Какой информации на сайте вам не хватило, что бы вы хотели, чтобы мы улучшили
עברית
Русский
Израильское законодательство закрепляет за гражданами, занятыми в качестве наемных работников, право пропустить рабочие дни из-за болезни и получить за них денежную компенсацию от работодателя. А вот на какие выплаты в каких ситуациях можно рассчитывать, отвечает закон об оплате больничного.
Специфической особенностью израильского подхода к вопросам невыхода на работу в связи с заболеванием является использование накопительного принципа. Это означает, что за каждый полностью отработанный месяц сотрудник вправе получить т. н. полтора дня больничного. Таким образом, в год можно «собрать» восемнадцать и более таких дней. Однако, здесь предусмотрен и законодательный лимит, составляющий девяносто дней. Если человек неспособен выйти работать в связи с состоянием здоровья большее количество времени, ставится вопрос о возможности выплат по нетрудоспособности, а там уже действуют несколько иные подходы.
Накопленные дни допускается использовать не только из-за проблем с собственным здоровьем, но и в тех случаях, когда возникает необходимость ухаживать на заболевшими близкими родственниками, к примеру, детьми сотрудника, если их возраст не превышает шестнадцати лет. Но даже зная это, следует внимательно изучить условия договора с нанимателем, чтобы точно знать, не прописаны ли в них иные положения относительно больничного, которые могут повлиять на реализацию вышеозначенного права на практике.
На полноценную компенсацию суммы заработка за дни, проведенные на больничном, рассчитывать чаще всего не приходится, т. к. законодательные нормативы этого не предусматривают.
Но работник может рассчитывать на следующее:
Важное замечание: если больничный берется по причине ухода за ребенком с инвалидностью, то выплаты будут осуществляться, начиная с самого первого дня.
Часто встречающееся опасение работников относительно возможного увольнения из-за нахождения на больничном не подкреплено законодательно, т. к. работодателю категорически запрещается запускать процедуру увольнения в этот период за исключением случаев, когда человек был заблаговременно уведомлен о предстоящем увольнении.
Источниками выплат для трудящихся жителей Израиля, имеющих страховку, являются средства работодателя и больничная касса, к которой он прикреплен. А вот временное и количественное распределение начисляемых средств будет зависеть от причин заболевания. Наниматель оплачивает больничный со второго по пятый день, а, начиная с шестого выплаты осуществляет больничная касса (максимальный лимит сто восемьдесят два дня) при:
В ряде случаев страхующая организация берет весь объем материального обеспечения подтвержденного медицински больничного на себя:
Право на начисление средств в связи с заболеванием возникает у работника только при условии предоставления соответствующего медицинского документа – справки или листа нетрудоспособности, где должны найти отражение следующие данные:
Сотрудник обязан уведомить нанимателя или его представителя о причинах неявки в трехдневный период максимум с первого дня заболевания, а также о вероятной длительности больничного. Данное обязательство показано к исполнению лишь в случаях, когда нанимающая сторона заблаговременно уведомляет работника, что он должен информировать ее в вышеуказанном порядке.
Т. к. юридически начисления по больничному считаются зарплатой, то и производятся они в те же сроки, но при выполнении условия подачи медицинской документации не позднее полной недели до «зарплатной» даты. Если же ее предоставление задержалось, то выплата будет производиться в самый близкий к зарплате срок.
Конкретная сумма при компенсационных начислениях за дни болезни варьируется, и формируется с опорой на такие факторы как:
Шабатний день не считается рабочим, поэтому оплате по болезни он не подлежит. Относительно статуса Шабата применительно к накоплению дней на случай заболевания действует принцип, зависящий от типа зарплаты, которую получает сотрудник. При глобальной заработной плате субботы исключаются из больничных дней. Если же трудовой доход формируется у работника по почасовому принципу или, исходя из стоимости дня, то вычета не производится (за исключением случаев не иудеев, у которых в договоре указаны другие выходные дни).
Мария Коваленко
Руководитель отдела по работе с клиентами
