Права при работе на подрядчика
Какой информации на сайте вам не хватило, что бы вы хотели, чтобы мы улучшили
עברית
Русский
Работник, ушедший в отставку из-за плохого состояния здоровья или члена его семьи, имеет право в соответствии с условиями на выходное пособие от работодателя.
Право на получение льгот зависит от наличия отношений работодатель-работник в течение как минимум одного года.
См. Раздел 6 Закона о выходном пособии и Правило 11 Положения о выходном пособии (Компенсация и отставки, которые рассматривают это как выходное пособие).
Раздел 6 Закона о выходном пособии гласит, что работник, уволившийся из-за плохого состояния здоровья, член его или ее семьи, может иметь право на выходное пособие.
В соответствии с правилами выплаты выходного пособия (расчет компенсации и отставка, которые рассматривают это как увольнение), член семьи является одним из следующих:
Работник будет иметь право на выходное пособие при соблюдении следующих условий:
Когда речь заходит о здоровье члена семьи, в отношении которого работник уходит в отставку, в постановлении говорится, что нет необходимости доказывать, что отставка была связана с уходом за больным членом семьи или с пользой для пациента, и что это будет причинно-следственной связью между состоянием здоровья и отставкой.
Отставка была достаточной причиной, учитывая медицинские данные, условия труда и другие обстоятельства, связанные с этим вопросом.
Работник должен предоставить работодателю письменное уведомление до своей отставки в соответствии с установленным законом сроком, с тем чтобы работодатель мог предложить условия труда, которые позволят работнику продолжить работу, несмотря на недостатки здоровья. Однако могут быть обстоятельства, при которых работник будет иметь право на выходное пособие, даже если он не дал предварительного уведомления до ухода в отставку, при условии, что работник однозначно продемонстрировал, что его отставка была вызвана плохим состоянием здоровья. Сотрудник, ушедший в отставку по причине психического заболевания, имеет право на выходное пособие.
Работник, стремящийся «уйти в отставку» из-за плохого состояния здоровья, должен представить медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья сотрудника или члена семьи до его отставки, и доказать, что в свете медицинских заключений, условий труда и других обстоятельств имелось достаточное основание для отставки.
Значительный вес следует придавать субъективному ощущению больного работника, если это чувство подтверждается соответствующими медицинскими документами.
Медицинская справка, которую представляет работник, не обязательно должна быть профессиональным врачом и может быть от врача.
Работодатель будет выплачивать выходное пособие после прекращения отношений работодатель-работник, т.e. в последний день работы или не позднее, чем в течение 15 дней с этой даты. С 16-го по 30-й день работодателю начисляется индексная привязка вплоть до фактического дня оплаты.
Работодатель, который не заплатил в течение 30 дней, может выплатить Елене компенсацию.
До увольнения работник должен заполнить форму 161A — Уведомление работника в связи с выходом на пенсию из личной информации работника и периоды занятости, а также другие виды работ, на которых он работал (если он работал) во время работы у работодателя, включая сведения о выходном пособии, полученном с этих работ.
Затем работодатель заполняет форму 161 «Уведомление работодателя о выходе на пенсию» и передает ее работнику.
Право автоматически предоставляется работодателем одним из следующих двух способов:
Выходное пособие (которое не выплачивается ежемесячно в резервный фонд или пенсионное страхование) должно быть выплачено после прекращения отношений работодатель-работник или позднее в соответствии с положениями закона. Более 15 дней задержки могут дать работнику право на выходное пособие.
Если компенсационные деньги вносятся работодателем в течение периода занятости в компенсационный фонд, резервный фонд или пенсионное страхование, то компенсационная выплата выплачивается не работодателем, а органом, управляющим фондом, в который эти средства были внесены. (Если только часть выходного пособия была выделена на резервный фонд или пенсионное страхование, работодатель должен выплатить разницу непосредственно работнику, и средства, отведенные на резервный фонд, будут переведены в собственность работника).
Для этого работодатель должен предоставить работнику разрешение на освобождение средств. (Если работодатель не дает согласия на освобождение средств, работник должен будет оставить средства в накопительных пенсионных накоплениях и получать их в виде ежемесячной пенсии после достижения пенсионного возраста. Работодатель может потребовать эти средства
у работника).
По состоянию на июль 2018 года, если работодатель не направил какое-либо уведомление компании, которая управляет резервным фондом или пенсионным страхованием, в течение 4 месяцев после прекращения трудовых отношений, работник сможет снять компенсационные деньги даже без явного разрешения работодателя.
Важно знать: вывод пенсионных фондов из пенсионного фонда уменьшает размер ежемесячного пособия, которое работник получает после выхода на пенсию, а также уменьшает освобождение от подоходного налога, применимое к пенсии. (Если работник не снимает средства, эти средства добавляются в накопительные пенсионные фонды).
Работник, ушедший в отставку при обстоятельствах, дающих ему право на выходное пособие, но работодатель отказывается выплачивать такую компенсацию работнику, может подать иск против работодателя в Региональный трудовой суд и требовать выходного пособия в течение 7 лет с даты ухода в отставку.
Люди по всему миру стараются работать как можно дольше, однако жизнь вносит свои коррективы. Например, человека может настигнуть заболевание, после которого он не сможет/захочет трудиться. Поэтому он пользуется правом увольнения по состоянию здоровья, которое существует в Израиле. А получает ли он после этого компенсацию, пособие? Рассмотрим вопрос подробнее.
В Израиле функционирует закон о выходном пособии. Его пункт 6 сообщает, что работник вправе получить компенсацию при увольнении по состоянию здоровья. По-другому она называется пицуим.
Однако есть суд по трудовым конфликтам, который говорит, что сотрудник, решивший покинуть место работы в связи с заболеванием и другими проблемами со здоровьем, должен рассказать работодателю об этом. На основании информации от работника работодатель может:
То есть у сотрудника есть выбор. Не обязательно увольняться, можно выбрать более подходящий формат работы, если компания его предлагает. Однако он не обязан соглашаться на работу, если не хочет. Ведь она может не соответствовать квалификации или быть неудобной по другим причинам.
Если же работник соглашается на условия работодателя, не факт, что он будет работать в дальнейшем только за счет своего согласия, потому что существует суд по трудовым конфликтам, который принимает окончательное решение. В момент его принятия он анализирует:
Не во всех случаях, связанных с увольнением по состоянию здоровья, сотрудник может претендовать на получение выходного пособия. Он имеет на него право, если соблюдены условия:
Ключевой момент состоит в том, что работник должен уйти с работы, если заболевание, травма не дают ему полноценно трудиться. Если же болезнь не влияет на его трудоспособность и он увольняется, то претендовать на выходное пособие он уже не может.
Чтобы все было по закону, работнику необходимо в установленный срок уведомить работодателя о свем желании уволиться, объяснив причины. Как уже упоминалось выше, последний может предложить другое место работы или другие условия. Работник вправе выбрать предложенный вариант или отказаться.
Бывают обстоятельства, когда работник все равно получает выходное пособие, даже если он предварительно не уведомил работодателя до увольнения. Это возможно только в том случае, когда работник ясно и четко показывает, что его уход прямо связан с плохим состоянием здоровья.
ВАЖНО: работник, уволившийся из-за психического заболевания, может получить выходное пособие.
Что следует за желанием (или вынужденностью) уйти с работы? Сотруднику нужно доказать свои проблемы со здоровьем, предоставив работодателю соответствующие медицинские документы. В них должно быть четко обозначено наличие заболеваний у сотрудника или его членов семьи, которые препятствуют трудовой деятельности.
Важно чтобы документ был официальным и подписанным врачом. Это не обязательно должен быть специалист особой категории: составить и подписать заключение может обычный врач.
Работник, который решил уйти в отставку и документально доказал право получения выплат, имеет право на:
Сумма пособия равна сумме месячной заработной плате за каждый отработанный год.
При анализе ситуации учитываются обстоятельства, которые не прерывают трудовой стаж:
Читайте больше о трудовом праве в Израиле.
Не все работодатели Израиля честные и порядочные. Некоторые могут нарушать права работника, который хочет уйти в отставку в связи с плохим состоянием здоровья:
Все это является грубым нарушением законодательства и прав человека. Если вы столкнулись с чем-то подобным, воспользуйтесь услугами профессионального юриста, работающего в этой сфере.
Наша команда уже много лет занимается защитой прав в Израиле. Обращайтесь за помощью к нам. Мы поможем добиться справедливости и получить всевозможные выплаты, положенные вам по закону.
Мария Коваленко
Руководитель отдела по работе с клиентами
