Как правильно уволиться с работы в Израиле | איך לעזוב את העבודה שלך בדרך הנכונה
- Увольнение сотрудников приводит к увольнению с работы, серьезным травмам и значительному семейному доходу.Кроме
того, они также влияют на другие вопросы, такие как пенсионные накопления и страховое покрытие, обеспечиваемое
пенсионным страхованием.
- Увольнения должны проводиться в соответствии с правилами, в противном случае они могут быть незаконными.
- Есть ситуации, когда работник не должен быть уволен.
- Существуют также ситуации, когда увольняющийся работник считается уволенным и получает все права, связанные с
увольнением, как подробно описано в Руководстве по увольнению с работы.
- В период после увольнения работник имеет довольно много прав, как в период безработицы, так и после начала новой
работы.
Процесс увольнения
- Когда работодатель хочет уволить работника, он не должен принимать окончательное решение об увольнении, прежде чем
дать работнику возможность защищать и выдвигать свои аргументы и аргументы против увольнения в ходе вызова,
называемого «слушанием», и в отношении которого существует ряд правил, которых должен придерживаться работодатель, в
противном случае это может привести к увольнению.
- Процесс слушания является обязательным как в государственном, так и в частном секторах.
- Если после слушания работодатель решит уволить работника, он не сможет немедленно уйти с работы, но должен дать
ему время для подготовки.
- Продолжительность времени, которое работодатель должен предоставить работнику, варьируется в зависимости от
трудового стажа работника.
- Работодатель должен сообщить работнику о решении об увольнении и дате, когда увольнение вступит в силу. Это
уведомление называется «Уведомление об увольнении».
- Работодатель должен вызвать работника, который намерен уволить на слушание, с предварительным уведомлением не
менее чем за два или три дня.Цель слушания состоит в том, чтобы обеспечить подлинный и честный разговор между
работодателем и работником, где каждая сторона может представить свои аргументы.
- Слушание должно быть проведено до принятия работодателем окончательного решения об увольнении работника.
- Перед началом слушания работодатель должен прояснить работнику причины, на которых он основан.
- Если работодатель полагается на документы, он должен разрешить работнику просматривать их. Таким образом,
сотрудник может защитить себя и иметь реальный разговор. Работодатель должен подкрепить свои заявления примерами.
- На слушании работника он ссылается на аргументы, выдвинутые работодателем, и он может добавить свои собственные.
- Сотруднику может помочь юрист или представитель комитета работников.
Часто задаваемые вопросы
| Вопрос |
Ответ |
| Меня пригласили на слушание. В итоге мне сообщили, что решение остается в силе и увольнение вступит в силу в течение месяца. Это правильно? |
Нет. Если сообщение было доставлено во время слушания или сразу же после того, как, может быть слушание состоялось только по внешнему виду, но не дала реальный шанс защитить работников от увольнения. |
| В пятницу в полдень работодатель пригласил меня на слушание, которое состоится в воскресенье. Это правильно? |
Нет. Работодатель обязан предоставить работнику разумное время для подготовки к слушанию, и этот препарат включает в себя понимание аргументов против него и возможности координации с редактором — адвокатом или
представителем комитета рабочих. Работник может, сам или через своего представителя, попросить об отсрочке, |
| На слушании у моего работодателя он говорил большую часть времени, и я едва успел поговорить. Это правильно? |
Нет. Работодатель должен дать работнику достаточно времени, чтобы привести свои аргументы, |
| Что делать, когда слух был ненормальным? |
В таких случаях, вы можете обратиться в суд по трудовым спорам и попросить их, чтобы убрать их увольнения, или в качестве альтернативы требовать компенсации за ненадлежащую процедуру увольнения, |
- На слушании работника он ссылается на аргументы, выдвинутые работодателем, и он может добавить свои собственные.
- Сотруднику может помочь юрист или представитель комитета работников.
Предварительное уведомление (уведомление об увольнении)
- Когда работодатель решает уволить работника, он должен письменно уведомить его об этом.Это уведомление также
называется письмом об увольнении. То есть работодатель не может немедленно уволить работника.
- Наиболее важным смыслом предыдущего уведомления является то, что в течение этого времени работник продолжает
работать, получать зарплату и все его права сохраняются.
- Период предварительного уведомления считается рабочим периодом для всех намерений и целей.В течение этого периода
работник продолжает работать в тех же условиях.
- Это и право работника, и его обязанность.
- Работник не имеет права принимать решение о том, что он больше не заслуживает работы в случае увольнения.Если
работодатель не отказался от своих услуг, он должен заявить о своей работе в течение всего периода предварительного
уведомления.
- Если работник, уволившийся с работы, импровизировал без согласия работодателя и не продолжал работать в течение
предшествующего периода уведомления, работодатель может подать иск о компенсации в суд по трудовым спорам, и там
должны доказать ущерб, который он понес в результате досрочного отъезда работника.
Предупреждение
- По его мнению, работодатель не должен вычитать какие-либо суммы из платежей, на которые работник имеет право в
конце рабочего периода, в качестве компенсации за его ущерб. Чтобы прочитать вердикт по этому вопросу, смотрите
здесь.
- Если работодатель желает немедленно прекратить трудоустройство работника, он или она может отказаться от
трудоустройства работника в течение этого периода, но должен заплатить ему сумму, равную заработной плате, которую
он получил бы, если бы он продолжал работать, но без социальных условий.Этот платеж называется «для предварительного
уведомления» или «предварительного уведомления». В этом случае:
- Занятость сотрудника немедленно прекращается, и отношения между работником и работодателем прекращаются.
- Если работник уволен без предварительного уведомления (или с более коротким уведомлением, чем предписано законом)
и получен взамен «предварительного уведомления», он не имеет права на пособие по безработице в течение периода, за
который он получает этот платеж.
- Социальные права работников (пенсионный фонд и пенсионное страхование, накопление выходных и больничный)
прекращаются.
- Сотрудник должен будет позаботиться о своих пенсионных взносах .
- Возможно получить льготу по подоходному налогудля полученного платежа в этой ситуации, который не может
быть получен, если уволенное лицо продолжало работать в течение предшествующего периода уведомления.
- Работодатель может не допустить уволенного работника на работу.
- Согласно решению Национального трудового суда, работник, чей работодатель умер, имеет право на
оплатупредварительного уведомления, даже если работник не ищет новую работу.
Более подробную информацию об этом можно найти о предварительном уведомлении об увольнении.
Время предварительного уведомления до увольнения
- Срок предварительного уведомления до вступления в силу увольнения составляет до одного месяца, если в трудовом
договоре не указано иное (с учетом ограничений, изложенных ниже).
- Период времени зависит от двух факторов: способа найма работника (оплачивается ли он ежемесячно или он / она
получает ежедневную / почасовую оплату), а также его стаж работы на рабочем месте.
- Время предварительного уведомления рассчитывается по обычным дням, а не по рабочим дням.Дни отпуска и резервные
дни не учитываются для предварительного уведомления.
- Предварительное уведомление работника о ежемесячной оплате
| Срок работы |
Дни предварительного уведомления |
| До года |
День
уведомления для любого из -6 месяцев работы начала, и две половины дня за
каждый месяц больше.Например:
если работник работал восемь месяцев, имеет право на -6 дни уведомления в
течение первых шести месяцев и два с половиной больше в месяц, чем за два месяца,
и в общей сложности » около 11 дней: 6 + (2,5 х2) = 11. |
Год
или больше |
месяц |
Предварительное уведомление работника о ежедневной или почасовой
| Дни предварительного уведомления |
Срок работы |
| День раннего уведомления за каждый месяц работы |
До года |
14 День плюс еще один день для любых двух месяцев работы в его втором, до -20 дней
уведомления,Например: работник по найму был уволен после полутора лет работы. Он имеет право на -14 дней и еще 3
дня, и в общей сложности » около предварительного уведомления 17 дней, |
От одного до двух лет |
21 День плюс еще один день за каждые два месяца работы на третьем году работы с
уведомлением до 27 дней,Например: почасовой работник уволен через два и три месяца. Он имеет право на -21 дней и еще 1,5 дня,
и в общей сложности » о преждевременном объявлении 22,5 дней, |
От двух до трех лет |
| Месяц |
Более 3 лет |
Согласитесь на более длительный срок уведомления
- Работник и работодатель могут согласиться на срок уведомления, превышающий установленный законом срок.
- Если в трудовом договоре предусмотрен более длительный срок уведомления, оно должно соблюдаться.
- Если в соглашении не предусмотрен более длительный период уведомления, работодатель не может заставить уволенного
сотрудника остаться на своей работе после периода уведомления.
ПРИМЕР
- Работодатель, который хочет уволить работника со стажем 4 года, заранее уведомляет его об увольнении, в котором
говорится, что увольнение вступит в силу через 3 месяца.
- Работник может покинуть свою работу в конце одного месяца после того, как уведомление было направлено (это более
ранний срок уведомления, установленный законом), и он не должен оставаться на работе в течение трех месяцев,
указанных в уведомлении.
- Если оставить его в конце месяца, это не будет считаться отставкой, и работник будет иметь право на все права,
которые он или она заслуживает увольнения.
- Работник может, конечно, воспользоваться всеми предварительными уведомлениями за 3 месяца и оставаться на работе
до увольнения, но, как уже упоминалось, не обязан.
Что произойдет, если работник находится в резерве или отпуске по болезни в период предварительного
уведомления?
| Перекрываются с больными днями |
Работодатель не должен увольнять работника отсутствовал на работе из — за
болезни, в течение периода, в котором он находился во время болезни и имеют право на пособие по болезни (Это
до максимальной суммы В больничные дни работнику разрешено накапливать).Однако, если работодатель уведомил работника до увольнения до того, как работник отсутствовал по
причине его болезни, работодатель может уволить работника в конце периода уведомления, даже если эта дата
применяется в течение периода болезни., |
Узнать больше |
| Перекрытие с резервными днями |
Невозможно совпадать с днями предварительного уведомления и резервирования и даже с
месяцем, следующим за сервисом.,Если дано предварительное уведомление перед резервной службой, остановить период предварительного
уведомления с началом службы, и это будет продолжаться после первых 30 дней после окончания службы, |
|
Запрещение совпадения между уведомлением и больничными днями
- В соответствии с разделом 4A (a) Закона о пособиях по болезни , работодатель не должен увольнять работника,
который отсутствует на работе из-за его болезни в течение его периода болезни и имеет право на получение пособия по
болезни (вплоть до максимального количества дней болезни, которые может накопить работник).
- Однако, если работодатель уведомил работника до увольнения до того, как работник отсутствовал по причине его
болезни, работодатель может уволить работника в конце периода уведомления, даже если эта дата применяется в течение
периода болезни.
- Важно отметить, что этот раздел был введен в действие в 2009 году, и существуют предыдущие постановления, которые
противоречат ему.Поскольку закон опоздал, вышеуказанное положение закона является определяющим фактором.
Запрещающий предварительное уведомление и резервный сервис
- Статья 41A (b) Закона об уволенных солдатах (возвращение на работу) запрещает увольнение работников в следующие
периоды:
- Во время пребывания работника в резервной службе.
- В течение 30 дней после окончания резервного сервиса, если резервный сервис превышал два последовательных дня.
- В эти периоды работник может быть уволен только с разрешения Комитета по трудоустройству Министерства обороны .
- Раздел 41A (c) закона гласит, что в дни раннего уведомления об увольнении периоды, в течение которых работник не
может быть уволен за службу резерва, не наступают (во время службы резерва и через тридцать дней после службы
резерва — если служба резерва превысила два дня).
- Вышеизложенное указывает на то, что дни раннего уведомления не могут совпадать со временем, в течение
которого сотрудник находится в резервной службе, и через 30 дней после окончания резервной службы (если резервная
служба превышала два последовательных дня). Период предварительного уведомления может начинаться или продолжаться
только по истечении 30 дней с момента окончания резервного обслуживания.
ПРИМЕР
- Работник находился на службе в резерве с 01.03.2015 по 31.03.2015.Поскольку резервное обслуживание превышало два
последовательных дня, сотрудник не должен быть уволен в течение резервного периода и тридцати дней после окончания
резервного обслуживания. Дни раннего уведомления начнутся только с 01.05.2015.
- Если выдается уведомление об увольнении, и после этого сотрудник уходит на резервную службу, количество дней
раннего уведомления будет остановлено в течение периода, когда сотрудник не может быть уволен за резервную службу
(во время резервной службы через тридцать дней после резервной службы, если резервная служба превысила два дня).
ПРИМЕР
- 1 апреля 2015 года сотруднику было предоставлено уведомление за 30 дней до увольнения. Примерно через две недели,
15 апреля 2015 года, работник ушел в запасную службу до 15 мая 2015 года. Полный срок уведомления начинается
15.06.2015, а увольнение вступает в силу с 01.07.2015.
- Следует отметить, что запрет на перекрытие между предварительным уведомлением и резервной службой
применяется только тогда, когда это предварительное уведомление об увольнении. В случае, если работник
уходит в отставку во время службы резерва, трудовое законодательство не запрещает перекрывать дни раннего
уведомления об уходе в отставкусо службой резерва.
Вмешательство или защита от имени сотрудников
- Если на рабочем месте есть рабочий комитет, работник может запросить его вмешательство.Иногда комитет вовлекается
в процессы, которые предшествуют самому увольнению.
Отпуск за счет накопленных работником выходных в течение предыдущего периода уведомления
- Если работник желает уйти в отпуск в течение предшествующего периода уведомления (а не получать выкупную плату за
него после увольнения), работодатель может, но не должен позволять сотруднику использовать отпускные дни,
заработанные в течение предшествующего периода уведомления, и в любом случае должен обеспечить, чтобы по крайней
мере 14 дней из предыдущего периода уведомления не перекрывались. Выходные дни.
- Если работодатель желает, чтобы работник использовал его / ее выходные дни одновременно с предыдущим периодом
уведомления, он / она может взять сотрудника в отпуск при условии, что как минимум 14 дней предыдущего периода
уведомления не совпадают с днями отпуска.
ПРИМЕР
- Если работник имеет право на 30-дневное уведомление, ему или ей может быть предоставлен отпуск продолжительностью
не более 16 дней, гарантируя, что оставшиеся 14 дней с предыдущего периода уведомления не будут использованы для
отпуска.
- В случае, если работник желает использовать дни отпуска, накопленные им в дни предварительного уведомления, ему
может быть разрешено сделать это, при условии, что по крайней мере 14 дней предыдущего периода уведомления не
перекрывают его отпуск. Тем не менее, работодатель не обязан разрешать работнику уйти в отпуск (но должен
рассмотреть просьбу работника и отклонить его только по разумным и разумным причинам), и в этом случае по окончании
периода трудоустройства работник получит право на погашение неиспользованных дней отпуска.
- В любом случае, если срок уведомления короче 15 дней, ни при каких обстоятельствах сотруднику не
разрешается брать ежегодный отпуск в течение периода уведомления.
ПРИМЕР
- Если работник имеет право на предварительное уведомление за 12 дней, уйти в отпуск в течение предшествующего
периода уведомления невозможно, поскольку отпуск в течение предыдущего периода уведомления требует, чтобы по крайней
мере 14 дней не использовались для отпуска, в то время как весь период предварительного уведомления не содержит 14
дней.
Часто задаваемые вопросы
| Ответ |
Вопрос |
В таких случаях, вы можете обратиться в суд по трудовым спорам и попросить их, чтобы убрать их
увольнения, или в качестве альтернативы требовать компенсации за ненадлежащую процедуру увольнения, |
Что делать, если уведомление об увольнении не получено? |
| нет. |
Работодатель уволил меня после двух недель работы. Имею ли я право на предварительное уведомление? |
| Нет. Уведомление об увольнении должно быть в письменной форме, |
Мой работодатель уволил меня устно. Это правильно? |
Да. Работодатель не может покаяться (если работник не согласен), что означает, что работник
получает выходное пособие и все другие права. Исключением из этого правила является ситуация, когда работодатель
уволил работника. Хотя злой, тогда он может вернуться, |
Мой работодатель уволил меня и других » о сожаления. Является ли массовые увольнения в силу? |
14 День за первый год и еще полдня в отношении первого месяца второго года, и в общей сложности »
около 14,5 дней уведомления, |
Я официантка и зарабатываю почасовую оплату. Я был уволен через год и месяц. Как долго должен
предупреждать работодатель? |
Нет. Закон требует, чтобы по крайней мере 14 дней с даты уведомления не использовались для
отпуска. Поэтому, когда есть короткий срок уведомления (14 дней или меньше), ни один из них не может быть
использован для отпуска, |
Если я имею право на уведомление за 6 дней, может ли работодатель потребовать, чтобы я ушел в
отпуск в этот период?? |
Да, частично. В таком случае работник имеет право на предварительное уведомление, то есть на
получение зарплаты за те дни, которые он получил бы, если бы его уволили. |
Мой работодатель неожиданно умер. Имею ли я право на предварительное уведомление? |
Как правильно уволиться с работы в Израиле?
Увольнительная процедура для работника будет происходить по отличающимся сценариям в зависимости от того, какая сторона является ее инициатором. При Михтав Итпатрут на увольняющегося возлагается обязанность заблаговременно (один месяц) подать уведомление фиксированного образца (одаа мукдемет) во избежание негативных для нанимателя последствий в связи с освобождением рабочего места.
Документ подается письменно и должен в обязательном порядке содержать: данные сотрудника, желаемую дату прекращения трудовых взаимоотношений, дату оформления уведомительной бумаги.
В случаях если увольнение произведено незаконно, назначаются слушания в судебном порядке, где решается вопрос о правомерности действий работодателя в рамках трудового спора.
Как уволиться и получить компенсацию?
Возможности получения выходного пособия варьируются в зависимости от фактического стажа (в него включены дни невыхода на работу в связи с забастовкой, трауром, болезнью).
В требованиях к уведомлению работодателя работником о планируемом увольнении нет обязательства указывать причины данного шага. Но это рекомендуется сделать, если таковой явилось ухудшение условий на месте работы, что позволяет сотруднику рассчитывать на увольнительную выплату.
Если человек принял решение уйти с работы в связи с болезнью (либо заболеванием родственника, за которым требуется уход с его стороны, несовместимый с работой), то рассчитывать на пицуим можно только, если есть заключение рофэ таасукати.
Какие выплаты положены при увольнении в Израиле?
Увольняющийся сотрудник при достаточном обосновании причин, побудивших его сменить место работы, имеет право на пицуимные выплаты. Оно начисляется, если расторжение трудового соглашения носит добровольный характер, и вызвано:
- Болезнью (своей или члена семьи);
- Возникновением неудовлетворительных условий на месте работы, наносящих сотруднику вред, и не соответствующих законодательным нормативам;
- Вступлением в брак (признается только официальная регистрация);
- Смена места жительства;
- Достижение возраста пенсии;
- Появлением ребенка (для матерей), и необходимостью ухода за ним в течение девятимесячного срока после рождения;
- Банкротством либо закрытием нанимающей организации;
- Прохождением сотрудником срочной службы в ЦАХАЛ.
Увольняясь, важно знать, и опираться на четырнадцатый параграф закона, регламентирующего начисление пицуима, согласно которому все пенсионные отчисления, произведенные работодателем в пользу работника на протяжении действия договора о трудоустройстве, находятся в собственности последнего вне зависимости от того, что послужило причиной его расторжения, и кто выступил инициирующей стороной.
Как правильно уволиться с работы в Израиле?
Независимо от побудительных причин, расторгая соглашение с нанимателем, сотруднику, чтобы не потерять не только пицуим, но и накопления в счет будущей пенсии, необходимо озаботиться следующим:
- Узнать, отчислял ли работодатель положенные законодательно средства в пенсионную кассу в пользу сотрудника, и убедиться в сохранности подтверждающих отметок в страховой организации;
- Убедиться, что отчисления были произведены;
- Проверить данные отчислений в пользу пицуима;
- Уточнить, верно ли были рассчитаны размеры зарплаты, сообразно отработке по сменам и часам;
- Получить расчеты в пользу выплат за неистраченные выходные дни;
- Забрать зарплату в полном размере за положенный месяц отработки после написания и подачи уведомительного письма (михтав питурим).
Какую сумму выплачивают при увольнении?
Пицуим в Израиле не имеет привязки к определенной сумме, и может варьироваться в зависимости от количества отработанных лет. Чем больше стаж, тем на более серьезную компенсационную сумму можно рассчитывать. Важно для начисления выплаты, чтобы сотрудник трудился без перерыва на одном и том же месте у одной организации-нанимателя за исключением следующих случаев, которые как пропуски законом не квалифицируются:
- Временное (не более трехмесячного срока) отсутствие на работе, когда юридически прекращение трудовых правоотношений с работодателем не происходило;
- Неоплачиваемое отпускное время по договоренности с нанимателем;
- Оплачиваемый и ежегодный отпуск;
- Срок траура в семье сотрудника;
- Время нахождения на больничном (при наличии подтверждающей медицинской документации);
- Официальные выходные;
- Дни государственных и религиозных праздников;
- Армейские сборы;
- Прохождение военной службы;
- Не продлением срочного трудового соглашения (если оно не было продлено за три месяца до окончания действующего).
Сумма пицуима, как правило, приближена к зарплате, т. н. «тринадцатая зарплата», т. к. в год при постоянной работе наемный сотрудник получает их в количестве двенадцати. Процент отчислений из ежемесячного дохода работника в пользу пицуима составляет 8,33.
Как правильно рассчитать Пицуим при увольнении?
Расчет компенсации при расторжении трудовых договоренностей производится следующим образом. В качестве отправной точки берется заработная плата за последний отработанный месяц (без дополнительных начислений за часы сверхурочно). Это число нужно умножить на количество времени, в течение которого договор действовал, и человек работал.
Если он был уволен без уведомления в установленные сроки, возникает право истребования с нанимающей стороны дополнительной компенсационной выплаты в размере одной зарплаты помимо положенного законом пицуима. Она должна быть перечислена в установленный день получения зарплаты.
Пицуим выплачивается в тот же день, когда человек уволился. Если задержка с нанимающей стороны составит более пятнадцати дней (за исключением, когда иное оговорено в договоре), на нее налагаются санкции в виде обязательства перечисления дополнительных сумм компенсации, которые могут доходить до двадцати процентов за каждый просроченный месяц.
