עברית Русский

Как правильно уволиться в Израиле | איך להתפטר

16.08.2022
7 минут
Количество просмотров: 381
Автор: Ярик Морган
Подписаться на нас в социальных сетях:

Израильское законодательство запрещает экстренно сокращать сотрудников по необоснованным причинам. Государство всеми способами защищает трудящегося, подвергшегося увольнению. Например, сокращение сотрудника из-за его половой принадлежности, религиозных или политических взглядов признается открытой дискриминацией и требует судебного разбирательства. Помимо компенсационных выплат, у уволенного гражданина сохраняется определенный перечень прав. Чтобы получить положенную законом выплату, необходимо знать, как правильно уволится и какие тонкости присущи этому процессу.

Как уволится с работы в Израиле?

То, как происходит процедура сокращения в Израиле, зависит от того, кто стал инициатором такого решения. Например, при уходе с текущего места работы по своему желанию сотрудник обязуется уведомить руководителя за месяц до этого. Подаваемый документ называется одаа мукдемет и предоставляется в традиционной письменной форме. Трудящийся имеет право не говорить о причинах ухода.

В случае, если решение об отстранении гражданина от текущих обязанностей исходит от руководителя, процедура происходит иначе. Одним из базовых документов, которые оформляются и подписываются обеими сторонами трудовых отношений, является Тофес 161. Кроме того, перед сокращением каждый трудящийся имеет право быть выслушанным и отстоять свое право на эту работу.

Если же сокращение произошло против закона, проводятся судебные слушания в отношении работодателя.

Как и когда работника уведомляют о сокращении

Как уже было замечено, работодатель обязан выслать работнику письменное уведомление о скором сокращении. Это делается не позже, чем за месяц до отстранения сотрудника. Таким образом в Израиле пресекается «мгновенное» увольнение. В течение этого месяца трудящийся по-прежнему будет выполнять свою работу, получать полноценную зарплату. Причем это одновременно и право, и обязанность израильского работника.

Если увольняемый гражданин в течение времени до сокращения намеренно не выполнял обязанности, работодатель имеет право пойти в суд и запросить компенсацию.

Трудовым договором может быть установлен и иной срок подобного уведомления, составляющий меньше месяца. Это особенно актуально при сокращении сотрудников, получающих почасовую зарплату.

Те граждане, которые осведомлены о том, как увольняться с работы, знают и про «шимуа» — особую процедуру слушаний в Израиле.

Право на слушания в Израиле

Процесс сокращения трудящихся в Израиле предполагает проведение так называемых слушаний – «шимуа». Это законное право каждого работающего гражданина, подвергшегося увольнению. Слушания дают человеку возможность пресечь незаконное отстранения, отстоять свое место в компании.

Вызов на шимуа происходит за 2-3 суток до самого мероприятия. Работнику предоставляют письменный перечень претензий, ставших основаниями для его сокращения. Гражданину следует ознакомиться с ним, оценить их целесообразность и сформулировать ответное слово.

Шимуа не должен проводиться в присутствии других работников компании. Единственные, кто должен присутствовать на слушаниях – сам работник, работодатель и при необходимости – переводчик, адвокат увольняемого. На крупных предприятиях шимуа проводится рабочей комиссией.

В процессе слушаний все сказанное сторонами фиксируется в протоколе либо записывается на диктофон.

Страхование для путешествий за границу
Оперативно организуем медицинскую помощь и возместим расходы на покупку лекарств в путешествии
Купить онлайн страховку для поездок за границу
Покрытие рисков, связанных с COVID-19
Уже входит в полис – дополнительно оформлять не нужно
Онлайн-врач на иврите 24/7
Из любой точки мира через видеочат
Немедленная оплата
Без задержек
Немедленный возврат
Стоимости медицинских услуг
Что покрывает полис
Лечение
  • Амбулаторное
  • Стационарное
  • Экстренные стоматологические услуги
Медицинские услуги и лекарства
  • Услуги, назначенные врачом
  • Медикаменты и перевязочные материалы
Транспортировка
  • Проезд в медицинское учреждение
  • Проезд до места жительства
  • Визит родственника к застрахованному, если госпитализация больше 10 дней
Купить онлайн страховку для поездок за границу

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию в Израиле также дает трудящемуся право на получение компенсации – пициума. Существует несколько оснований, позволяющих работнику получить возмещение при самовольном уходе:

  1. К увольнению привели ухудшающиеся условия труда. Например, возложение на работника новых обязанностей, постоянные переработки и т. д. Однако этот факт необходимо доказать.
  2. Уход обусловлен состоянием здоровья работника.
  3. В семье трудящегося родился ребенок. Многие израильтяне предпочитают увольняться на период воспитания малыша.
  4. Работник переезжает в иной город. Переезд на незначительное расстояние (например, на соседнюю улицу) уже не является основанием для выплаты пициума.
  5. Сотрудник поступает в службу безопасности (в армию, в полицию и т. п.).

Для работников Израиля существуют и уникальные права при работе на подрядчика.

Как уволится по состоянию здоровья?

Очень частый вопрос, задаваемый работниками Израиля – можно ли уволиться по состоянию здоровья и при этом получить пициум. Да, каждый работник имеет на это право.

Важно также знать, как уволится по состоянию здоровья и при каких условиях полагается пициум. Есть три условия, при которых трудящийся может рассчитывать на компенсацию:

  • взаимоотношения трудящегося с работодателем длились минимум год;
  • состояние здоровья сотрудника не позволяет ему полноценно продолжать свою работу;
  • близкий член семьи трудящегося имеет тяжелое заболевание и нуждается в уходе.

Но необходимо предварительно доказать, что сокращение действительно является жизненной необходимостью. Как правило, от работников требуется только лишь подтвержденные медицинские данные о постановке тяжелого диагноза у него самого или у близкого человека.

Какие компенсации положены при увольнении?

Главный вопрос, волнующий трудящихся Израиля – какие компенсации положены при увольнении. Компенсационное возмещение при уходе с работы называется пициум. Условно его называют «13 заработной платой». На пициум ежемесячно отчисляется часть выплачиваемой работнику зарплаты, которая составляет 8,33 %.

Пициум, выплачиваемый при сокращении гражданина, не имеет фиксированного размера и в каждом конкретном случае высчитывается индивидуально.

Кроме того, сокращенный работник в Израиле имеет право на однократное изъятие пенсионных отчислений, накопленных за время труда. Пенсия – собственность работника. В этой ситуации гражданин может снять накопления без уплаты подоходного налога (его размер составляет 35 % от общей суммы взимаемой пенсии).

По какому принципу рассчитывается пициум

Чем больше наработанный гражданином стаж, тем на больший размер пициума он может рассчитывать. Сам процесс расчета компенсационной выплаты происходит следующим образом:

  1. Отправная точка для расчета – это зарплата гражданина за последний месяц работы. При этом не учитываются дополнительные начисления за переработку.
  2. Указанное число умножается на время, в течение которого действовал трудовой договор (минимум – один год).

Пициум предоставляется сокращенному гражданину в день увольнения. Если работодатель задерживает выплату пициума больше, чем на пятнадцать суток, законом предусмотрены штрафные санкции. Так, к сумме компенсации прибавляется до 20 % дополнительных денежных средств.

Сокращение без предварительного уведомления также требует увеличения пициума на размер одной месячной заработной платы.

Как получить законные выплаты после сокращения

Вопросы, связанные с юридическими тонкостями увольнения, могут создать противоречивые и трудноразрешимые ситуации. Несмотря на то, что Израиль – страна со строгими законами, не все работодатели желают им следовать. Например, решение уволиться по состоянию здоровья и получить законный пициум часто сопровождается сложностями.

Кроме того, недобросовестные работодатели часто маскируют истинную причину увольнения отговорками об «общем сокращении штата», «изменениях в направлении работы компании» и т. п. На самом же деле причиной отстранения гражданина может являться дискриминация – половая, религиозная, политическая. Это является грубейшим нарушением израильских законов.

Наши специалисты помогут не только правильно произвести увольнение по состоянию здоровья и получить пициум, пресечь действия недобросовестного работодателя, но и сопроводят граждан Израиля в решении других вопросов. Мы отстаиваем и защищаем права наших клиентов, выстраивая работу на особенностях культуры и менталитета страны. Чтобы получить юридическую помощь, достаточно оставить свои контактные данные на нашем сайте.

Поделиться с друзьями:

Нужна помощь или консультация?

Расскажите нам, написав на почту Morgan@hagana-ins.co.il или связавшись с нами по номеру +*9448 , также через один из мессенджеров:
Exit mobile version
Toggle Block Example