Пенсионное страхование в Израиле — это программа, которая обеспечивает выплаты гражданам по достижению определенного возраста. В этом случае начальство обязуется вносить определенную сумму за рабочий период. Благодаря данному страхованию формируется право на получение денежных средств. Выход на пенсию в Израиле может сопровождаться резервным фондом. Он позволяет гражданам самостоятельно вносить сбережения в любое время, когда они этого захотят. В некоторых ситуациях они могут использовать налоговые льготы.
Все сотрудники до единого обязательно должны быть застрахованы. Проводится эта процедура путем взносов самого гражданина и его начальства. Помимо этого, лицо, предоставляющее работу, обязуется вносить нужные суммы в фонд выходного пособия нанятого сотрудника.
Наиболее большой популярностью пользуется пенсионное страхование Битуах Менаалим. Этой программой пользуется большое количество граждан страны, так как она одна из самых известных, подходящих для пенсионного накопления. Также в этом случае граждане получают страхование жизни, что немаловажно в наше время.
Кто имеет право на пенсионное страхование в Израиле?
Наемные работники мужского пола в возрасте 21 года и женского пола в возрасте 20 лет относятся к этой категории. Даже, если вы работаете на нескольких рабочих местах, можете получать взносы на пенсионное страхование. Когда вы достигнете пенсионного возраста, прекращать рабочую деятельность нет необходимости. Однако у вас будет право получить свои пенсионные накопления уже в этом периоде.
Хотите получить индивидуальную консультацию?
- Лицензия Министерства Финансов Израиля
- Более 17 000 000 ₪ выплат за 10 лет
- Более 3 300 успешных дел
С какого числа работник имеет право на взносы
В случае, когда человек получил обязательное пенсионное страхование ещё до того, как был принят на работу, то взносы от нового работодателя могут начисляться уже с первого рабочего дня. Фактически это происходит через три месяца работы. Другими словами, не нужно будет ждать, пока начальник оформит страхование своего нового сотрудника.
Но если у человека, который только что устроился на новую работу, не оформлено пенсионное страхование, то это право ему предоставится автоматически после того, как он отработает на новом рабочем месте не менее шести месяцев.
Условия пенсионного страхования уволившегося или уволенного работника
Если работника уволили либо он уволился, то у него есть право на пенсионное страхование до того, как прекратятся трудовые отношения, включая срок уведомления. Но бывают случаи, когда наниматель отказывается от услуг работника, решив платить ему после предварительного уведомления. Это может значить лишь то, что отношения между работодателем и работником полностью окончены. Соответственно, отчисления в накопительный фонд пенсионного страхования будут окончательно прерваны. Когда трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, последний сообщает эту информацию пенсионному органу.
Только что принятые работники, которых оформили на работу после достижения обязательного пенсионного возраста, имеют право на пенсионные страховые взносы при соблюдении хотя бы одного из следующих двух условий:
- их уволили до того, как они вошли в обязательный пенсионный возраст;
- гражданам не идут никакие отчисления пособий, кроме пенсий от Института национального страхования.
Когда сотрудник начал свою трудовую деятельность в возрасте 68 лет и при этом получает пенсию в связи с предыдущей работой, начальство не обязуется делать за него дополнительные взносы. С другой стороны, если он не получает никакого пособия (кроме пособий от Института национального страхования), работодатель должен делать отчисления. Для того чтобы не переживать за будущее, рекомендуется обратиться в пенсионный фонд Керен пенсия. Эта накопительная программа гарантирует гражданам три вида выплат. Условия пенсионного страхования можно узнать на главной странице организации.
Мария Коваленко
Руководитель отдела по работе с клиентами
Ставки отчислений из заработной платы работника
С лета государственные служащие могут получать повышенные ставки взносов. Сотрудник может выбрать вид пенсионного страхования, в котором он хочет быть застрахованным (это может быть пенсионный, накопительный фонд или же страхование руководителей). Также есть резервные пенсионные кассы в Израиле Купат Гемель. Благодаря чему граждане могут делать взносы самостоятельно.
Работник тоже имеет право самостоятельно избрать определенную программу, в которую будут направляться средства и осуществляться управление пенсионным страхованием. Обязательные взносы рассчитываются в соответствии с брутто-базовой заработной платой сотрудника (за исключением сверхурочных) или в соответствии со средней заработной платой в экономике – в зависимости от того, что меньше. Но бывают случаи, когда между работодателем и работником заключается трудовой договор, в котором оговариваются такие нюансы, как отчисления взносов с повышенным коэффициентом. Но это исключительные моменты. Чтобы не запутаться в данном вопросе, можно всегда обратиться к специалистам, которые помогут разобраться со всеми нюансами пенсионных накоплений и не только.
