Израильское законодательство запрещает экстренно сокращать сотрудников по необоснованным причинам. Государство всеми способами защищает трудящегося, подвергшегося увольнению. Например, сокращение сотрудника из-за его половой принадлежности, религиозных или политических взглядов признается открытой дискриминацией и требует судебного разбирательства. Помимо компенсационных выплат, у уволенного гражданина сохраняется определенный перечень прав. Чтобы получить положенную законом выплату, необходимо знать, как правильно уволится и какие тонкости присущи этому процессу.
Как уволится с работы в Израиле?
То, как происходит процедура сокращения в Израиле, зависит от того, кто стал инициатором такого решения. Например, при уходе с текущего места работы по своему желанию сотрудник обязуется уведомить руководителя за месяц до этого. Подаваемый документ называется одаа мукдемет и предоставляется в традиционной письменной форме. Трудящийся имеет право не говорить о причинах ухода.
В случае, если решение об отстранении гражданина от текущих обязанностей исходит от руководителя, процедура происходит иначе. Одним из базовых документов, которые оформляются и подписываются обеими сторонами трудовых отношений, является Тофес 161. Кроме того, перед сокращением каждый трудящийся имеет право быть выслушанным и отстоять свое право на эту работу.
Если же сокращение произошло против закона, проводятся судебные слушания в отношении работодателя.
Как и когда работника уведомляют о сокращении
Как уже было замечено, работодатель обязан выслать работнику письменное уведомление о скором сокращении. Это делается не позже, чем за месяц до отстранения сотрудника. Таким образом в Израиле пресекается «мгновенное» увольнение. В течение этого месяца трудящийся по-прежнему будет выполнять свою работу, получать полноценную зарплату. Причем это одновременно и право, и обязанность израильского работника.
Если увольняемый гражданин в течение времени до сокращения намеренно не выполнял обязанности, работодатель имеет право пойти в суд и запросить компенсацию.
Трудовым договором может быть установлен и иной срок подобного уведомления, составляющий меньше месяца. Это особенно актуально при сокращении сотрудников, получающих почасовую зарплату.
Те граждане, которые осведомлены о том, как увольняться с работы, знают и про «шимуа» — особую процедуру слушаний в Израиле.
Право на слушания в Израиле
Процесс сокращения трудящихся в Израиле предполагает проведение так называемых слушаний – «шимуа». Это законное право каждого работающего гражданина, подвергшегося увольнению. Слушания дают человеку возможность пресечь незаконное отстранения, отстоять свое место в компании.
Вызов на шимуа происходит за 2-3 суток до самого мероприятия. Работнику предоставляют письменный перечень претензий, ставших основаниями для его сокращения. Гражданину следует ознакомиться с ним, оценить их целесообразность и сформулировать ответное слово.
Шимуа не должен проводиться в присутствии других работников компании. Единственные, кто должен присутствовать на слушаниях – сам работник, работодатель и при необходимости – переводчик, адвокат увольняемого. На крупных предприятиях шимуа проводится рабочей комиссией.
В процессе слушаний все сказанное сторонами фиксируется в протоколе либо записывается на диктофон.
- Амбулаторное
- Стационарное
- Экстренные стоматологические услуги
- Услуги, назначенные врачом
- Медикаменты и перевязочные материалы
- Проезд в медицинское учреждение
- Проезд до места жительства
- Визит родственника к застрахованному, если госпитализация больше 10 дней
Что нужно знать при увольнении по собственному желанию?
Увольнение по собственному желанию в Израиле также дает трудящемуся право на получение компенсации – пициума. Существует несколько оснований, позволяющих работнику получить возмещение при самовольном уходе:
- К увольнению привели ухудшающиеся условия труда. Например, возложение на работника новых обязанностей, постоянные переработки и т. д. Однако этот факт необходимо доказать.
- Уход обусловлен состоянием здоровья работника.
- В семье трудящегося родился ребенок. Многие израильтяне предпочитают увольняться на период воспитания малыша.
- Работник переезжает в иной город. Переезд на незначительное расстояние (например, на соседнюю улицу) уже не является основанием для выплаты пициума.
- Сотрудник поступает в службу безопасности (в армию, в полицию и т. п.).
Для работников Израиля существуют и уникальные права при работе на подрядчика.
Как уволится по состоянию здоровья?
Очень частый вопрос, задаваемый работниками Израиля – можно ли уволиться по состоянию здоровья и при этом получить пициум. Да, каждый работник имеет на это право.
Важно также знать, как уволится по состоянию здоровья и при каких условиях полагается пициум. Есть три условия, при которых трудящийся может рассчитывать на компенсацию:
- взаимоотношения трудящегося с работодателем длились минимум год;
- состояние здоровья сотрудника не позволяет ему полноценно продолжать свою работу;
- близкий член семьи трудящегося имеет тяжелое заболевание и нуждается в уходе.
Но необходимо предварительно доказать, что сокращение действительно является жизненной необходимостью. Как правило, от работников требуется только лишь подтвержденные медицинские данные о постановке тяжелого диагноза у него самого или у близкого человека.
Какие компенсации положены при увольнении?
Главный вопрос, волнующий трудящихся Израиля – какие компенсации положены при увольнении. Компенсационное возмещение при уходе с работы называется пициум. Условно его называют «13 заработной платой». На пициум ежемесячно отчисляется часть выплачиваемой работнику зарплаты, которая составляет 8,33 %.
Пициум, выплачиваемый при сокращении гражданина, не имеет фиксированного размера и в каждом конкретном случае высчитывается индивидуально.
Кроме того, сокращенный работник в Израиле имеет право на однократное изъятие пенсионных отчислений, накопленных за время труда. Пенсия – собственность работника. В этой ситуации гражданин может снять накопления без уплаты подоходного налога (его размер составляет 35 % от общей суммы взимаемой пенсии).
По какому принципу рассчитывается пициум
Чем больше наработанный гражданином стаж, тем на больший размер пициума он может рассчитывать. Сам процесс расчета компенсационной выплаты происходит следующим образом:
- Отправная точка для расчета – это зарплата гражданина за последний месяц работы. При этом не учитываются дополнительные начисления за переработку.
- Указанное число умножается на время, в течение которого действовал трудовой договор (минимум – один год).
Пициум предоставляется сокращенному гражданину в день увольнения. Если работодатель задерживает выплату пициума больше, чем на пятнадцать суток, законом предусмотрены штрафные санкции. Так, к сумме компенсации прибавляется до 20 % дополнительных денежных средств.
Сокращение без предварительного уведомления также требует увеличения пициума на размер одной месячной заработной платы.
Как получить законные выплаты после сокращения
Вопросы, связанные с юридическими тонкостями увольнения, могут создать противоречивые и трудноразрешимые ситуации. Несмотря на то, что Израиль – страна со строгими законами, не все работодатели желают им следовать. Например, решение уволиться по состоянию здоровья и получить законный пициум часто сопровождается сложностями.
Кроме того, недобросовестные работодатели часто маскируют истинную причину увольнения отговорками об «общем сокращении штата», «изменениях в направлении работы компании» и т. п. На самом же деле причиной отстранения гражданина может являться дискриминация – половая, религиозная, политическая. Это является грубейшим нарушением израильских законов.
Наши специалисты помогут не только правильно произвести увольнение по состоянию здоровья и получить пициум, пресечь действия недобросовестного работодателя, но и сопроводят граждан Израиля в решении других вопросов. Мы отстаиваем и защищаем права наших клиентов, выстраивая работу на особенностях культуры и менталитета страны. Чтобы получить юридическую помощь, достаточно оставить свои контактные данные на нашем сайте.
