Долгосрочная пенсия и накопления | פנסיה לטווח ארוך
Какой информации на сайте вам не хватило, что бы вы хотели, чтобы мы улучшили
עברית
Русский
Короткий ответ. Пенсия в Израиле — это не процент от зарплаты и не фиксированная сумма. Это накопленный за годы капитал, делённый на коэффициент пересчёта, который зависит от возраста выхода и выбранных условий выплаты.
Отсюда простое следствие, которое объясняет всё остальное: на размер пенсии влияют сколько накоплено, сколько с этого съели комиссии и на каком коэффициенте вы выходите. Зарплата — только один из трёх факторов.
Обязательное пенсионное страхование — 18,5% от зарплаты, и распределяются они так:
| Кто платит | Сколько | Назначение |
|---|---|---|
| Работник | 6% | Удерживается из зарплаты |
| Работодатель | 6,5% | Пенсионные отчисления |
| Работодатель | 6% | Компенсации при увольнении |
| Итого | 18,5% |
База для расчёта: базовая брутто-зарплата без сверхурочных — либо средняя зарплата по экономике, если она ниже. Договор с работодателем может установить более высокую базу, но не более низкую.
| Ситуация | С какого момента |
|---|---|
| Есть предыдущее пенсионное страхование | Право с первого дня; фактические переводы — после 3 месяцев |
| Пенсионного страхования не было | После 6 месяцев работы |
| Возраст | С 21 года для мужчин, с 20 лет для женщин |
Для репатрианта это важная деталь: если у вас уже был пенсионный счёт, право на отчисления возникает с первого рабочего дня, а не через полгода. Разница — полгода накоплений на каждом новом месте работы.
Работодатель обязан перевести отчисления в пенсионный фонд в течение 7 рабочих дней с момента выплаты зарплаты, но не позднее 15-го числа следующего месяца — что наступит раньше.
Задержка перевода — не техническая мелочь. Пока деньги не поступили, они не работают, а в некоторых случаях под угрозой оказываются и страховые покрытия в фонде. Это видно в отчёте фонда, и это стоит проверять.
При выходе на пенсию накопленная сумма делится на коэффициент пересчёта. Он не одинаков для всех и зависит от:
Практический смысл: две одинаковые суммы накоплений могут дать разную ежемесячную пенсию — потому что условия выплаты выбраны по-разному. Это выбор, а не данность.
Мы помогаем посмотреть на эти три параметра в вашем конкретном случае и понять, что ещё можно изменить. Проверка ни к чему не обязывает.
18,5%: 6% удерживается из зарплаты работника, 6,5% добавляет работодатель как пенсионные отчисления и ещё 6% — на компенсации при увольнении.
От базовой брутто-зарплаты без сверхурочных, либо от средней зарплаты по экономике, если она ниже. Трудовой договор может установить более высокую базу, но не более низкую.
Если у работника уже было пенсионное страхование — право возникает с первого дня, а фактические переводы начинаются после трёх месяцев. Если страхования не было — после шести месяцев работы.
В течение семи рабочих дней с момента выплаты зарплаты, но не позднее 15-го числа следующего месяца — в зависимости от того, что наступит раньше.
Нет. Работник не может отказаться от права на пенсионное страхование и не может запретить удержание своей части из зарплаты.
Накопленная сумма делится на коэффициент пересчёта, который зависит от возраста выхода на пенсию, наличия пенсии для супруга и выбранного гарантированного периода выплат. Поэтому при одинаковых накоплениях ежемесячная пенсия может отличаться.
Мария Коваленко
Руководитель отдела исков
