Увольнение по состоянию здоровья в Израиле

Увольнение по состоянию здоровья | פיטורים מטעמי בריאות

Индивидуальная встреча

Лицензия Министерства Финансов Израиля

Более 17 000 000 ₪ выплат за 10 лет

Более 3 300 успешных дел

Увольнение по состоянию здоровья | פיטורים מטעמי בריאות

В 2026 году работник, который увольняется из-за своего состояния здоровья или здоровья близкого члена семьи, может получить выходное пособие как уволенный работодателем. Обычно требуется не менее 1 года непрерывной работы, медицинская связь между состоянием здоровья и уходом, а также письменное предварительное уведомление. Сам диагноз не создаёт автоматического права: оцениваются медицинские документы, условия работы и все обстоятельства.

Условия получения выходного пособия

Условие	Что нужно подтвердить в 2026 году
Стаж	Не менее 1 года у того же работодателя или на том же рабочем месте
Причина ухода	Собственное плохое здоровье работника либо состояние предусмотренного законом члена семьи
Причинная связь	Состояние здоровья действительно привело к увольнению
Достаточная причина	Продолжение работы неразумно с учётом медицинских данных, условий труда и других обстоятельств
Уведомление	Письменное уведомление заранее по сроку, применимому к работнику; исключения возможны лишь при особых обстоятельствах

Чьё состояние здоровья учитывается

В 2026 году основанием может быть состояние самого работника, супруга или супруги, включая признанного совместно проживающего партнёра, ребёнка, в том числе усыновлённого, пасынка или падчерицы, либо родителя. Для внука, дедушки, бабушки и родителя супруга действуют дополнительные условия совместного проживания и основной материальной зависимости от работника.

Если увольнение связано со здоровьем члена семьи, не всегда требуется доказывать, что работник ушёл именно для непосредственного ухода за больным. Однако необходимо показать реальную причинную связь между семейной медицинской ситуацией и прекращением работы.

Документы и уведомление работодателя

До ухода направьте работодателю письменное заявление, прямо укажите медицинскую причину и приложите документы, подтверждающие состояние здоровья. Медицинское заключение не обязательно должно быть выдано врачом узкой специальности, но оно должно позволять связать ограничения с условиями конкретной работы.

Предварительное уведомление даёт работодателю возможность предложить подходящие изменения условий или другую работу. Работник не обязан принимать любую альтернативу: она должна соответствовать его квалификации и медицинским ограничениям. Если продолжать работу невозможно даже короткий срок, отсутствие обычного уведомления не обязательно лишает выходного пособия, но такое исключение нужно убедительно доказать.

Что происходит с компенсационными средствами

После завершения работы работодатель в 2026 году сообщает об уходе через новую форму 161, а работник выбирает налоговый режим для средств. Отдельная старая форма 161А больше не является универсальным самостоятельным маршрутом: выбор работника включён в новый процесс формы 161 и в онлайн-систему Налогового управления.

Часть компенсации могла уже перечисляться в пенсионный продукт. Итог зависит от ставки перечислений, применения статьи 14 и права на доплату работодателя. Перед снятием проверьте компенсационную часть пенсионных накоплений: досрочное изъятие может заметно уменьшить будущую пенсию и налоговые льготы.

Что важно проверить

Соберите медицинские документы до прекращения работы и свяжите ограничения с фактическими обязанностями.
Передайте работодателю письменное уведомление и сохраните подтверждение получения.
Зафиксируйте предложенные работодателем изменения и причины, по которым они подходят или не подходят.
Проверьте стаж не менее 1 года и периоды работы на одном рабочем месте.
Сверьте форму 161, расчёт последней зарплаты, отпуск и пенсионный отчёт.
Не снимайте компенсационные средства до проверки пенсионных и налоговых последствий.

Частые вопросы

Достаточно ли медицинской справки для получения пицуим?

Нет. В 2026 году нужно также подтвердить причинную связь с увольнением и достаточность причины с учётом условий труда и других обстоятельств.

Обязан ли работник принять другую должность?

Не любую. Предложение должно соответствовать квалификации работника и его медицинским ограничениям. Отказ оценивают по конкретным обстоятельствам.

Можно ли получить выходное пособие из-за болезни родственника?

Да, если родственник входит в предусмотренный круг и состояние здоровья действительно привело к увольнению. Для некоторых родственников нужны совместное проживание и материальная зависимость.

Нужно ли в 2026 году заполнять форму 161А?

Новый процесс построен вокруг формы 161: работодатель сообщает данные, а работник делает выбор в своей части формы или в онлайн-системе. Старое описание обязательного отдельного заполнения 161А больше не следует использовать как универсальное правило.

Полагается ли пособие при психическом заболевании?

Да, психическое состояние может быть медицинским основанием на тех же принципах: нужны подтверждающие документы, причинная связь и достаточная причина для ухода.

Источники

Kol Zchut — выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья работника или члена семьи, проверено в 2026 году.
Kol Zchut — предварительное уведомление об увольнении по собственному желанию, проверено в 2026 году.
Налоговое управление Израиля — сообщение работодателя об уходе с работы, форма 161, применяется в 2026 году.
Налоговое управление Израиля — онлайн-система сообщения об уходе с работы, применяется в 2026 году.

Материал актуален на 2026 год и носит общий информационный характер. Право зависит от медицинских доказательств, стажа, условий работы и формулировки уведомления; для проверки пенсионных документов и компенсационного компонента можно обратиться в Zashita.

Пенсионный агент с юридическим образованием: Морган Ярик
Последнее обновление: 10 августа 2026 года
Материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную консультацию. Суммы, ставки и потолки в израильском законодательстве обновляются ежегодно — уточняйте актуальные значения на дату обращения.