Права работника при болезни | זכויות עובדים בעת מחלה
Какой информации на сайте вам не хватило, что бы вы хотели, чтобы мы улучшили
עברית
Русский
Форма 161 (טופס 161) — это документ, который определяет судьбу вашего выходного пособия (פיצויים) при уходе с работы. Именно в ней вы выбираете: забрать деньги сейчас или оставить их в пенсионном фонде. С 1 июля 2023 года действует единая цифровая форма, где работодатель заполняет свою часть, а вы — свою (161א). Ошибка в этом выборе стоит не разово, а десятилетиями: снятые сегодня пиуцуим уменьшают налоговое освобождение на вашу будущую пенсию по параграфу 9א.
Когда трудовые отношения заканчиваются — по увольнению, по собственному желанию, при выходе на пенсию — у вас в пенсионном фонде или в полисе накоплен компонент פיצויים (выходное пособие). Эти деньги не исчезают и не выплачиваются автоматически. Кто-то должен сказать фонду, что с ними делать. Этот кто-то — вы, и говорите вы это через форму 161.
Проблема в том, что форму обычно подсовывают в последний рабочий день, вместе с обходным листом и справкой о зарплате, и человек ставит галочку за тридцать секунд. А галочка эта работает следующие двадцать–сорок лет.
У решения два уровня последствий. Первый очевиден: снятые деньги уходят из пенсионных накоплений, и будущая пенсия становится меньше. Второй почти никто не объясняет: использованное сегодня освобождение от налога на пиуцуим вычитается из освобождения, которое вы получите на ежемесячную пенсию в старости. Это называется נוסחת הקיזוז (формула зачёта), и о ней — отдельный раздел ниже.
До июля 2023 года существовали отдельные бумажные бланки: 161 от работодателя и 161א от работника. С 1 июля 2023 года Налоговое управление (רשות המסים) ввело единую форму 161, состоящую из трёх частей, и цифровую систему отчётности об уходе с работы (מערכת עזיבת מקום עבודה).
| Часть / форма | Название на иврите | Кто заполняет | Что в ней |
|---|---|---|---|
| Часть А | חלק א — הודעת המעסיק | Работодатель | Даты работы, зарплата, суммы пиуцуим, где лежат деньги |
| Часть Б (она же 161א) | חלק ב — הודעת העובד | Работник | Ваш выбор: снять, רצף קצבה, רצף פיצויים, распределение (פריסה) |
| Часть В | חלק ג — חישוב המעסיק והנחיות לקופות הגמל | Работодатель | Расчёт налога и указания пенсионным кассам |
| 161ב | הודעת שאירים | Наследники | Прекращение работы в связи со смертью работника |
| 161ג | הודעה על חזרה מרצף | Работник | Отмена ранее выбранного רצף פיצויים или רצף קצבה |
| 161ד | בקשה לקיבוע זכויות | Пенсионер | Заявление на налоговое освобождение пенсии по §9א |
Важно понимать: 161 и 161א — это уже не два разных документа, а две части одного процесса. А 161ד — это совсем другой этап жизни: он подаётся не при увольнении, а когда вы достигли пенсионного возраста и начинаете получать пенсию.
| Шаг | Кто действует | Что происходит | Срок |
|---|---|---|---|
| 1 | Работодатель | Заполняет часть А в цифровой системе Налогового управления и показывает её работнику | Срок в днях в инструкции для работодателей не указан |
| 2 | Налоговое управление | Отправляет работнику SMS или письмо на почту с приглашением зайти в систему | После подачи части А |
| 3 | Работник | Входит в систему, проверяет данные работодателя. Если данные неверны — запрашивает исправление | — |
| 4 | Работодатель | Отвечает на запрос об исправлении данных | Две недели (תוך שבועיים). Если не ответил — отчёт возвращается к работнику без изменений |
| 5 | Работник | Заполняет часть Б (161א) — делает свой выбор | Отдельного законного срока в днях не указано |
| 6 | Система | Если работник ничего не сделал и условия подходят — деньги автоматически идут в רצף קצבה | Через три месяца бездействия |
| 7 | Работодатель | Заполняет часть В и передаёт указания пенсионным кассам | После получения части Б |
Система присылает напоминания: первые полгода — каждые две недели, дальше — раз в полгода.
| Вариант | Что это значит | Налог сейчас | Цена решения |
|---|---|---|---|
| Снять пиуцуим (משיכת פיצויים) | Деньги выплачиваются вам на счёт | Освобождение до потолка 2026 года; сверх потолка — по вашей предельной ставке | Деньги уходят из накоплений и уменьшают освобождение на будущую пенсию (коэффициент 1.35) |
| רצף קצבה (продолжение в виде пенсии) | Пиуцуим остаются в фонде и в будущем превратятся в ежемесячную пенсию | Налога нет | Деньги недоступны сейчас. Пенсия с этих сумм облагается налогом как пенсия — но «корзина освобождения» остаётся нетронутой |
| רצף פיצויים (продолжение как пиуцуим) | Пиуцуим «переносятся» и будут считаться вместе с пиуцуим от следующего работодателя | Налога нет сейчас | Жёсткие сроки: новый работодатель в течение года, иначе — отчёт налоговому инспектору |
Есть и четвёртая техническая опция, которую многие пропускают: если облагаемая часть велика, в части Б можно запросить פריסה — распределение налогооблагаемой суммы на несколько налоговых лет по правилам подзаконных актов. Это иногда заметно снижает налог.
| Показатель | Значение (2026) |
|---|---|
| Потолок освобождения на выходное пособие, §9(7א)(א) | 13 750 ₪ за каждый год работы |
| Альтернативный расчёт | Последняя месячная зарплата × 1.5 × число лет работы |
| Что применяется | Меньшая из двух сумм |
| Потолок при выплате в связи со смертью, §9(7א)(ב) | 27 520 ₪ за каждый год работы (2026) |
Пример на 2026 год: 20 лет стажа, последняя зарплата 15 000 ₪. Первый расчёт — 13 750 × 20 = 275 000 ₪. Второй — 15 000 × 1.5 × 20 = 450 000 ₪. Применяется меньшая сумма: 275 000 ₪ освобождены от налога.
Вот механизм, из-за которого форма 161 стоит того, чтобы потратить на неё не тридцать секунд, а неделю.
При выходе на пенсию вы имеете право на налоговое освобождение части ежемесячной пенсии — קצבה מזכה. Освобождение считается не «в процентах от пенсии», а из общей корзины освобождения (סל הפטור, он же סכום ההון הפטור), которая затем делится на 180 месяцев.
| Параметр §9א | Значение (2026) |
|---|---|
| Потолок קצבה מזכה | 9 430 ₪ в месяц |
| Общая ставка освобождения | 57.5% (базовое 35% + дополнительное 22.5%) |
| Максимальное освобождение пенсии | 5 422 ₪ в месяц |
| Корзина освобождения (סל הפטור) | 976 005 ₪ = 9 430 × 57.5% × 180 |
| Коэффициент к снятым пиуцуим | 1.35 |
| Период учёта прошлых выплат | 32 года работы, предшествующие גיל הזכאות |
Как работает зачёт. Освобождённые от налога пиуцуим, которые вы получили за 32 года работы до наступления גיל הזכאות, индексируются, умножаются на коэффициент 1.35 и вычитаются из корзины освобождения. Официальная формулировка Налогового управления (2026): «יוקטן סכום ההון הפטור, בסכום המענקים הפטורים כשהם ממודדים ומוכפלים במקדם 1.35».
Простое правило. Поскольку корзина делится на 180 месяцев, каждые 1 000 ₪ освобождённых пиуцуим, снятых сегодня, уменьшают ваше ежемесячное освобождение пенсии примерно на 7.5 ₪ (1 000 × 1.35 ÷ 180). Снятые 200 000 ₪ — это минус 1 500 ₪ освобождения в месяц. Пожизненно.
Хорошая новость, которую тоже надо знать. По руководству Налогового управления к форме 161ד (2026) зачёт уменьшает только базовый слой освобождения — 35% от потолка קצבה מזכה. Дополнительное освобождение (הפטור הנוסף, 22.5% в 2026 году) остаётся нетронутым: «יביא להפחתת הפטור על הקצבה המזכה בשיעור של 35% מתקרת הקצבה המזכה, אך יותיר את הפטור הנוסף ללא שינוי». Практически это значит, что ущерб не бесконечен — но базовый слой в 2026 году составляет 594 090 ₪ корзины (9 430 × 35% × 180), то есть 3 300 ₪ освобождения в месяц, и его вполне реально потерять целиком.
Ставка освобождения растёт. По официальным указаниям Налогового управления: 57% в 2025 году, 57.5% в 2026 году, 62.5% в 2027 году и 67% с 2028 года. То есть корзина, которую вы сегодня опустошаете, в будущем будет стоить дороже.
Исходные данные: 20 лет стажа, последняя зарплата 15 000 ₪, компонент пиуцуим в фонде — 250 000 ₪. Расчёт по цифрам 2026 года. Потолок освобождения — 275 000 ₪, значит вся сумма 250 000 ₪ освобождена от налога.
| Что сравниваем | Вариант А: снять сейчас | Вариант Б: רצף קצבה |
|---|---|---|
| Получено на руки сегодня | 250 000 ₪ без налога | 0 ₪ |
| Остаётся в накоплениях и продолжает расти | 0 ₪ | 250 000 ₪ |
| Списание с корзины освобождения при выходе на пенсию | 250 000 × 1.35 = 337 500 ₪ | 0 ₪ |
| Корзина освобождения (2026: 976 005 ₪) | 976 005 − 337 500 = 638 505 ₪ | 976 005 ₪ |
| Освобождение пенсии в месяц | ≈ 3 547 ₪ | ≈ 5 422 ₪ |
| Разница в освобождении | 1 875 ₪ в месяц, пожизненно | |
Что означают эти 1 875 ₪ в деньгах, зависит от вашей предельной налоговой ставки на пенсии. Арифметическая иллюстрация: при ставке 20% это примерно 375 ₪ налога в месяц, около 4 500 ₪ в год, и порядка 90 000 ₪ за двадцать лет получения пенсии — и это вдобавок к тому, что 250 000 ₪ вышли из накоплений и не приносили доход десятилетиями.
Два уточнения к примеру. Первое: коэффициент 1.35 применяется к индексированной сумме, поэтому реальное списание при выходе на пенсию будет больше 337 500 ₪. Второе: суммы, оставленные в рамках רצף קצבה, в будущем выплачиваются как пенсия и облагаются налогом как пенсия — вариант Б не делает деньги вечно безналоговыми, он сохраняет вам корзину освобождения.
| Ситуация | Срок | Формулировка Налогового управления |
|---|---|---|
| Работодатель отвечает на запрос об исправлении данных | 2 недели | תוך שבועיים |
| Бездействие работника → автоматический רצף קצבה | 3 месяца | יראו כאילו הגשת בקשה לרצף קצבה |
| При רצף פיצויים: найти нового работодателя, который начнёт отчисления в компонент пиуцуим | 1 год со дня ухода | תוך שנה ממועד פרישתך |
| Если новый работодатель не найден — сообщить налоговому инспектору | 13 месяцев со дня ухода | תוך 13 חודשים מיום פרישתך |
| Отмена רצף פיצויים (форма 161ג) | 2 года со дня ухода | בתוך שנתיים מיום הפרישה |
| Отмена רצף קצבה (форма 161ג) | В любое время | ניתן לחזור מרצף קצבה בכל עת |
| Подача 161ד (קיבוע זכויות) | С момента достижения גיל הזכאות; задним числом — до 6 лет | החל ממועד הגיעך לגיל הזכאות |
Отдельно: отмена רצף קצבה — операция «всё или ничего». Отменить её частично, забрав только часть денег, нельзя — отмена автоматически распространяется на все связанные суммы пиуцуим.
| Ошибка | Чем оборачивается |
|---|---|
| Подписать 161א в последний рабочий день, не читая | Выбор сделан навсегда по сути, а иногда и формально — сроки отмены ограничены |
| Работодатель не подал часть А или подал с ошибками | Фонд не получает указаний, деньги «зависают», а неверный стаж или зарплата искажают потолок освобождения |
| Не открыть SMS от Налогового управления | Через три месяца включается автоматика — и это может оказаться не тем, что вам нужно |
| Снять пиуцуим «потому что деньги нужны сейчас», не посчитав §9א | Потеря базового слоя освобождения — до 3 300 ₪ в месяц освобождения по цифрам 2026 года |
| Выбрать רצף פיצויים и не устроиться на работу в течение года | Пропуск срока в 13 месяцев для отчёта налоговому инспектору |
| Забыть о старых пиуцуим у прежних работодателей | При выходе на пенсию всплывают выплаты за 32 года, которые уже съели корзину освобождения |
| Не запросить פריסה при большой облагаемой сумме | Весь налог падает на один налоговый год по максимальной ставке |
Нет. Работодатель обязан подать свою часть и показать её вам, но ваш выбор в части Б — это ваше решение, и закон не требует принимать его в тот же день. При этом тянуть бесконечно тоже нельзя: в цифровой системе после трёх месяцев бездействия при подходящих условиях включается автоматический רצף קצבה.
Если сумма пиуцуим не превышает установленных потолков и нет других источников выходного пособия, вас будут считать подавшим заявление на רצף קצבה — по формулировке Налогового управления «יראו כאילו הגשת בקשה לרצף קצבה». Деньги останутся в фонде и в будущем станут пенсией. Для многих это разумный исход, но это не выбор, а умолчание, и оно не всегда совпадает с тем, что вам нужно.
Да. По форме 161ג отмена רצף קצבה возможна в любое время («ניתן לחזור מרצף קצבה בכל עת»). Но отмена действует на все связанные суммы сразу — частично забрать деньги не получится, и на снятую сумму возникнет налоговое событие.
Здесь срок жёсткий: отменить можно в течение двух лет со дня ухода с работы, и только при выполнении условий — налоговый инспектор утвердил רצף при увольнении, освобождённые пиуцуим тогда не снимались, и новый работодатель начал отчисления в компонент пиуцуим в течение года.
Меньшую из двух сумм: 13 750 ₪ за каждый год работы (потолок 2026 года) либо последняя месячная зарплата × 1.5 × число лет работы. Всё, что выше, облагается налогом по вашей предельной ставке, с возможностью запросить פריסה.
Да, и это главное, что стоит понять. Первый удар очевиден: деньги ушли из накоплений и больше не работают. Второй скрыт: снятая освобождённая сумма индексируется, умножается на 1.35 и вычитается из корзины освобождения по §9א. По цифрам 2026 года каждые 1 000 ₪ снятых пиуцуим уменьшают ежемесячное освобождение пенсии примерно на 7.5 ₪ — пожизненно.
Нет, это разные этапы жизни. 161א (часть Б формы 161) заполняется при уходе с работы и решает судьбу пиуцуим. Форма 161ד — בקשה לקיבוע זכויות — подаётся при достижении גיל הזכאות и оформляет налоговое освобождение вашей ежемесячной пенсии по §9א. גיל הזכאות определяется как пенсионный возраст либо дата первого получения קצבה מזכה — что наступит позже.
С 1 июля 2023 года действует цифровая система отчётности об уходе с работы. Работодатель подаёт часть А в системе, вы получаете SMS или письмо на электронную почту и заполняете свою часть онлайн. Там же можно запросить исправление данных работодателя — на ответ у него есть две недели.
Важно. Этот материал носит общий информационный характер и актуален на 2026 год. Суммы, ставки и потолки обновляются, а правильное решение по форме 161 зависит от вашего стажа, зарплаты, возраста, прошлых снятий пиуцуим и планов на пенсию — то есть от цифр, которых в общей статье быть не может. Материал не заменяет персональной проверки вашего конкретного случая. Мы — лицензированный пенсионный агент и маркетёр (סוכן ומשווק פנסיוני) и работаем на русском языке. Если вы уходите с работы или уже получили форму 161 и хотите разобраться, что именно вы подписываете и во что это обойдётся через двадцать лет — свяжитесь с нами, и мы поможем пройти этот шаг спокойно и по порядку.
Права работника при болезни | זכויות עובדים בעת מחלה
Права наемных работников с почасовой оплатой | זכויות עובדים לפי שעה
Права при работе на подрядчика | זכויות בעבודה אצל קבלן
Как правильно уволиться с работы в Израиле | איך לעזוב את העבודה שלך בדרך הנכונה
Отпускные дни и отпуск в Израиле | חופשה וחגים בישראל
Увольнение по состоянию здоровья | פיטורים מטעמי בריאות
Мария Коваленко
Руководитель отдела исков
