Шаот носафот | שעות נוספות
Какой информации на сайте вам не хватило, что бы вы хотели, чтобы мы улучшили
עברית
Русский
Короткий ответ. В Израиле есть две разные выплаты, связанные с праздниками, и их постоянно путают: оплата за работу в праздник и дмей хагим (דמי חגים) — оплата за праздник, в который вы не работали.
Самое важное, что стоит знать сразу: если вы почасовик и вас обязали выйти в праздник — вам полагаются обе выплаты сразу. В сумме это 250% обычного заработка, а не 150%. Об этом большинство работников не знает, и потому не требует.
| Тип занятости | Оплата за работу в праздник | Выходной взамен |
|---|---|---|
| Месячный оклад | Оклад + надбавка 50% от дневного заработка | Да, без уменьшения оклада |
| Почасовая или подневная оплата | 150% от часового или дневного тарифа | Да |
| Почасовик, которого обязали выйти | 150% + дмей хагим 100% = 250% | Да |
Разница между второй и третьей строкой — в одном слове: по выбору или по принуждению. Если вы сами попросились в смену — это 150%. Если вас поставили в график — это 250%.
Именно здесь возникает большая часть недоплат. Работодатель начисляет 150%, работник видит повышенную цифру и не спорит.
Дмей хагим — это оплата праздничного дня, в который вы не работали. Она полагается работникам с почасовой или подённой оплатой. Работник на месячном окладе её отдельно не получает: его оклад и так выплачивается полностью.
Право возникает при выполнении всех трёх условий:
Количество оплачиваемых праздничных дней — 9 в году. Основание: צו הרחבה — הסכם מסגרת 2000, раздел 7.
Третье условие — самое коварное. Отсутствие накануне или на следующий день без согласования лишает права на оплату праздника целиком. Если вам нужен выходной рядом с праздником — согласуйте его письменно, а не устно в коридоре.
Работники с почасовой или подённой оплатой не получают дмей хагим за праздник, выпавший на пятницу или субботу — если только они и в обычную неделю не работают в эти дни.
Логика в том, что это и так не рабочий для них день, и оплачивать нечего. Календарь конкретного года поэтому напрямую влияет на то, сколько вы получите: в один год праздники выпадают на будни, в другой — на выходные.
Работник на месячном окладе от календаря не зависит: его оклад одинаков в любом случае.
Если между окончанием вашей работы перед праздником и началом работы после него прошло менее 36 часов, работа после праздника считается работой в праздничный день — со всеми повышенными ставками.
Практически это означает: поздняя смена накануне плюс ранний выход после праздника могут дать вам право на праздничную оплату за смену, которая праздничной не выглядит. Проверяйте по часам, а не по датам.
Если праздник совпал с вашим еженедельным днём отдыха и вы работали — оплата производится как за работу в праздник. Двойная надбавка не начисляется: это не суммируется.
Канун праздника — сокращённый рабочий день. Конкретная продолжительность зависит от того, работаете вы 5 или 6 дней в неделю, и от действующего у вас коллективного соглашения. Точную цифру для своего случая уточняйте по вашему трудовому договору и расширительному приказу — универсального числа для всех работников нет.
Право на праздничные дни определяется по религии работника. Работник-мусульманин, христианин или друз вправе получить свои праздничные дни вместо еврейских. Выбор делает работник, а не работодатель.
Мы помогаем разобраться в расчётном листке и понять, что именно вам начислили. Проверка ни к чему не обязывает.
Работнику на месячном окладе — оклад плюс надбавка 50% от дневного заработка и выходной взамен. Почасовому или подённому работнику — 150% тарифа и выходной взамен. Если почасовика обязали выйти, а он не вызвался сам, добавляются дмей хагим в размере 100%, то есть в сумме 250%.
Это оплата праздничного дня, в который работник не работал. Полагается работникам с почасовой или подённой оплатой при трёх условиях: стаж от 3 месяцев, праздник выпал на рабочий день, и работник работал накануне и на следующий день либо отсутствовал с согласия работодателя. Оплачивается 9 дней в году.
Если отсутствие не было согласовано с работодателем — да, право на оплату этого праздника теряется. Если согласовано — сохраняется. Именно поэтому такие дни стоит согласовывать письменно.
Работникам с почасовой или подённой оплатой дмей хагим за праздник, выпавший на пятницу или субботу, не полагаются — если только они и в обычную неделю не работают в эти дни. На месячный оклад это не влияет.
Нет. Оплата производится как за работу в праздничный день, дополнительная надбавка за выходной сверх этого не начисляется.
Материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную консультацию. В отдельных отраслях действуют коллективные соглашения с более выгодными условиями — проверяйте, распространяется ли такое соглашение на вас. Актуально на 2026 год.
Мария Коваленко
Руководитель отдела исков
