Компенсация и помощь в период после травмы

Компенсация и помощь в период после травмы за первые 13 недель (пособие по травме)

• Пособие на травму выплачивается за период, в течение которого пострадавший не работал, и максимум 13 недель со дня травмы (то есть 91 день, включая субботу и праздничные дни).
• Любой работник, застрахованный по страхованию от несчастного случая на производстве и получивший травму на своей работе, может подать заявление в Национальный институт страхования для получения пособия по травме.
• Работник должен представить медицинскую справку о том, что из-за травмы он не может работать на своей другой работе, и должен иметь справку о нетрудоспособности от лечащего врача или в больнице скорой помощи с указанием травмы и периода, в течение которого он не может работать.
• Иск о возмещении вреда должен быть подан в течение 12 месяцев с момента события. Подача претензии позже может повлиять на право работника на получение пособия по травме и даже уменьшить размер пособия по инвалидности, которое он получит, если будет установлен процент инвалидности.

• Уровень травматизма в день рассчитывается на основе 75% от налогооблагаемого дохода застрахованного за 3 месяца до 1-го числа месяца, когда он перестал работать из-за травмы, деленного на 90.
• Работник, который несет ответственность по доходному налогу, включает в себя обязательную оплату сверхурочных, премиальную заработную плату и пособия (такие как одежда, восстановление, зарплата 13).
• Если работник не получил полную оплату за 3 месяца до травмы, компенсация и помощь в период после травмы будет считаться такой, как если бы он получил полную оплату. Работник должен представить в Национальный институт страхования справки о том, что он не получил полную оплату по уважительным причинам (отпуск по болезни, отпуск и т. Д.).
• Плата за травму не будет превышать 1114,38 шекелей в день (по состоянию на 2020 год) и будет выплачиваться максимум за 13 недель.
• Компенсация и помощь в период после травмы вычитается из подоходного налога , взносов социального страхования и взносов медицинского страхования .

• Застрахованный, потерявший частичную нетрудоспособность и время его работы было сокращено по согласованию с врачом, имеет право на льготы по уменьшенным травмам.
• Уменьшенное пособие по травме будет выплачиваться в соответствии с рабочим временем, указанным в медицинской справке.

• Поскольку рабочий день Национального института страхования составляет 8 часов, согласно медицинской карте рабочий может работать 3/8 рабочего дня.
• Работница будет иметь право на получение 5/8 травмы в размере полной надбавки, рассчитанной для нее в день (т.e. 5/8 из 75% ее налогооблагаемого дохода до травмы).

Социальные права в период выплаты пособия по травме в результате несчастного случая на производстве

• Период отсутствия по причине несчастного случая на производстве не прерывает непрерывность работы, необходимую для выплаты выходного пособия (не менее одного года на том же рабочем месте или у того же работодателя).

• При расчете периода, за который работник имеет право на выходное пособие, максимально 30 дней отсутствия в связи с несчастным случаем на работе (при условии, что работник имел право на оплату труда в связи с тем, что он является сотрудником, например, пособие по травме), учитываются для каждого рабочего года, в котором работник работал.

• Сотрудник был уволен с работы после того, как он проработал у него два года, в течение которых он отсутствовал из-за несчастного случая на производстве в течение трех месяцев.
• В период его отсутствия работник получал пособие по травмам из Национального института страхования.
• Поскольку работник проработал с работодателем два года, то только 60 дней из его отсутствия (30 дней для каждого рабочего года) будут учитываться для расчета периода, на который он имеет право на выходное пособие.
• Это означает, что работник будет иметь право на выходное пособие в течение одного года и 11 месяцев.

• Закон не требует, чтобы работодатель продолжал делать пенсионные страховки во время отсутствия работника из-за несчастного случая на работе. Однако стороны могут согласиться с этим в личном трудовом договоре, или такое положение предусмотрено в коллективном договоре, применимом к работнику.
• В то же время существуют противоречивые решения областного суда по трудовым спорам относительно обязанности откладывать пенсионное страхование для работника, который отсутствует по причине несчастного случая на производстве.

• Количество дней ежегодного отпуска, на которые работник имеет право в течение года, когда он отсутствовал на работе в связи с несчастным случаем на работе, определяется количеством рабочих дней, фактически отработанных в этом году.
• Работник, имеющий отношения работодатель-работник в течение года (январь-декабрь), но отсутствующий на работе в течение года из-за несчастного случая на работе, имеет право на следующие дни отпуска:
• Если работник проработал не менее 200 дней в течение года, он будет начислять в течение этого года полные дни отпуска, предусмотренные законом или приказом о продлении.
• Если бы он работал менее 200 дней в том же году, он накапливал бы пропорцию количества выходных дней в законе или порядке продления.

• Областной суд по трудовым спорам постановил, что в период, когда работник получает пособие по травме в случае несчастного случая на производстве, он не имеет права на компенсационное пособие