עברית
Русский
Эта привилегия предоставляет информацию о теме работы в праздничные дни (оплата за отпуск,
работа в отпуске и даты отпуска и т. Д.)
лист прав этот центр прав работника традиционные праздники религии, в соответствии с
перечнями различных праздников:
Для списков праздников и сроков, на которые действует законодательство:
В местах, где вы работаете 6 дней в неделю, рабочий день в канун Рождества будет составлять до 7 часов. Это означает,
что каждый час после этого — еще один час.
При работе 5 дней в неделю праздничный рабочий день будет составлять 8 часов для 9-часового рабочего дня или 7-часового
8-часового рабочего дня ( в приказе о расширении 2000 года говорится, что работодатель и представитель работника будут
решать, какую альтернативу выбрать).
Йом Кипур — Распоряжение, касающееся недели непродолжительной работы, предусматривает, что работники будут работать 6
часов за 9 часов работы. Рабочие места, где праздничные вечера работали по 6 часов за 8-часовую плату, будут продолжать
работать таким же образом.
В некоторых отраслях в коллективных договорах и распоряжениях о продлении срока действия установлены особые правила,
например:
В индустрии пластмасс — в Йом Кипур и в Суккот в воскресенье они будут работать 6 часов в день за плату 8 часов.
В металлургии, электроэнергетике и электронике.
Рабочие места с количеством сотрудников до 20 человек будут работать 7 часов в течение полного рабочего дня в
праздничные вечера, а в вечерние дни Йом-Кипура и Пасхи (в первый праздничный день) они будут работать 5 часов в течение
полного рабочего дня.
Рабочие места с более чем 20 сотрудниками будут работать 7 часов в течение 8-часового рабочего дня в праздничные вечера,
а в Йом Кипур и Пасху (в первый праздничный день) они будут работать 6 часов за 8-часовую оплату.
В чистки и обслуживания — работников работодатель является членом всех земных растений Чистота Израиль только работа в
Сочельник следующим образом : Накануне Песаха, Рош ха — Шана, Суккот и Симхат Тора — 6 часов плату 8, когда работа
должна быть завершена , по крайней мере за 3 часа до праздника ; Йом Кипур и Пасха — 5 часов по 8 часов, работа должна
быть завершена как минимум за 3 часа до праздника. Остальные уборщики будут работать в праздничный вечер так, как
описано выше для всех работников в хозяйстве. Для получения дополнительной информации см. Полностью оплаченные рабочие
дни для сотрудников компании по уборке и обслуживанию.
В гостиничном бизнесе вечером Дня независимости оплачивается 7 часов за 8 часов, а в другие праздничные вечера 6 часов
оплачивается за 8 часов.
Если определенное рабочее место работало в течение 4 или 5 часов в праздничные вечера на протяжении многих лет (по
крайней мере, для 4 или 5 часов заработной платы соответственно или для более высокой заработной платы), это право со
временем становится практикой и условием личного трудового договора каждого работника. Эта практика требует, чтобы
работодатель продолжал работать таким образом.
Работники- неевреи, которые выбирают религиозные праздники — в нееврейские праздники продолжительность рабочего дня
работников, которые указывают один и тот же праздник и не работают для него , не должна превышать 7 часов (и если на
рабочем месте существует какое-либо соглашение или практика, согласно которой за более коротким рабочим днем должно
следовать то же соглашение или практика). ). Для сотрудников, которые должны работать в один и тот же праздник,
праздничный вечер будет обычным рабочим днем.
Для получения дополнительной информации о продолжительности рабочего дня см. Рабочий день и Рабочая неделя.
Работа в праздничный вечер в часы, следующие за праздником, будет считаться работой во
время праздника.
Работник имеет право отказаться от работы во время отпуска из-за запрета его религиозным
персоналом.
С 1 января 2019 года работники будут иметь право отказаться от работы на праздник по любой причине, а не только из-за их
религиозного запрета.
Приемлемость не распространяется на определенные рабочие места и рабочие места.
Для получения более подробной информации см. Отказ от работы в еженедельный выходной или
праздничный день.
Важно знать: работник, который злоупотребляет им по религиозным соображениям по таким
вопросам, как занятость, условия труда и т. Д., может подать иск против работодателя. Для получения дополнительной
информации см. Запрещение дискриминации при найме на работу по религиозным вопросам.
Еврейские праздники — это израильские праздники, а нееврейские праздники — это израильские праздники или религиозные
праздники по их выбору. Для различных списков праздников см. Праздничные сборы.
В соответствии с разделом 18А Указа положения Закона о труде и отдыхе, применимые к еженедельному отдыху, также
применяются к праздникам.
Праздники и праздники аналогичны субботе и субботе (исключая День независимости). Работник,
который начал свою работу в праздничный вечер и завершил работу после праздничного часа, имеет право на компенсацию за
его рабочее время в праздничные дни.
Почасовой или ежедневный работник , работавший в отпуске, имеет право на 150% его дневной
заработной платы за работу в отпуске, а также на часы отдыха (компенсационный отдых) вместо того, чтобы работать в
нерабочее время, указанное в разрешении, согласно которому он работал.
Ежедневные или почасовые рабочие, которые работали в выходной день по своему выбору — в
соответствии с решением Национального трудового суда , почасовой или ежедневный работник, который работал в отпуске не
по выбору, а по необходимости, имеют право оплачивать свои часы отпуска (не менее 150% от их обычной заработной платы)
и, кроме того, имеют право на чтобы отпускные 100% своей зарплаты (если с самого начала имел право на отпускные).
Общее вознаграждение, на которое имеет право работник, составит 250% от его обычной заработной платы за время его
отпуска (150% за его рабочее время в течение праздника, плюс 100% дополнительно в качестве оплаты за отпуск ). Кроме
того, он будет иметь право на часы отдыха (компенсационный отдых) вместо часов, которые он работал во время отпуска.
Если спор между работодателем и работником достигает трудовой суд, бремя доказывания того,
что работа на празднике было желание работника , а не по необходимости, налагаемые на работодателя, то есть
работодатель должен доказать , что работник работал добровольно, если не в состоянии доказать это, будет
рассматриваться как сотрудник , как он был вынужден Работай в тот день.
Закон не предусматривает, что остальная часть компенсации выплачивается. Тем не менее, есть
филиалы, в которых определено, что работникам также будут выплачиваться дни или часы оплаты за отдых.
Работник, получающий месячную заработную плату и работающий в праздничные дни, имеет право
дополнительно на 50% от ежедневной заработной платы за свои рабочие часы во время праздника (поскольку заработная
плата является ежемесячной, в любом случае выплачивается обычная заработная плата за праздничный день, даже если
работник работает во время отпуска или нет, и, следовательно, если работник работает во время отпуска, он имеет право
на дополнительное Только 50% от дневной заработной платы).
Кроме того, работник имеет право на часы отдыха (компенсационный отдых) вместо отработанных
часов отпуска в количестве и времени, указанных в разрешении, в соответствии с которым он работал.
Даже в тех случаях, когда выходной день в субботу, работник имеет право только на
дополнительные 50% своей заработной платы за рабочее время в праздничные дни (в дополнение к обычной месячной
заработной плате), что означает отсутствие двойной оплаты за работу в праздничный день, который проводится в субботу.
Если работник применяется на рабочем месте, коллективный договор / специальный коллективный
договор / приказ о продлении производственной практики / личный трудовой договор / практика — который определяет
компенсацию за работу в отпуске по более высокой ставке, чем оговоренный в законе, то с работником будет применяться
благоприятное положение.
Если работник работает в нерабочее время в нерабочее время (сверх его дневной или
еженедельной квоты ), он или она будет иметь право на вознаграждение за праздничную работу, в дополнение к
сверхурочной работе , аналогично вознаграждению за сверхурочную работу в субботу:
За первые два часа он должен получить 150% за праздничную работу + 25% за дополнительные
часы, то есть 175% от общей суммы.
По состоянию на третий дополнительный час он должен получить 150% за праздничную работу +
50% за дополнительные часы, то есть 200% от общей суммы.
Работники, работающие в канун Рождества, имеют право на регулярную оплату, но, если
работник начал работать в канун Рождества до истечения 36 часов с того момента, как он закончил свою работу перед
праздником, работа в канун Рождества будет считаться выходным днем, что дает работнику право на заработную плату в
размере 150%.
Работник закончил работу в праздничный вечер в 1 час дня. Если отпуск начинается на
следующий день в 20:00, и он начинает работать сразу же в праздничные дни, то до тех пор, пока не истекло 36 часов с
момента его производства (вечером в 13:00), он считается работником праздника и имеет право на праздничную сделку. И
поэтому каждый час работы в праздничные дни до 1 часа ночи после полуночи вы будете вознаграждены за праздничное
предложение.
Для получения дополнительной информации см. Вознаграждение за сделку при еженедельном
отдыхе или отпуске.
В трудовом законодательстве нет ссылки на рабочее время в будние дни. Соответственно,
согласно закону, нормальные рабочие дни должны рассматриваться как рабочие дни для разрешенного рабочего времени.
Существуют коллективные соглашения, которые предусматривают короткий рабочий день в будние
дни, и предприятие, к которому применяется такое соглашение, должно соблюдать условия соглашения.
На многих рабочих местах принято работать на несколько часов меньше, чем в обычные
рабочие дни. Эта практика требует, чтобы работодатель продолжал работать таким образом.
Выходной в праздничный или праздничный вечер теперь полный отпуск. Законодательство о
ежегодных каникулах относится к полному отпускному дню и не касается частей выходных дней. В случае, если работник
отсутствовал на работе в течение укороченной работы, такие как сочельник или в течение промежуточных дней, считаю это
отсутствие дня сегодня праздник и работодатель вычесть полную квоту дней отпусков работника полного отпуска день, и
платить взносы на отпуск уважение полного рабочего дня.
Существуют рабочие места, где с работниками существует трудовое соглашение или надлежащая
практика, согласно которой работодатель вычитает из накопленной работником квоты на выходные дни, которая отсутствует
в короткий рабочий день, например, праздничный вечер, только полдня выходного дня (или другие части выходного дня в
зависимости от продолжительности дня, когда был взят отпуск). , Хотя работодатель вычитает работнику только половину
выходного дня, ему придется выплачивать работнику пособие на отпуск в течение полного рабочего дня.
Отпуск в отпуске может быть инициирован работодателем или работником (с согласия
работодателя) — в обоих случаях работник имеет право на выплату отпускного пособия , при этом ему будет выплачиваться
выходной день из накопленной квоты выходных дней.
Для получения дополнительной информации о том, как рассчитывается отпускное пособие,
см. Ежегодный отпуск .
В постановлении говорится, что именно работодатель организует отпуск своих сотрудников в
соответствии с положениями закона. Поэтому работодатель может принять решение о том, что в праздничные вечера и / или
рабочие дни рабочее место будет закрыто, а сотрудники будут находиться в ежегодном отпуске с двумя ограничениями:
Согласно разделу 9 Закона об ежегодном отпуске, если количество выходных дней (включая
свободный день и еженедельный отдых) составляет не менее 7 дней, сотрудники должны быть уведомлены об отпуске и дате
его начала не менее чем за две недели. (То есть, если это вынужденный отпуск продолжительностью 7 дней и более,
работодатель должен уведомить работников за две недели. Если принудительный отпуск короче, уведомление за две недели
не требуется).
Должно быть обеспечено, чтобы у работника было достаточно дней отпуска, которые имеют право
на его / ее эксплуатацию — не может быть назначен отпуск работнику, который не имеет права накапливать дни отпуска.
В соответствии с решением Национального трудового суда, а также с решением областного
трудового суда работодатель не должен требовать от работника взять отпуск, превышающий количество ежегодных отпусков,
которые он накопил. То есть от сотрудника не требуется брать ежегодный отпуск за счет тех дней отпуска, которые он
будет накапливать в будущем. Для получения дополнительной информации см. Ежегодный отпуск для работника, у которого
недостаточно накопленных отпусков.
Если у работника нет достаточного количества дней отпуска, чтобы воспользоваться этим,
работодатель может выполнить одно из следующих действий:
Для получения дополнительной информации о вынужденном /
концентрированном отпуске см. Отпуск по инициативе работодателя.
Ежемесячный работник: работник, который получает свою зарплату ежемесячно, имеет право на
полную месячную зарплату, независимо от количества рабочих дней или еженедельного отдыха в этом месяце, при условии,
что он проработал все возможные рабочие дни, за которые ему выставлен счет в этом месяце.
Рабочее время / день: Работодатель обязан оплатить заказ отпускные (отпускной) работник
часов / день, после работы за три месяца работы на рабочем месте, если он не отсутствовал на работе за день до и день
после праздника (если согласия работодателя не к ней). Работник имеет право на безусловное отпускное пособие в объеме
своей должности. Принято толкование, что оплата такая же, как и оплата за обычный рабочий день работника, без учета
дополнительных расходов (поездки и т. Д.).
В постановлении указывалось, что, если работник будет работать регулярно в течение многих
лет, он будет иметь право на отпускное пособие. Работодатель обязан доказать, что он отсутствует в дни, следующие
непосредственно после праздника.
Сменный рабочий, который не дежурит по смене в преддверии выходного дня, будет считаться
отсутствующим в преддверии праздника с согласия работодателя и будет иметь право на отпускные.
Работник, который работает в определенный день недели, и этот день выпадает на выходной,
имеет право на отпускное пособие. Для суждения по этому вопросу, см. Здесь.
В соответствии с законом о выплате пособий по болезни период отпуска по болезни работника с
ежемесячной заработной платой включает еженедельные выходные и праздничные дни, так что эти дни должны быть вычтены из
накопленных дней отпуска по болезни на его счет.
Что касается работника, чья заработная плата выплачивается ежечасно / ежедневно, закон
гласит, что период его болезни не включает еженедельные выходные и праздничные дни. Следовательно, эти дни не должны
вычитаться из начисленных ему больничных дней, если он обычно не работает в выходные и праздничные дни в соответствии
с разрешением.
Закон не требует от работодателя дарить своим работникам подарок на праздники. Однако, если
работодатель в течение определенного периода времени давал своим сотрудникам праздничный подарок, он обязан продолжать
действовать таким образом.
Также необходимо выяснить, обязан ли работодатель сделать подарок на основании
коллективного договора или распоряжения о продлении, которое к нему относится. Если применяется коллективный договор
или распоряжение о продлении, то оно должно соблюдаться. Расширения по этой теме см .:
Мария Коваленко
Руководитель отдела по работе с клиентами
