.

Наша фирма характеризуется персонализированным подходом к каждому клиентскому обстоятельству дела, поэтому мы подберем профессионала по направленности деятельности, который создаст условия, чтобы в кратчайшие сроки добиться справедливости, и отстоять права заявителя.

Компенсация и оплата больничного в Израиле после травмы | דמי מחלה בישראל