Выплата оздоровительных в Израиле (Дмей Авраа)

Выплата оздоровительных в Израиле (Дмей Авраа) | דמי האברה

Израильские законы в области труда регламентируют право на льготную выплату работникам по найму вне зависимости от формы собственности предприятия. Это Дмей Авраа (דמי אברה) – материальные средства, которые, предполагается, будут потрачены человеком на восстановление сил и здоровья.

Изначально на момент принятия закона выплата ориентировалась на людей, занятых физическим трудом, и направлялась на оплату комплекса лечебно-оздоровительных мероприятий в рамках пребывания в санаториях. Выплаты Дмей Авраа (דמי אברה) вменяются по закону организации, предоставляющей рабочее место, и производятся один раз в год в летний период года. Обычно это июнь-сентябрь, если иное не предусмотрено условиями трудовых договоренностей.

Права на доплату возникают у всех работающих людей на территории израильского государства по прошествии 12-ти месячного срока работы на одном рабочем месте.

Выплата оздоровительных в Израиле (Дмей Авраа) | דמי אברה

Какие периоды отсутствия на работе включаются в срок стажа для оплаты оздоровительных сумм Дмей Авраа, а какие – нет?

Если сотрудник отработал на предприятии (организации) 12 месяцев с момента возникновения трудовых правоотношений, он получает право на вышеуказанную льготу.

В этот срок включается период:

официального оплачиваемого отпуска;
периоды болезни (если они подтверждены медицинской документацией);
милуим (военная служба в резерве);
декретный отпуск по беременности и уходу за ребенком (в Израиле он составляет 26 недель);
которое человек не доработал по договору по независящим от него причинам (увольнение).

Время отсутствия на работе, которое не оплачивается (например, неоплачиваемый отпуск за свой счет), временное отстранение от труда по вине работника в «рабочий» срок не входит.

Принципы и суммы выплаты оздоровительных Дмей Авраа

Согласно подписанному в июле 2021-го года соглашению между Гистадрут и частными организациями, предоставляющими израильтянам рабочие места, сумма единовременной выплаты для оздоровительных целей для трудящихся в сегменте негосударственных форм собственности формируется из расчета 382 шекеля/день. Для сотрудников компаний, не подписавших данное соглашение, цифра будет несколько меньшей – 378 шекелей. Работающие на госпредприятиях вправе получить повышенную ставку исходя из дневной нормы 432 шекеля. Данные цифры являются действительными по состоянию на 2021-й год, и могут меняться. Изменения находятся в прямой зависимости от ценового индекса потребления.

Конкретная сумма льготы, рассчитывается, исходя из срока труда на одном месте (в одной организации):

За первый год полагаются начисления за пятидневный период;
2 и 3 года – 6;
4-10 – неделю;
11-15 – восемь дней;
16-19 – девятидневный промежуток;
20 лет и более – десяток дней.

Для трудящихся по схеме почасовой платы, а также для тех, кто работает на полставки расчеты производятся, исходя из процентовки. На практике это выглядит следующим образом: время (в часах) отработки делится на часы, составляющие официальную ставку. Цифра умножается на заработок за один день и на время (в днях), которое положено конкретному человеку на «оздоровление».

Возможные варианты оплаты оздоровительных дней

Льгота должна выплачиваться сотрудникам, проработавшим на одном месте год и более, в денежных знаках единовременно. Однако, существуют иные варианты, которые допустимы только в том случае, если получатель выразил на то недвусмысленное письменное согласие:

регулярная прибавка к зарплате части суммы оздоровительных средств;
финансирование отпускного нерабочего периода (в этом случае, работник будет платить из своей зарплаты подоходный налог в нерабочие отпускные дни).

Работодателю при этом вменяется в обязанность заблаговременно уведомлять сотрудников о намерении внести Дмей Авраа в оплату отпуска. При получении отказа причитающиеся плательщику средства должны быть выплачены ему в общем, предусматриваемом законодательством порядке. В случае же, если размер отпускных средств меньше Дмей Авраа, работодатель в обязательном порядке выплачивает разницу.

Т. к. выплачиваемые на оздоровление финсредства это разновидность дохода, с нее также списывается подоходный, налог в Битуах Леуми, и в счет медстрахования.

Юридические нюансы

Выплату оздоровительных льгот при соблюдении условия 12-месячного состояния в трудовых отношениях с одним и тем же работодателем, израильтянам гарантирует законодательство поэтому:

Отказ от получения средств полностью или частично не основан на законе вне зависимости от причин, вынудивших человека отказаться от этих денег;
Отказ выплачивать оздоровительные является грубым нарушением закона со стороны работодателя с применением к нему соответствующих санкций;
При увольнении или, если в силу сложившихся обстоятельств сотрудник не имел возможности получать Дмей Авраа, у него есть законная возможность потребовать ретроспективной выплаты, если с момента последнего получения льготы прошло менее семи лет;
Работодатель не в праве регламентировать целевое применение полученных сотрудником средств. Хотя номинально они выплачиваются для оздоровительных и лечебных целей, получатель имеет право использовать их по своему усмотрению на актуальные нужды;
Если сотрудник находится на больничном или в оплачиваемом декретном отпуске, он должен получить деньги за оздоровительные дни наравне и в тот же период, когда их получают остальные работники;
В случае, если человек сталкивается с отказом выплаты Дмей Авраа при законном праве на него, он может обратиться в суд за истребованием причитающихся сумм. При банкротстве организации или, когда ее деятельность приостанавливается из-за ведущегося против нее судебного дела, права работников не могут быть ущемлены. По этой причине выплата оздоровительных в Израиле в исключительных случаях будет производиться институтом национального страхования;
Отсрочка выплат по запросу организации, на которую работает человек, даже при его согласии возможна только по заключению комитета профсоюзов.

Выплата оздоровительных в Израиле (Дмей Авраа) | דמי האברה