Отпускные дни и отпуск в Израиле: руководство

Отпускные дни и отпуск в Израиле | חופשה וחגים בישראל

В 2026 году наёмный работник в Израиле имеет право минимум на 16 брутто-дней годового отпуска в год при стаже до пяти лет — это 12 фактических рабочих дней при пятидневной неделе и 14 при шестидневной. С шестого года стажа норма растёт и доходит до 28 брутто-дней. Оздоровительные (דמי הבראה) в частном секторе по-прежнему считаются по обязательной ставке 418 ₪ за день: соглашение о повышении до 451.5 ₪ подписано, но распорядительный приказ о распространении (צו הרחבה) на момент проверки в 2026 году так и не подписан, поэтому повышенная ставка юридически не обязательна. Оплачиваемых праздничных дней — девять в год.

Ниже — разбор всех прав, связанных с отпуском и праздниками: сколько дней положено, кто решает, когда их брать, что можно накопить, что сгорает, как считается выплата при увольнении и какие суммы должны быть видны в тлуш маскорет. Все цифры приведены по состоянию на 2026 год со ссылкой на официальный источник.

Сколько дней годового отпуска положено по закону

Норма установлена законом חוק חופשה שנתית, תשי״א-1951. Ключевая тонкость, из-за которой возникает большинство споров: закон говорит о брутто-днях — это календарные дни, включая выпадающие внутрь отпуска еженедельные дни отдыха (пятница и суббота при пятидневной неделе, суббота при шестидневной). Реально «съеденных» рабочих дней всегда меньше. Работодатель обязан списывать со счёта отпуска только фактические рабочие дни.

Стаж у работодателя	Брутто-дней в год (по закону)	Рабочих дней, 5-дневная неделя	Рабочих дней, 6-дневная неделя
1–5 год	16	12	14
6-й год	18	14	16
7-й год	21	15	18
8-й год	22	16	19
9-й год	23	17	20
10-й год	24	18	21
11-й год	25	19	22
12-й год	26	20	23
13-й год	27	20	24
14-й год и далее	28	20	24

Прозрачно о происхождении цифр: колонка брутто-дней целиком опубликована официально — Управление населения и иммиграции (רשות האוכלוסין וההגירה) приводит её в справочнике для работников на gov.il, издание марта 2026 года. Пересчёт в рабочие дни официально опубликован для стажа 1–5 лет: 12 дней при пятидневной неделе и 14 при шестидневной. Для стажа от шести лет строки рабочих дней в таблице получены тем же арифметическим способом — из брутто-дней вычтены еженедельные дни отдыха, попадающие внутрь отпуска. Отдельной нормы закона с этими числами нет, это следствие нормы о брутто-днях.

Это минимум. Коллективный договор, распорядительный приказ по отрасли или личный трудовой договор могут давать больше — но не меньше. В уборочной отрасли, в строительстве, в госсекторе действуют свои, более щедрые таблицы.

Отпуск при частичной ставке, у почасовиков и при неполном годе

Здесь чаще всего ошибаются и работники, и бухгалтерии.

Частичная ставка. Работник на половине ставки накапливает то же количество дней отпуска, что и работник на полной ставке. Пропорционально меньше стоит один день отпуска, а не их число. Формулировка «тебе положено вдвое меньше дней, потому что ты на полставки» — неверна.
Неполный год. Полная годовая норма начисляется, если в течение года отработано не менее 200 дней. При меньшем количестве отпуск начисляется пропорционально отработанному.
Почасовые и подённые. Право на отпуск возникает, если работник отработал не менее 75 дней подряд либо заключил договор более чем на 74 дня. Если работа была короче — при расчёте выплачивается 4% от брутто-заработка вместо отпускных.
Стоимость дня отпуска у почасовика считается по §10 закона: брутто за три полных месяца перед отпуском делится на 90. Если эти три месяца были неполными, берётся наиболее полный квартал за последние 12 месяцев работы. У этой формулы есть известный перекос: если человек отработал меньше 90 дней, дневная ставка выходит ниже его реального дневного заработка.
Помесячный оклад. За дни отпуска зарплата не уменьшается вообще — работодатель не имеет права вычитать эти дни из оклада.
Срок выплаты. Отпускные выплачиваются в обычный день зарплаты. Но если отпуск длится 7 дней подряд и более и объявлен заранее, деньги должны быть выплачены за два дня до начала отпуска.

Кто решает, когда идти в отпуск

Закон отдаёт право определять время отпуска работодателю — он обязан считаться с пожеланиями работника, но последнее слово за ним. Из этого правила есть жёсткие ограничения:

Ситуация	Правило (2026)
Отпуск 7 дней и более	Работодатель обязан уведомить не менее чем за 14 дней (две недели) до начала
Минимальный непрерывный блок	Не менее 7 дней подряд в году
Дробление остатка	Возможно по согласию работника и работодателя (при наличии рабочего комитета — с его согласия)
Дни по выбору работника	2 дня в году, работник объявляет их сам, уведомив за 30 дней
Отпуск «в счёт будущего»	Запрещено: нельзя отправить в отпуск за счёт ещё не накопленных дней

Типичная ситуация: предприятие закрывается на неделю в Песах или в августе и объявляет коллективный отпуск. Это законно, но при закрытии на 7 дней и более уведомление должно прийти минимум за две недели, а списать можно только уже накопленные дни.

Накопление и перенос отпускных дней

Общее правило: отпуск используется в том же рабочем году, за который начислен. Перенос возможен, но не бесконечный.

С согласия работодателя неиспользованные дни переносятся на следующие два рабочих года.
Условие переноса — работник ежегодно берёт не менее 7 дней отпуска.
Дни, не использованные и за пределами этого окна, пропадают. Исключения предусмотрены для отдельных ситуаций — например, резервистской службы и чрезвычайного положения.

На практике многие работодатели ведут накопление щедрее закона и позволяют копить больше, а иногда сами устанавливают потолок накопления. Это допустимо: закон задаёт минимум прав работника, а не максимум. Важно другое — что написано в вашем тлуш маскорет и во внутреннем регламенте. Если работодатель не разрешал перенос, а работник дни не отгулял, ссылка на «я не знал» не поможет.

Пидьон хуфша: выплата за неиспользованные дни при увольнении

Выкуп отпуска (פדיון חופשה) возможен только при окончании трудовых отношений. Пока человек работает, «продать» отпуск работодателю нельзя — закон этого не разрешает, потому что смысл отпуска в отдыхе, а не в деньгах.

Какие годы выкупаются. При расчёте выплачиваются дни, накопленные в текущем году и в трёх полных предшествующих годах. Всё, что старше, к выкупу не подлежит.

Как считается выплата:

Тип оплаты труда	Стоимость одного дня отпуска
Месячный оклад, 5-дневная неделя	Оклад ÷ 21.67
Месячный оклад, 6-дневная неделя	Оклад ÷ 25
Почасовая / подённая оплата	Брутто за 3 месяца ÷ 90 (на брутто-день отпуска)

Неполные дни округляются вниз. С суммы удерживается подоходный налог, но взносы в Битуах Леуми и в медицинское страхование с пидьон хуфша не удерживаются. Срок исковой давности — 3 года с даты окончания работы (7 лет, если повышенное право установлено договором или коллективным соглашением).

Пидьон хуфша — один из нескольких платежей, которые должны появиться в последней зарплате. Что ещё положено при уходе с работы и какие документы нужно получить, разобрано на странице об увольнении и правильном уходе с работы.

Дмей авраа (דמי הבראה) в 2026 году: обязательная ставка — 418 ₪

Оздоровительные — отдельная от отпуска выплата. Это не «доплата к отпуску», её платят независимо от того, ездил ли работник куда-нибудь.

Ставка за день в 2026 году:

Сектор	Ставка за день	Статус
Частный сектор — обязательная ставка	418 ₪	Действует; подтверждена официальной публикацией gov.il в марте 2026 года
Частный сектор — согласованная новая ставка	451.5 ₪	Пока не обязательна: соглашение подписано, но צו הרחבה, распространяющий ставку на всю экономику, на момент проверки в 2026 году не подписан
Госсектор	511.6 ₪	Ставка госсектора устанавливается отдельным соглашением и обновляется в июне. Более свежей официальной публикации ставки госсектора за 2026 год найти не удалось — эту цифру стоит перепроверить у своего работодателя

Это важно понимать буквально: пока приказ о распространении не подписан, работодатель в частном секторе, не связанный отдельным коллективным договором, вправе платить 418 ₪ за день, и это законно. Требовать 451.5 ₪ со ссылкой на «новую ставку» оснований нет. Если приказ будет подписан позже, повышение обычно применяется с даты, указанной в самом приказе.

Сколько дней оздоровительных положено:

Стаж	Дней в год	Сумма при ставке 418 ₪ (частный сектор)
1-й год	5	2 090 ₪
2–3 год	6	2 508 ₪
4–10 год	7	2 926 ₪
11–15 год	8	3 344 ₪
16–19 год	9	3 762 ₪
20-й год и далее	10	4 180 ₪

Правила, о которых чаще всего не знают:

Право возникает только после полных 12 месяцев работы. Но после этого первая выплата включает и первый год — он не пропадает.
Выплачивают обычно раз в год, в период с июня по сентябрь, либо ежемесячными долями — как принято на предприятии.
При частичной ставке сумма считается пропорционально части ставки и пропорционально отработанной части года.
При увольнении невыплаченные оздоровительные включаются в последнюю зарплату. Требовать их можно за 7 лет, предшествующих подаче требования, — это заметно больше, чем окно выкупа отпуска.
Дмей авраа не входят ни в базу для пенсионных отчислений, ни в базу для расчёта пицуим (выходного пособия). Поэтому в тлуше они идут отдельной строкой.

Праздники: девять оплачиваемых дней и условия оплаты

Оплачиваемых праздничных дней в году — девять. Основание — פקודת סדרי השלטון והמשפט, תש״ח-1948, §18א, и распорядительный приказ по рамочному соглашению 2000 года.

Это: два дня Рош ха-Шана, Йом Кипур, первый день Суккот, Шмини Ацерет (Симхат Тора), первый день Песаха, седьмой день Песаха, Шавуот и День Независимости.

Кому и как это оплачивается. Работник на месячном окладе получает зарплату полностью — праздничные дни не вычитаются, отдельной «праздничной» строки у него обычно нет. Работник на почасовой или подённой оплате получает дмей хагим при выполнении трёх условий одновременно:

стаж на этом месте работы — не менее 3 месяцев;
праздник выпал на день, когда работник должен был работать, и он не работал именно из-за праздника;
он работал накануне и на следующий день после праздника — либо отсутствовал в эти дни с согласия работодателя.

Работа в праздник. Большинство работников вправе отказаться работать в праздник. Если работа всё же состоялась:

Кто	Оплата за работу в праздник
Месячный оклад	Оклад + 50% дневной ставки сверху
Почасовая / подённая оплата	150% от обычной ставки
Работа против воли работника (почасовые/подённые)	250% — 150% за работу плюс сами дмей хагим
Сверхурочные в праздник, первые 2 часа	175%
Сверхурочные в праздник, с 3-го часа	200%

Кроме оплаты работнику полагается компенсирующий день отдыха. У почасовиков этот день отдыха не оплачивается (кроме отдельных отраслей — гостиницы, залы торжеств), у окладников он не уменьшает ни зарплату, ни накопление отпуска. Бремя доказать, что работник вышел в праздник добровольно, лежит на работодателе.

Канун праздника: сокращённый рабочий день

Стандартная рабочая неделя в частном секторе — 42 часа. В госсекторе с 1 сентября 2024 года — 40 часов. Накануне праздника рабочий день сокращается:

Где / когда	Продолжительность и оплата
6-дневная рабочая неделя, канун праздника	Не более 7 часов; сверх — сверхурочные
5-дневная рабочая неделя, канун праздника	8 часов с оплатой за 9 либо 7 часов с оплатой за 8 — выбор устанавливается на предприятии
Канун Йом Кипур	6 часов с оплатой за 9
Канун праздника другой религии (для соблюдающего работника)	Не более 7 часов

Работники других конфессий вправе выбрать, какие праздники отмечать — своей религии или еврейские. Работодателю запрещено вмешиваться в этот выбор, и права при этом полностью идентичны. Практическая тонкость: если работник выбрал праздники своей религии, а предприятие закрыто в еврейские праздники, эти дни закрытия списываются из его годового отпуска — двойного набора оплачиваемых праздников закон не даёт.

Подарок к празднику (שי לחג) закон не обязывает давать. Но если работодатель давал его регулярно на протяжении лет, это превращается в устоявшееся условие труда, от которого нельзя отказаться в одностороннем порядке.

Ямей бхира — дни по личному выбору

Закон о годовом отпуске, §6(б), даёт работнику право самому назначить 2 дня отсутствия в году, уведомив работодателя за 30 дней. Один из них выбирается из списка в приложении к закону: канун Рош ха-Шана, Цом Гедалия, канун Йом Кипур, канун Суккот, Ошана Раба, канун Песаха, Лаг ба-Омер, канун Шавуот, Пурим, Тиша бе-Ав, а также даты христианского, мусульманского и друзского календарей.

В частном секторе эти дни списываются из годового отпуска — это не бонус, а право выбрать дату самому. В госсекторе и по ряду коллективных договоров ямей бхира предоставляются дополнительно к годовому отпуску и оплачиваются отдельно.

Примеры расчёта

Пример 1. Полная ставка, 5-дневная неделя, третий год работы. Оклад 12 000 ₪. Стаж — 3 года, значит по закону 16 брутто-дней, то есть 12 рабочих дней отпуска в год. Стоимость одного дня для выкупа: 12 000 ÷ 21.67 = 553.8 ₪. Оздоровительные: стаж 3 года → 6 дней × 418 ₪ = 2 508 ₪ в год.

Пример 2. Половина ставки, 5-дневная неделя, второй год. Оклад 5 000 ₪ за полставки. Дней отпуска — те же 12 рабочих дней, не шесть. Стоимость дня: 5 000 ÷ 21.67 = 230.7 ₪. Оздоровительные: 6 дней × 418 ₪ × 0.5 ставки = 1 254 ₪.

Пример 3. Почасовик, 6-дневная неделя, первый год. Отработал 9 месяцев, брутто за последние три полных месяца — 21 600 ₪. Дневная ставка для отпускных: 21 600 ÷ 90 = 240 ₪. Отпуск начисляется пропорционально отработанному, так как 200 дней в году не набрано. Оздоровительные пока не положены — право возникает после полных 12 месяцев.

Пример 4. Увольнение на 9-м году, 5-дневная неделя, оклад 15 000 ₪. Накоплено 24 неиспользованных рабочих дня, из них к выкупу подлежат дни текущего и трёх предыдущих полных лет. Стоимость дня: 15 000 ÷ 21.67 = 692.2 ₪. За 24 дня — 16 612.8 ₪ брутто, с удержанием подоходного налога, но без взносов в Битуах Леуми. Плюс оздоровительные за 9-й год: 7 дней × 418 ₪ = 2 926 ₪.

Больничные, траур и резерв — коротко

Больничные (דמי מחלה). Накапливается 1.5 дня за каждый полный отработанный месяц, максимум 90 дней. Первый день не оплачивается, дни 2–3 — 50%, с четвёртого — 100%.
Дни траура (ימי אבל). До 7 оплачиваемых дней при стаже от 3 месяцев, по родственникам первой степени; из годового отпуска не вычитаются, даже если траур пришёлся на отпуск.
Резервистская служба (מילואים). Оплачивается через Битуах Леуми отдельными тагмулим и годовой отпуск не заменяет — это отдельная тема со своими правилами.

Что важно проверить

Есть ли в тлуш маскорет строка «יתרת חופשה» — остаток отпуска в днях. Её отсутствие само по себе нарушение: работодатель обязан вести учёт отпуска.
Списываются рабочие дни, а не брутто-дни. Если за неделю отпуска сняли 7 дней вместо 5, счёт ведётся неверно.
Соответствует ли число дней вашему стажу по таблице выше. Частая ошибка — годами держать работника на «12 днях», когда он давно перешёл в шестой и седьмой год.
Не уменьшено ли количество дней из-за частичной ставки. Так делать нельзя: уменьшается стоимость дня, а не их число.
Появилась ли строка «דמי הבראה» в период июнь–сентябрь и совпадает ли она с вашим стажем: 418 ₪ × число дней по таблице × часть ставки.
Оздоровительные не должны попадать в базу для пенсионных отчислений и для расчёта пицуим — они идут отдельной строкой.
У почасовиков — строка «דמי חגים» в месяцы с праздниками, при выполнении трёх условий.
Оплата за работу в праздник — минимум 150% у почасовиков, плюс компенсирующий день отдыха.
Если дней не хватает: сначала письменный запрос в отдел кадров с просьбой предоставить расчёт накопления отпуска, затем обращение в отдел по обеспечению трудовых прав Министерства труда, и только потом — суд по трудовым спорам. Исковая давность по отпуску — 3 года, по оздоровительным — 7 лет.

Частые вопросы

Сколько дней отпуска положено в 2026 году при стаже до пяти лет?

16 брутто-дней в год по закону. В фактических рабочих днях это 12 дней при пятидневной рабочей неделе и 14 дней при шестидневной. Меньше этого работодатель дать не может, больше — может, если так записано в договоре или коллективном соглашении.

Правда ли, что оздоровительные в 2026 году считают по 451.5 ₪ за день?

Нет. Соглашение о повышении ставки до 451.5 ₪ подписано, но распорядительный приказ (צו הרחבה), который распространяет его на всех работников и работодателей экономики, на момент проверки в 2026 году не подписан. Обязательной остаётся ставка 418 ₪ за день — именно её приводит официальная публикация gov.il от марта 2026 года. Требовать более высокую ставку можно только там, где она прямо закреплена коллективным договором предприятия.

Может ли работодатель отправить меня в отпуск без моего согласия?

Да, время отпуска определяет работодатель, но он обязан учитывать пожелания работника. При отпуске длительностью 7 дней и более он обязан предупредить не менее чем за две недели. И он не вправе отправить вас в отпуск за счёт дней, которые ещё не накоплены.

Сгорают ли неиспользованные отпускные дни?

Да, если их не использовать вовремя. Дни используются в том же рабочем году; с согласия работодателя они переносятся на следующие два рабочих года при условии, что ежегодно берётся не менее 7 дней подряд. За пределами этого окна неиспользованные дни пропадают, кроме отдельных исключений вроде резервистской службы.

Можно ли получить деньги вместо отпуска, продолжая работать?

Нет. Выкуп отпуска законен только при окончании трудовых отношений. Во время работы работодателю запрещено «выкупать» у работника отпускные дни — смысл нормы в фактическом отдыхе.

За сколько лет выплачивают отпуск при увольнении?

За текущий год и три полных предшествующих года. Более старые дни выкупу не подлежат. Расчёт: неиспользованные дни × стоимость дня (оклад ÷ 21.67 при пятидневной неделе, ÷ 25 при шестидневной). Оздоровительные при этом можно требовать за 7 лет назад — окно шире.

Сколько платят за работу в праздник?

Работник на месячном окладе получает оклад плюс 50% дневной ставки сверху. Почасовой или подённый работник — 150% обычной ставки, а если его вывели на работу против воли — 250%. Сверхурочные в праздник: 175% за первые два часа и 200% с третьего. Дополнительно полагается компенсирующий день отдыха.

Что делать работнику другой конфессии?

Он вправе сам выбрать, отмечать праздники своей религии или еврейские, и работодатель не может вмешиваться в этот выбор. Оплачиваемых праздничных дней в любом случае девять. Если выбраны праздники своей религии, а предприятие закрыто в еврейские праздники, эти дни списываются из годового отпуска.

Источники

רשות האוכלוסין וההגירה (Управление населения и иммиграции), «זכותון לעובדים זרים», gov.il, март 2026 — таблица брутто-дней отпуска, ставка дмей авраа 418 ₪, девять праздничных дней: gov.il (PDF)
כל-זכות (Коль Зхут, некоммерческий портал прав), «חופשה שנתית», 2026 — норма отпуска, уведомление, накопление: kolzchut.org.il
כל-זכות, «חישוב מספר ימי החופשה השנתית», 2026 — 200 дней, частичная ставка, почасовые: kolzchut.org.il
כל-זכות, «תשלום דמי חופשה», 2026 — расчёт оплаты дня отпуска, сроки выплаты: kolzchut.org.il
כל-זכות, «פדיון חופשה שנתית», 2026 — выкуп отпуска, делители 21.67 и 25, исковая давность: kolzchut.org.il
כל-זכות, «דמי הבראה», 2026 — ставка 418 ₪, статус ставки 451.5 ₪, таблица дней по стажу: kolzchut.org.il
כל-זכות, «דמי חגים», 2026 — девять праздничных дней и три условия оплаты: kolzchut.org.il
כל-זכות, «עבודה בחג», 2026 — 150%, 250%, 175% и 200%, компенсирующий день: kolzchut.org.il
כל-זכות, «יום עבודה ושבוע עבודה», 2026 — 42 часа, сокращённый день накануне праздника: kolzchut.org.il
כל-זכות, «ימי חופשה לבחירה», 2026 — два дня по выбору, §6(б) закона: kolzchut.org.il
כל-זכות, «ימי אבל», 2026 и «דמי מחלה», 2026 — траурные дни и больничные: траур, больничные
Законы: חוק חופשה שנתית, תשי״א-1951; חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי״א-1951, §17; פקודת סדרי השלטון והמשפט, תש״ח-1948, §18א

Материал носит общий информационный характер и актуален на 2026 год. Отдельные отрасли и коллективные договоры дают права шире описанных здесь минимумов, а ставка дмей авраа в госсекторе и статус приказа о распространении могут измениться. Этот текст не заменяет персональной проверки вашего тлуш маскорет и трудового договора. Если вы хотите понять, как отпускные, оздоровительные и выплаты при увольнении отражаются на ваших пенсионных накоплениях и страховых покрытиях, — свяжитесь с нами: Zashita, лицензированный пенсионный агент и маркетолог (סוכן ומשווק פנסיוני).

Пенсионный агент с юридическим образованием: Морган Ярик
Последнее обновление: 2 августа 2026 года
Материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную консультацию. Суммы, ставки и потолки в израильском законодательстве обновляются ежегодно — уточняйте актуальные значения на дату обращения.