Какой информации на сайте вам не хватило, что бы вы хотели, чтобы мы улучшили
עברית
Русский
Форма Тофес 161 – это разновидность документа, необходимого к представлению в случае прекращения работником трудовых взаимоотношений с организацией вследствие увольнения либо выходом на пенсию. Ее оформление необходимо для осуществление положенных по закону налоговых вычетов, а также для получения соискателем доступа к накопленным за трудовой период финансовым средствам (пенсионные накопления и (или) пицуим).
На практике Тофес 161 это не одна, а две формы. Первая 161 предоставляется организацией сотруднику в виде уведомления о прекращении сотрудничества в связи с достижением пенсионного возраста либо по причине увольнения. Вторая называется 161א. Ее должен заполнить работник для представителя организации.
Согласно израильскому законодательству, организации, проводящей процедуру увольнения сотрудника либо оформляющую его выход на пенсию, запрещено заполнять 161-ю форму до того момента как работник передаст ему предварительно заполненную 161א с внесенными данными по накоплениям за рабочий период. На документе в обязательном порядке должна стоять подпись сотрудника.
Однако, если сотрудник изъявляет желание получить консультацию от налогового инспектора относительно своей ситуации с пенсионными накоплениями или пицуимом, он может запросить заполненный формуляр у работодателя. Тот в свою очередь обязан внести в него актуальные для сотрудника данные, касающиеся:
Закон устанавливает максимальный ограничительный срок для выдачи работодателем прекращающему с ним трудовые взаимоотношения сотруднику Тофес 161 в две недели после официального оформления увольнения.
Заполнение 161-го бланка, как сотрудником, так и представительством его работодателя, является обязательным условием для произведения расчета при увольнении или выходе на пенсию.
Документ содержит информацию о:
Заполненный бланк выписывается в трех экземплярах и адресуется в следующие ведомственные организации:
Третий формуляр остается на руках у самого сотрудника.161א обязан заполнить сам субъект, получающий пицуим. В нем человек отражает свое решение относительно будущего выплат. По закону он имеет право получить их на свой счет, пройдя процедуру освобождения от налоговых вычетов, или же оставить в счет пенсионных накоплений (для увольняющихся работников, не планирующих выходить на пенсию).
При несвоевременном представлении документа любой из сторон, у сотрудника и предприятия/организации могут возникнуть сложности с производством расчетов, т. к. для произведения выплат их требует страховой орган, подразделение по подоходному налогу мас ахнаса (несмотря на то, что пицуим до определенной суммы не подлежит налогообложению, декларацию подать необходимо во избежание разбирательства). Кроме самой заполненной формы 161 работнику необходимо приложить листы, подтверждающие размер заработной платы за трехмесячный срок, предшествующий окончанию трудовой деятельности в указанной организации.
По закону, с одной стороны, работодатель не вправе выдавать Тофес 161 работнику без получения от него заполненного Тофес 161 алеф. С другой же у увольняющегося человека могут возникнуть сложности с внесением данных в документ, т. к. детальные данные о его накоплениях и сумме пицуима находятся у работодателя (при прекращении трудовых взаимоотношений производится запрос в бухгалтерию предприятия на получение данных для Тофеса), и вносятся при подписании бланка 161.
Опытные адвокаты в области израильского трудового права, в том числе и юридические специалисты нашей компании рекомендуют до заполнения 161א записаться на правовую консультацию, чтобы избежать ошибок вследствие недопонимания либо недостаточной осведомленности о суммах положенных выплат. Это необходимо, поскольку страховая фирма будет опираться в первую очередь на информацию, предоставленную субъектом.
При этом передача работодателю Тофес 161 алеф, даже если внесенная в него информация будет искажена из-за того, что работник не осведомлен относительно правовых тонкостей выплат пицуима и его размера, не повлечет для человека финансовых потерь.
Но для этого необходимо сразу после получения на руки формы от организации проконсультироваться с адвокатом, устранить неточности (если таковые имеют место быть), оформить טופס 161 א повторно, и отправить его не только на адрес фирмы-работодателя, но и в мас ахнаса.
Израильское законодательство в части трудовых взаимоотношений и начисления пенсий отличается разветвленностью и структурной сложностью. Разобраться в деталях неспециалисту – задача непростая, а от этого зависит, удастся ли получить деньги, положенные по закону в полном объеме. В частности, у сотрудника могут возникать вопросы, как действовать при увольнении в результате банкротства компании, возврате пицуима спустя длительное время (если выплата не была оформлена своевременно), поиске накопленных сумм в счет будущей пенсии?
Опыт профессионалов нашей фирмы в т. ч. русскоязычных (что облегчает взаимопонимание) позволит клиенту:
Мария Коваленко
Руководитель отдела по работе с клиентами
